Дело № 2-4368/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.

с участием:

прокурора Даниловой А.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ «Центр ГИМС МСЧ России по Республике Коми» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

28 июня 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Центр ГИМС МСЧ России по Республике Коми» о признании незаконным увольнения, расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительной записи об увольнении, обязании выдать дубликат трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ «Центр ГИМС МСЧ России по Республике Коми» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом № ... от ** ** **, признании незаконным прекращения трудового договора от ** ** ** по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, восстановлении с ** ** ** в должности ... Сыктывкарского отделения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № ... от ** ** **, обязании выдать дубликат трудовой книжки без внесения записи, признанной недействительной. В обоснование требований указал, что приказом № ... от ** ** ** он был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации на основании результатов аттестации. Однако ответчиком нарушен срок увольнения, установленный п. 3.28 Положения о проведении аттестации руководителей, специалистов, технических исполнителей, в соответствии с которым решение о расторжении трудового договора принимается в течении месяца после проведения аттестации, аттестация с ним проведена ** ** **, а ответчик расторг с ним договор ** ** **

В судебном заседании истец требования поддержал. 

Представитель ответчика с требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменном отзыве. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № ..., заключение прокурора, который полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что в период с ** ** ** истец работал в ФКУ «Центр ГИМС МСЧ России по Республике Коми» на различных должностях.

Приказом ФКУ «Центр ГИМС МСЧ России по Республике Коми» от ** ** ** № ... назначено проведение внеочередной аттестации работников в период с ** ** ** согласно приказа МЧС России №... от ** ** **, а также в целях определения уровня квалификации и соответствия занимаемой должности работников в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов, технических исполнителей Центра ГИМС (далее по тексту Положение). Данным приказом создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли, как сотрудники Центра, так и сотрудники Главного управления МЧС России по Республике Коми. Согласно приложению № 1 к приказу ФИО1 был включен в список работников Центра, подлежащих внеочередной аттестации, с данным приказом истец был ознакомлен под роспись ** ** **

Истец был включен в график проведения внеочередной аттестации, где датой ее проведения указано ** ** **, с данным графиком он был ознакомлен под роспись заблаговременно ** ** **

Аттестация истца была проведена ** ** ** в один этап в виде устного собеседования, что согласуется с разделом 3 Положения.

Итоги аттестации отражены в протоколе № 2 заседания аттестационной комиссии от ** ** **, где по ее результатам ФИО1 был признан не соответствующим занимаемой должности. Приказом Центра от ** ** ** № ... было принято решение о расторжении трудового договора с ФИО1 по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

** ** ** истцу было направлено уведомление № ..., в котором ему сообщалось, что на основании решения аттестационной комиссии он признан не соответствующим занимаемой должности, при этом были предложены вакантные должности для перевода на другую нижестоящую должность, а именно: .... Также истец был предупрежден, что в случае отказа от перевода на другую нижестоящую должность он подлежит увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данное уведомление ФИО1 было получено под роспись ** ** **, при этом он выразил свое несогласие на перевод на другую должность. 

Приказом от ** ** ** № ... ФИО1 был уволен ** ** ** по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Впоследствии, ввиду того, что истец с ** ** ** находился на листке временной нетрудоспособности, приказом от ** ** ** № ... был отменен приказ от ** ** ** № ...

По окончании временной нетрудоспособности истец приказом № ... от ** ** ** уволен с ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Частью второй указанной статьи предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в силу пункта 3 части первой статьи 81 ТК РФ увольнение допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** по делу № ... ФИО1 отказано в иске к ФКУ «Центр ГИМС МСЧ России по Республике Коми» о признании незаконным решения аттестационной комиссии о признании несоответствующим занимаемой должности. Апелляционным определением Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение суда оставлено без изменения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, нарушения ответчиком порядка проведения аттестации не установлено.

В соответствии с п. 3.28 Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов, технических исполнителей ФКУ «Центр ГИМС МСЧ России по Республике Коми» в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение, в том числе о расторжении трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с трудовым законодательством.

Как установлено, истец прошел аттестацию ** ** **, решение о его увольнении было принято ** ** **. В связи с этим, п. 3.28 Положения ответчиком нарушен не был.

В период с ** ** ** истец находился на листке временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По окончании временной нетрудоспособности истец приказом № ... от ** ** ** уволен с ** ** **. Таким образом, порядок увольнения ответчиком не нарушен.

На основании изложенного, суд не находит оснований для признания незаконным увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом № ... от ** ** **, признания незаконным прекращения трудового договора с истцом по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и восстановления истца с ** ** ** в должности ... Сыктывкарского отделения.

Так как остальные требования являются производными от основных, то они также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ «Центр ГИМС МСЧ России по Республике Коми» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом № ... от ** ** **, признании незаконным прекращения трудового договора от ** ** ** по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, восстановлении с ** ** ** в должности ... Сыктывкарского отделения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № ... от ** ** **, обязании выдать дубликат трудовой книжки без внесения записи, признанной недействительной, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева