Дело №2-999/2017

Решение

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания», ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к заместителю начальника резерва проводников ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ он работал в штате 

<

данные изъяты> отделения резерва проводников пассажирских вагонов 

<

данные изъяты> Вагонного участка 

<

данные изъяты> проводником пассажирского вагонаДД.ММ.ГГГГ. был отправлен в стажировочную поездку до станции 

<

данные изъяты>, для сдачи экзаменов по электрооборудованию, без обучения, технической подготовки. ДД.ММ.ГГГГ. в 

<

адрес> у инспектора охраны труда экзамен не сдал. ДД.ММ.ГГГГ. он прибыл в 

<

адрес> из поездки и сдачи смены. ДД.ММ.ГГГГ. он вновь прибыл в 

<

адрес> в резерв проводников для дальнейшего решения вопроса по назначению ему поездок, экзаменов. Однако, ответчик ему указал, что по причине не сдачи экзамена он не будет допущен к поездкам. ДД.ММ.ГГГГ. он вновь прибыл в резерв проводников в 

<

адрес> в нарядную, однако к поездке допущен не был по указанию ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он находился на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ. при сдаче листка нетрудоспособности в отдел кадров ему сообщили о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по приказу ФИО2 по профнепригодности. ДД.ММ.ГГГГ им была направлена жалоба на действия администрации резерва проводников 

<

адрес> в прокуратуру 

<

адрес>, комиссию по трудовым спорам 

<

адрес>, заместителю при Президенте в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. он по семейным обстоятельствам выехал в 

<

адрес>, о чем известил отдел кадров. В ДД.ММ.ГГГГ. ему стало известно о его восстановлении на работе. ДД.ММ.ГГГГг. начальник отдела кадров ему сообщила об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка ему была направлена почтой, получена им ДД.ММ.ГГГГ. До этого времени без трудовой книжки он не мог устроиться на работу. Просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей - в счет погашения задолженности по кредитной карте 

<

данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ. ввиду отсутствия заработка. 

Определением судьи Куйбышевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве соответчиков привлечены АО «Федеральная пассажирская компания» и филиал АО «ФПК» 

<

адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО2 участия не принимал, извещен надлежащим образом о дне и времени слушания дела. 

Представители привлеченных судом к участию в деле соответчиков - АО «ФПК» и филиал АО «ФПК» в 

<

адрес> - участия не принимали при их надлежащем извещении. 

Представителем АО «ФПК» суду представлен письменный отзыв на иск, в котором указано на непризнание исковых требований и отсутствие в планах истца осуществления трудовой деятельности по месту работы в связи с его выездом ДД.ММ.ГГГГ. по месту жительства /л.д.87-94/. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу положений ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 принят на временную работу в 

<

данные изъяты> отделение Резерва проводников пассажирских вагонов 

<

данные изъяты> Вагонного участка 

<

данные изъяты> проводником пассажирского вагона 

<

данные изъяты> сроком по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ним трудового договора /л.д.7/.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ – за истечением срока трудового договора. 

Анализ представленных приказов позволяет суду прийти к выводу о том, что работодателем истца являлось АО «Федеральная пассажирская компания» в лице структурного подразделения – 

<

данные изъяты> филиал – вагонный участок 

<

данные изъяты> АО «Федеральная пассажирская компания».

Таким образом, надлежащим ответчиком по заявленным исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, будет выступать АО «Федеральная пассажирская компания», а не такой же, как истец, работник данной организации, обладавший административно – распорядительными функциями в отношении истца, ФИО2, который занимает должность заместителя начальника резерва проводников, а также является председателем комиссии по проверке знаний работников АО «ФПК» филиал 

<

адрес>.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.1 ст.38 ГПК РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

По смыслу гражданского процессуального законодательства ответчиком по заявленному спору может выступать лицо, нарушающее права и законные интересы лица, обращающегося в суд за их защитой.

По правилам ст.41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. 

Судом к участию в дело в качестве соответчиков привлечены АО «Федеральная пассажирская компания» и филиал АО «ФПК» 

<

адрес>.

Истцу в ходе рассмотрения дела судом разъяснялось право на замену ответчика надлежащим.

Вместе с тем, истец исковые требования к АО «Федеральная Пассажирская Компания» не заявил, ходатайства о замене ответчика либо об определении надлежащего ответчика по делу не представил, настаивая на рассмотрение исковых требований в заявленной редакции к ФИО2

Соответственно, правовые основания для возложения на ФИО2 обязанности по выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав судом не установлены.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что в производстве Куйбышевского районного суда 

<

адрес> находится гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы за время вынужденных прогулов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, взыскании 

<

данные изъяты> рублей - в счет погашения задолженности по кредитной карте 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. ввиду отсутствия заработка. Таким образом, данные исковые требования ФИО1 уже ранее были заявлены к надлежащему ответчику /исковое заявление принято к производству Куйбышевским районным судом 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

По правилам ч.1,2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества /реальный ущерб/, а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено /упущенная выгода/.

Таким образом, основанием для наступления ответственности за причиненный вред является совокупность следующих условий: наличие вреда или убытков, причиненных лицу либо его имуществу, вина причинителя вреда и причинно – следственная связь между действиями лица, причинившего вред и причиненным вредом.

В рамках рассмотрения искового требования ФИО1 о взыскании с ФИО2 

<

данные изъяты> рублей в счет возмещения убытков / погашение задолженности по кредитной карте 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. ввиду отсутствия заработка/ отсутствуют все вышеперечисленные условия, являющиеся основанием для наступления ответственности за причиненный вред. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца.

Судья: Т. В. Бажина