Дело №2-119/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Новошешминск

24 мая 2017 года - вынесена резолютивная часть. 

29 мая 2017 года – составлено мотивированное решение.

Новошешминский районный суд Республики Татарстан, в составе председательствующего судьи Закирова Р.Х., при ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что осенью ДД.ММ.ГГГГ года он находился в командировке в 

<

адрес>, где работал на монтаже компрессорной установки Тюменской компрессорной станции. Из 

<

адрес> уехал ДД.ММ.ГГГГ, работал почти без выходных. За время работы в командировке ему должно было выплачиваться № рублей в день как монтажнику, но выплаты не производились.

Заместителем директора ООО «Строй-Ком» ФИО3 ему была выдана расписка о задолженности по заработной плате в сумме № рублей. В связи с тем, что заместитель директора ФИО3 вышел за пределы своих полномочий, ООО «Строй-Ком» отказалось выплатить ему данную задолженность. ФИО2 просит взыскать с ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме № рублей.

В судебное заседание истец не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО3 с иском не согласился, ссылаясь на то, что расписку он писал под давлением и угрозой со стороны истца и его друзей. На момент выдачи расписки он уже не работал в ООО «Строй-Ком». На строительной площадке, где работал ФИО2 и его земляки, ранее произошел саботаж, в связи с чем заказчик «Строй-Ком» отказался выплачивать даже выполненные рабочими объемы. Размер командировочных он взял видимо по примеру других организаций, работающих в этом регионе, у них эта сумма не оговаривалась, командировочные выплачивались.

Свидетель Б в судебном заседании пояснил, что он является руководителем данной организации, ФИО3 ранее являлся заместителем. История с распиской состоит в том, что когда ФИО3 оказался в той местности, где работали ФИО2 и его приятели, в глухом лесу под угрозой заставили ФИО3 составить расписку, вблизи населенных пунктов не было, поэтому вынужден был подписать, опасаясь за себя, Долго ФИО2 в их организации не было, после их прогулов по несколько дней и саботажа, работа была сорвана и заказчик отказался оплатить полную стоимость работ, а они оказались в убытке. По зарплате с ФИО2 и его друзьями был произведен расчет, в подтверждение чего он предоставляет судебное решение.

Выслушав ответчика ФИО3, свидетеля Б, изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать суду те обстоятельства, на которые она указывает в обоснование своих требований и возражений.

ФИО2, заявив вышеизложенные требования, доказательств их обоснованности в суд не предоставил, на судебное заседание не явился, возражение ответчика какими-либо доказательствами не опроверг.

Установлено, что истец работал в ООО «Строй-Ком» в должности монтажника 4 разряда по срочному трудовому договору, сроком на 2 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, место работы: Тюменская компрессорная станция 

<

адрес>. Согласно трудового договора размер заработной платы установлен в № руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Трудовые отношения были прекращены с выездом из 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с данным иском, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из устной договоренности с работодателем о выплате ему оплаты труда размером по 2800 рублей в день. При этом ссылается на расписку, выданную зам. директором ООО «Строй-Ком» ФИО3 (без номера и даты) согласно которой, последний, выступая от имени работодателя, обязуется погасить задолженность по зарплате за август-сентябрь месяц в размере № рублей (л.д.4).

В соответствии со ст.57 ТК РФ, трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

Факт выплаты ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу заработной платы в сумме № рублей, в соответствии с условиями договора подтверждается решением Кстовского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, что истцом не оспаривалось.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, с учетом отработанного времени, в соответствии с условиями трудового договора, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, начисленных на нее процентов и компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Доказательств, подтверждающих установление иной заработной платы работнику за отработанное время, истцом не представлено, размер командировочных указано произвольно, без ссылки на какие-либо документы. 

Расписка ФИО3 не может быть принята судом в качестве доказательства иной заработной платы истца, т.к. подписана лицом, не уполномоченным юридическим органом. Согласно приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовой книжки, ФИО3 был уволен с должности зам. директора ООО «Строй-Ком» по собственному желанию еще ДД.ММ.ГГГГ., а командировочные просят с него взыскать за период август-сентябрь. Кроме того, занимаемая им должность не позволяла ему выступать от имени юридического лица, без наделения его указанными полномочиями, в установленном законом порядке. Согласно Устава Общества от имени юридического лица без доверенности может выступать, ставить подписи в документах только директор. Указанная расписка не содержит номера и даты ее составления, подтверждения ее содержания директором и главным бухгалтером. 

В соответствии со ст.183 ГК РФ, при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку.

До одобрения сделки представляемым другая сторона путем заявления совершившему сделку лицу или представляемому вправе отказаться от нее в одностороннем порядке, за исключением случаев, если при совершении сделки она знала или должна была знать об отсутствии у совершающего сделку лица полномочий либо об их превышении.

Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения.

Если представляемый отказался одобрить сделку или ответ на предложение представляемому ее одобрить не поступил в разумный срок, другая сторона вправе потребовать от неуправомоченного лица, совершившего сделку, исполнения сделки либо вправе отказаться от нее в одностороннем порядке и потребовать от этого лица возмещения убытков. Убытки не подлежат возмещению, если при совершении сделки другая сторона знала или должна была знать об отсутствии полномочий либо об их превышении. Работодатель Б не одобрил, что подтвердил в судебном заседании. 

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Новошешминский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение вступило в законную силу: «___» ___________ 2017 года.