№ 2-314/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

22 января 2019 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга 

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т. 

при секретаре Соцук Д.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от 21.11.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Аквилон» об установления факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что 10.11.2017 года принята в отдел лаборатории на должность медицинской сестры в ООО «Аквилон». С 01.07.2018 года уволена, вместе с тем, сведения об увольнении в трудовую книжку не внесены, приказ об увольнении не издан. 

Уточнив исковые требования, истец окончательно просила установить факт наличия трудовых отношения ФИО1 и ООО «Аквилон» с 10.11.2017 года по настоящее время.

Взыскать с ООО «Аквилон» в пользу ФИО1 денежные средства в виде заработной платы за вынужденный прогул в размере 33621 рубль 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Аквилон» не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Судом установлено, что в соответствии с записями в трудовой книжке Г.Т.ВБ. была принята в ООО«Аквилон» на должность медицинской сестры, в соответствии с приказом №... от 10.11.2017 года. 

Согласно справке ПАО «Сбербанк России» в лице филиала Оренбургское отделение № ..., представленной в материалы дела истцом, на счет ..., открытый на имя ФИО1 ООО «Аквилон» зачислялись заработная плата, аванс, также поступала оплата за больничный лист. 

Трудовые отношения истца с ответчиком также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, согласно которым ООО «Аквилон» производило отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ как работодатель за ФИО1

Доказательств о том, что ФИО1 была уволена из ООО «Аквилон» в материалы дела не представлено. 

Таким образом, ФИО1 и ООО«Аквилон» состоит в трудовых отношениях. Довод ответчика о том, что ФИО1 в ООО«Аквилон» не работала опровергается материалами дела. Отсутствие отчислений в УПФР в г.Оренбурге со стороны ответчика без надлежащего оформления прекращения трудовых отношений свидетельствует лишь о ненадлежащим исполнении работодателем требований Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения ФИО1 с ООО«Аквилон» подтверждаются вышеуказанными документами и дополнительного подтверждения со стороны суда не требуется. 

Разрешая требования истца о взыскании в свою пользу с ООО«Аквилон» денежных средств в виде заработной платы за вынужденный прогул в размере 33621 рубль 81 копейка, суд приходит к следующему выводу. 

Трудовые отношения ФИО1 с ООО«Аквилон» подтверждены материалами дела. Трудовой договор, заключенный с ФИО1 и ООО«Аквилон» в материалы дела не представлен.

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в размере 11 163 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы с 22.09.2018 года по дату вынесения решения суда, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате с октября по декабрь 2018 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом в материалы дела представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому: 

За сентябрь истцом отработано 5 рабочих дней, всего в сентябре 2018 года 20 рабочих дней, 11163 руб. /20 дней + 558, 15 руб. /день.

558,15 руб./*5 дней = 2790,75 руб.

За октябрь и ноябрь 2018 года истцом заработная плата не получена в полном объеме.

11163* 2 = 22326 рублей.

За декабрь истцом отработано 16 рабочих дней, всего в декабре 2018 года 21 рабочий день, 11163 руб. /21 день + 531,57 руб. /день.

531,57 руб./*16 дней = 8 505,14 руб.

Всего 2790,75 руб., + 22326 руб. + 8505, 14 руб. + 33621, 89 руб. 

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате представленный истцом не оспорен, доказательств меньшей суммы задолженности или доказательств оплаты заработной платы не представлено. 

Проверив представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, считает его арифметически верным.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Аквилон» в пользу ФИО1 денежных средств в виде заработной платы за вынужденный прогул в размере 33621 рубль 81 копейка подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы. 

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Аквилон» об установления факта трудовых отношений - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Аквилон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33621 рубль 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 04.02.2019 года, последний день для подачи апелляционной жалобы –04.03.2019 года.

Судья Е.Т. Устабаев