Дело №

86RS0№-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года 

<

адрес>

Сургутский городской суд 

<

адрес>-Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А., 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЗС Эталон» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением об установлении факта увольнения, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «АЗС Эталон» на должность оператора АЗС. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам, организацией было выплачено за 156 дней больничного листа гарантированные государством выплаты, ДД.ММ.ГГГГ ею был рожден ребенок, и она предоставила работодателю все необходимые документы для оформления единовременного пособия и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С ДД.ММ.ГГГГ вышла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Работодателем пособие выплачено не было, на ее устное обращение было сообщено, что учредитель скончался, директор уволился и выплаты производится не будут. ДД.ММ.ГГГГ ГУ Волгоградским отделением Фонда социального страхования Российской Федерации филиал № ей отвечено, что счета ООО «АЗС «Эталон» в кредитных организациях закрыты (отсутствует картотека), предприятие зарегистрировано, не ликвидировано. В ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей была выдана трудовая книжка без соответствующей записи об увольнении с пояснениями о направлении печати и учредительных документов в 

<

адрес>, федеральной службой по труду и занятости на ее обращение был дан ответ, что Общество зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> этаж 9 офис 904, по месту регистрации юридического лица не находится, по адресу фактического места нахождения: 

<

адрес> не находится. В связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке, она не может получить соответствующие денежные выплаты, просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «АЗС Эталон» с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, письменно просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд рассматривает дело в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ. 

Представитель ответчика ООО «АЗС Эталон» в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Исследовав материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «АЗС Эталон» на должность оператора АЗС (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с), запись об увольнении отсутствует, что подтверждено трудовой книжкой. 

В силу ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о работе (прием, увольнение) подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений, а на работодателе обязанность опровергать доводы истца относительно произведенных записей в трудовую книжку. 

Как указано выше, из представленной трудовой книжки истца следует, что она продолжает работать в ООО «АЗС Эталон» на должности оператора АЗС. 

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился ребенок – ФИО4, что подтверждено свидетельством о рождении II-ПН № от ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 

Трудовым законодательством Российской Федерации обязанность по обеспечению работника рабочим местом возлагается на работодателе. 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, местом нахождения ООО «АЗС Эталон» является 

<

адрес>.

Согласно сообщению Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД) от ДД.ММ.ГГГГ, ООО АЗС «Эталон» по месту регистрации юридического лица в городе Волжский не находится, по адресу фактичекского места нахождения в городе Сургуте не находится. 

Трудовая книжка была возвращена истцу ДД.ММ.ГГГГ, находится на руках. Таким образом, достоверно установлено волеизъявление истца ФИО1 о прекращении трудовых отношений с ООО «АЗС Эталон» с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, направленные через отделение почтамта, ООО «АЗС Эталон» по месту его регистрации не получено и возвращено истцу. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств невозможности прекращения трудовых отношений с истцом ФИО1 по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционального удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход государства для зачисления в местный бюджет подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЗС Эталон» о защите трудовых прав - удовлетворить. 

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «АЗС Эталон» по инициативе работника (по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЗС Эталон» в местный бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 300 (триста ) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес>-Югры в течении месяца с момента вынесения решения путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.

Судья И.ФИО2 

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

_______________________(И.ФИО2)

Судебный акт не вступил в законную силу 

Секретарь с/заседания____________________