ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2018 года г. Жуковский Московской области 

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Царькова О.И.

при секретаре судебного заседания Тарасенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-729/18 по иску ФИО1 к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, которым просил взыскать с ответчика ООО «Еврострой» задолженность по заработной плате в размере ***** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***** руб., индексацию – ***** руб., компенсацию морального вреда в размере ***** рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что на основании заключенного между ним и ответчиком ХХХ трудового договора № * он был принят на работу в ООО «Еврострой» на должность *****

ХХХ года истец был уволен, при этом окончательный расчет по заработной плате произведен не был.

В настоящем судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Еврострой», будучи извещенным надлежащим образом о сути заявленных исковых требований, месте и времени их рассмотрения, в настоящее судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску суду не представил, каких-либо заявлений, ходатайств от него не поступало.

Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании заключенного между истцом и ответчиком ХХХ трудового договора № * истец был принят на работу в ООО «Еврострой» на должность *****

ХХХ года истец был уволен, при этом окончательный расчет по заработной плате произведен не был.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленного в материалы дела расчета усматривается, что задолженность по заработной плате на момент увольнения составила ***** руб.

Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было, в связи с чем заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***** руб. рублей подлежат удовлетворению. 

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации в размере ***** рублей ***** коп. в соответствии с представленным истцом расчетом, который не был оспорен ответчиком, суд находит его правильным, соответствующим действующему законодательству. 

С учетом положений ст.134 ТК РФ подлежат удовлетворения и требования истца о взыскании индексации заработной платы в размере ***** руб.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» п. 63 Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО2, его требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ***** рублей суд находит обоснованными, указанный им размер компенсации морального вреда отвечающим принципам разумности и справедливости.

С учетом положений ст.ст.94,98,100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца и расходы на оплату услуг представителя в размере ***** руб.

Так как истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере ***** руб. ***** коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,135,136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Еврострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ***** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***** руб., индексацию – ***** руб., компенсацию морального вреда в размере ***** руб.

Взыскать с ООО «Еврострой» в доход бюджета городского округа Жуковский Московской области государственную пошлину в размере ***** руб***** коп 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: Царьков О.М.