ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

21 ноября 2025 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Степановой С.Б.,

при секретаре судебного заседания Фралковой Ю.Е.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании недоначисленной заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в Ермаковский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «РТЛК» о взыскании недоначисленной заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении с учетом заявления об уточнении требований, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за фактически отработанное рабочее время, оплату выходных и нерабочих праздничных дней, сверхурочную работу, отпускные выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 568 818 рублей 83 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 144 908 рублей 11 копеек; задолженность по заработной плате, возникшую вследствие несоблюдения установленных законом сроков ее перечисления в размере 1 005 796 рублей 72 копейки; денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее просил провести судебное заседание без его участия. Свои требования в своем исковом заявлении мотивировал следующим. В период с 10.05.2023 года по 02.07.2025 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя грузового автомобиля с установлением оклада в размере 125 рублей в час, с надбавкой за вахтовый метод в размере 700 рублей за каждый день вахты и за фактические дни нахождения. В соответствии с требованиями трудового законодательства, а также в соответствии с положениями трудового договора, ответчик обязан выплачивать истца заработную плату путем перечисления на расчетный счет работника не реже двух раз в месяц. С февраля 2025 года ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. В период с 17.09.2024 года по 02.07.2025 года ответчик не выплачивал заработную плату, а в случае выплаты – выплачивал в меньшем размере. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в период с 17.09.2024 года по 17.06.2025 года он работал без выходных и праздничных дней, которых за указанный период насчитывается 85. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 1 005 796 рублей 72 копейки. На указанную сумму подлежит начислению компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. Кроме того не была произведена выплата в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Всего с работодателя подлежит взысканию сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 1 719 523 рубля 66 копеек. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 200 000 рублей. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 1 005 796 рублей 72 копейки; сумму недоначисленной заработной платы в размере 568 818 рублей 83 копейки; сумму компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 144 908 рублей 11 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Представитель ответчика в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела в суд не направил (том 1 л.д. 96).

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом того, что истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

При рассмотрении дела по существу судом были установлены следующие обстоятельства.

10.05.2023 года между ФИО2 и ООО «РТЛК» был заключен трудовой договор № 139/23 по которому истец был принят к ответчику на работу на должность водителя грузового автомобиля в обособленное подразделение ООО «РТЛК», расположенное в ЯНАО г. Новый Уренгой. При этом работник привлекается к работе вахтовым методом, договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к работе 10.05.2023 года (том 1 л.д. 10-14).

Разделом 4 трудового договора регламентировано, что в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Работнику в соответствии с графиком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Раздел 5 трудового договора регламентирует порядок и условия оплаты труда. Так, в соответствии с п. 5.1 установлено, что часовая тарифная ставка составляет 125 рублей в час; работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Кроме того, условиями договора предусмотрено. что работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80% (л.д. 12).

В соответствии с п. 5.7 заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами (л.д. 13).

В соответствии с приказом от 02.0.2025 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (том 1 л.д. 69)

Из пояснений истца, данных им в ходе предварительного судебного заседания, следует, что с февраля 2025 года ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. В период с 17.09.2024 года по 02.07.2025 года ответчик не выплачивал заработную плату, а в случае выплаты – выплачивал в меньшем размере. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в период с 17.09.2024 года по 17.06.2025 года он работал без выходных и праздничных дней, которых за указанный период насчитывается 85. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 1 005 796 рублей 72 копейки. На указанную сумму подлежит начислению компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ. Кроме того не была произведена выплата в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Всего с работодателя подлежит взысканию сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 1 719 523 рубля 66 копеек.

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по июль 2025 года, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». 

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пояснений истца, заработная плата с сентября 2024 года ему не выплачивалась. Более того, в нарушение требований законодательства ответчиком неправильно производилось начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхурочно.

Из содержания расчетного листа за июнь 2025 года следует, что долг предприятия на конец месяца перед работником составляет 1 005 796 рублей 72 копейки (том 1 л.д. 64). Кроме того, согласно представленному истцом расчету задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 1 005 796 рублей 72 копейки, кроме того, размер недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет 568 818 рублей 83 копейки.

Истцом также представлен расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 17.10.2024 года по 04.09.2025 года, сумма которой составила 144 908 рублей 11 копеек. Оценивая представленные расчеты, суд находит их правильными, соответствующими действительности, приведенными в соответствии с установленными фактическими обстоятельствами.

В свою очередь ответчик доказательств выплаты заработной платы, отсутствия задолженности и собственного расчета суду не представил. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по заработной плате в размере 1 005 796 рублей 72 копейки; сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 568 818 рублей 83 копейки; компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 17.10.2024 года по 04.09.2025 года в размере 144 908 рублей 11 копеек. 

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Оценивая заявленное требование, суд исходит из следующего.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении порядка выплаты заработной платы. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 35 195 рублей (32 195 рублей – за требование имущественного характера при цене иска 1 719 523 рубля 66 копеек; 3 000 рублей – за требование неимущественного характера, не подлежащего оценке). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» о взыскании недоначисленной заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РТЛК» ИНН 

<

***>, КПП 771401001, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 0404 №, денежную сумму в размере 1 729 523 (один миллион семьсот двадцать девять тысяч пятьсот двадцать три) рубля 66 (шестьдесят шесть) копеек, состоящую из невыплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года в размере 1 005 796 рублей 72 копейки; недоначисленной заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни в размере 568 818 рублей 83 копейки; процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 144 908 рублей 11 копеек; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «РТЛК» ИНН 

<

***>, КПП 771401001,в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 35 195 (тридцать пять тысяч сто девяносто пять) рублей.

Разъяснить ответчику его право подать в Ермаковский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.Б. Степанова 

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2025 года