Дело № 2-224/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Далматово Курганской области 02 июля 2019 года

Далматовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Карелина А.В.,

при секретаре Шабановой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взысканиирасходовнаобучение,

Установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взысканиирасходов, связанных собучением работника. В обоснование требований истец указал, чтос 17.11.2017 по 13.12.2018 ФИО1 являлся работником ОАО «РЖД».30.01.2018между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор№3, согласно которому работодатель направил ответчика в Оренбургское подразделение ЮУрУЦКП для прохождения обучения на курсах подготовки электромонтеров контактной сети. 13.12.2018 ФИО1 был уволен с ОАО «РЖД» по собственному желанию. В соответствии с п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на егообучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончанияобучениявремени. За периодобученияПучкову СВ. выплачены денежные средства (стипендия) в размере 45953 руб.97 коп. После увольнения, понесенные работодателем наобучениезатраты, ответчик не возместил. Просит взыскать с ответчикарасходынаобучениев размере 36889 руб. 08 коп., судебныерасходыпо оплате государственной пошлины в размере 1 307 руб.

Представитель истца - ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. В случае, если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу, какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Из материалов дела следует, что с 17.11.2017 ФИО1 принят на работу в Шадринскую дистанцию электроснабжения – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции по энергоснабжению – структурного подразделение Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» на должность электромонтера контактной сети 3-го разряда.

30.01.2018между ОАО «РЖД» в лице начальника Шадринской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО1(работником) заключен ученический договор№3о профессиональномобучениина электромонтера контактной сети на базе Оренбургского подразделения Южно-Уральского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного образовательного подразделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Срокобученияустановлен с05.02.2018по12.05.2018(п. 1.1 договора).

По условиям ученического договора (п.3.2.4 договора) работодатель обязался ежемесячно выплачивать ответчику ФИО1 стипендию в размере 17277 руб. 32 коп. 

Во исполнение условий ученического договора ОАО «РЖД» в периодобучения перечислило ФИО1 стипендиюв общем размере 45953 руб. 97 коп., что подтверждается реестрами, расчетными листками за февраль-май 2018 г.

Приказом№27от11.12.2018ФИО1 уволен с занимаемой должности с13.12.2018по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из пункта 3.1.7 ученического договора следует, что работник после обучения по трудовому договору обязан проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Из пункта 3.1.10 ученического договора следует, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на егообучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончанияобучениявремени. Затраты, понесенные работодателем наобучениеработника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Таким образом, с момента окончания обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее трех лет. Данное обстоятельство является нарушением пунктов 3.1.7 ученического договора №3 от 30.01.2018.

13.12.2018 ФИО1 ознакомлен с уведомлением о возвратерасходовнаобучение.

В связи с тем, чторасходынаобучениеФИО1 не возмещены, ОАО «РЖД» обратилось в суд с настоящим иском.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и доказательств того, что сумма платы за обучение удержана из его заработной платы при увольнении.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени (45953,07 руб./1095*879=36889,08). Расчет проверен судом и признан верным, ответчик расчет не оспорил, своего расчета не предоставил.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что требования истца о возмещении стоимости обучения в размере 36889 руб. 08 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1307 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 98 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 36 889 руб. 08, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 307 руб., всего взыскать 38196 (тридцать восемь тысяч сто девяносто шесть) рублей 08 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Курганский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Далматовский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья А.В. Карелин