<

данные изъяты> дело № 12-206/19

РЕШЕНИЕ

гор. Казань, 06июня 2019 года

Судья Кировского районного суда г. Казани Морозов В.П.,

рассмотрев жалобу ФИО1 в интересах юридического лица- Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет (далее — ФГБОУ ВО «КНИТУ»), на постановление об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

установил:

Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 Н.№/КТК от ДД.ММ.ГГГГ. юридическое лицо ФГБОУ ВО «КНИТУ» было признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты>.

В жалобе ФИО1, действуя на основании доверенности в защиту ФГБОУ ВО «КНИТУ» просит постановление отменить, (изменить).

В судебном заседании защитник ФИО1 жалобу поддержала, просила удовлетворить по изложенным в ней основаниям. 

Представитель административного органа по доверенности ФИО3 с жалобой не согласилась, просила жалобу оставить без удовлетворения.

Выслушав защитника, пояснения представителя административного органа, исследовав материалы дела и доводы жалобы, судья приходит к следующему:

Согласност.30.7КоАПРФ,порезультатамрассмотренияжалобынапостановлениеподелуобадминистративномправонарушениисудьяможетвынестирешение обоставлениипостановлениябезизменения,ажалобыбезудовлетворения.

Всоответствиисч.1ст.5.27КоАПРФ- Нарушениетрудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовыхактов,содержащихнормытрудовогоправа,еслииноенепредусмотреночастями3,4и6настоящейстатьиистатьей5.27.1настоящего Кодекса,-влечетпредупреждение или наложение административного штрафа на … юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела усматривается, что протокол и постановление об административном правонарушении составлены уполномоченным должностным лицом, нарушений требований закона при их составлении не допущено, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в протоколе и постановлении отражены.

Как следует из Акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №д/1 от ДД.ММ.ГГГГ. проведенной на основании Распоряжения №д от ДД.ММ.ГГГГ., выявлены нарушения норм трудового законодательства, а именно в нарушение ст. 180 ТК РФ нарушена процедура увольнения ФИО5

Таким образом, бездействие юридического лица-ФГБОУ ВО «КНИТУ», выразившееся в нарушении норм трудового права, образует состав и событие административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. 

ФГБОУ ВО «КНИТУ» обязано соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные действующим законодательством.

Виновность юридического лица- ФГБОУ ВО «КНИТУ» в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью достаточных и допустимых доказательств, изложенных в постановлении должностного лица о привлечении ФГБОУ ВО «КНИТУ» к административной ответственности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что начальник отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан обоснованно привлек юридическое лицо- ФГБОУ ВО «КНИТУ» к административной ответственности по ст. 5.27ч.1 КоАП РФ и назначил ему минимальное наказание, предусмотренное санкцией данной статьи.

При рассмотрении настоящего дела суд установил, что оспариваемое постановлениедолжностного лица о привлечении ФГБОУ ВО «КНИТУ» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей5.27 ч.1 КоАП РФ, вынесенодолжностным лицом с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ.

Административное наказание по административному правонарушению назначено в минимальном размере санкции, предусмотренной ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, - 

<

данные изъяты>.

Обстоятельств, свидетельствующих о малозначительности совершенного ФГБОУ ВО «КНИТУ» административного правонарушения, не установлено.

С учетом изложенного, оспариваемое постановлениедолжностного лица отмене и изменению не подлежит.. 

Руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.7 КоАП

решил:

Постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 Н.№/КТК от ДД.ММ.ГГГГ. в отношенииюридического лица- Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет, оставить без изменения, а жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня получения копии решения.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Судья В.П. Морозов