Дело № 2-294/18 Мотивированное 

решение

 изготовлено 02 февраля 2018 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2018 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 о обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «***» (далее ЗАО «***») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** он работал у ответчика в должности *** на основании трудового договора и надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности.

Фактически ежемесячно он получал заработную плату в сумме 35 000 рублей. Однако за период с *** по *** заработная плата ему выплачена не была. С приказом об увольнении его не знакомили.

Поскольку размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из минимальной заработной платы в размере 13 650 рублей, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за *** года составила 8594,45 рублей, за *** года – 13 650 рублей, за *** года - 4725 рублей, компенсация за отпуск при увольнении за период с *** по *** составила 29 575 рублей, итого общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 56 904,45 рублей.

В адрес директора ЗАО «***» направлялась досудебная претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако данная претензия ответчиком не получена.

Просит взыскать с ЗАО «***» задолженность по заработной плате в размере 56 904,45 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная с *** по день вынесения решения суда по ставке рефинансирования 10%, что соответствует сумме 5690,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил период взыскания заработной платы, просил взыскать с ответчика заработную плату за период *** в размере, указанном в исковом заявлении, в остальной части требования поддержал. 

Истец ФИО2 о в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на наличие трудовых отношений с ответчиком.

Представитель ответчика - АО «***» - ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Указал, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали, трудовой договор с ФИО2 о не заключался, кадровые решения в отношении истца не принимались, приказ о его приеме на работу не издавался, заработная плата в спорные периоды не начислялась и не выплачивалась.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание следующее.

В судебном заседании установлено, что ответчик ЗАО «***» (в настоящее время - АО «***») является действующим юридическим лицом с ***, зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц ***. 

ФИО2 о, заявляя требования о взыскании с ответчика заработной платы, ссылался на наличие между сторонами трудовых отношений, в подтверждение чего представил копию трудового договора от ***, согласно которому он был принят на работу в ЗАО «***» ***.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием работника на работу производится в соответствии с заключенным трудовым договором и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Для разрешения вопроса о взыскании заработной платы необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как возникновение между сторонами трудовых отношений, наличие доказательств факта допуска работника к работе, выполнение работником трудовых функций в интересах организации, размер заработной платы.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно представленной истцом в качестве доказательства возникновения трудовых отношений копии трудового договора от ***, заключенного между ФИО2 о и ЗАО «***», работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (профессии) ***. Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ***. Настоящий договор заключен на срок до ***.

Из пояснений представителя ответчика следует, что подлинник трудового договора у АО «***» отсутствует. Оригинал данного трудового договора истцом суду не представлен. ФИО2 о в судебном заседании пояснил, что оригинал трудового договора ему не передавался. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что с *** по *** года работала в ЗАО «***» начальником отдела кадров, истца не помнит, при этом подтвердила, что на копии договора запись сделана ее рукой, однако при каких обстоятельствах и когда сделана данная запись сказать не может. Также указала, что данные о работниках организации, исполняющих обязанности на основании трудового договора, отражались в табелях учета рабочего времени, сформированных в программе 1С.

Представитель ответчика, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений, представил суду табели учета рабочего времени ЗАО «***» за период ***, в которых не содержится сведений относительно истца.

Также суду представлены журналы учета движения *** за *** годы, из которых следует, что *** ФИО2 о в *** годах путевые листы не выдавались.

Согласно имеющимся в материалах дела платежным поручениям с указанием о перечислении заработной платы работникам и прилагаемых списков, заработная плата истцу в спорный период не перечислялась.

Кроме того, из представленной истцом справки *** от *** №***, следует, что ФИО2 о с *** по настоящее время работает на *** в должности ***.

В трудовой книжке на имя ФИО2 о записи о трудоустройстве в ЗАО «***» отсутствуют, при этом имеется запись о принятии его *** на должность *** на основании приказа от *** №***.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что представленные по делу доказательства в совокупности опровергают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с *** по ***.

ФИО2 о в ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, ссылаясь на обходной лист, выданный ***, и накладную на списание товаров №*** от ***, просил взыскать с ответчика заработную плату за *** года, при этом расчет заработной платы не представил. Также истец не представил доказательств, свидетельствующих об исполнении им в ЗАО «***» трудовых обязанностей в указанный период.

Оценивая представленные истцом документы, суд приходит к выводу о том, что они не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений в *** году.

Обходной лист от *** содержит указание на гражданско-правовой договор, кроме того, обходной лист не подписан руководителем и не заверен печатью организации. Накладная на списание товаров №*** оформлена ***.

Иные доказательства, свидетельствующие о наличии между ФИО2 о и ЗАО «***» трудовых отношений в *** года, - трудовой договор, приказ о приеме на работу и увольнении, доказательства допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка суду не представлены.

Таким образом, исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

Кроме того, представитель ответчика полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период ***, просил о применении последствий пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая данное заявление, суд учитывает, что согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку требование о взыскании задолженности по заработной плате за период *** было заявлено истцом в судебном заседании ***, суд полагает, что ФИО2 о пропустил установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд материалы дела не содержат.

При изложенных обстоятельствах требование ФИО2 о о взыскании заработной платы за период *** удовлетворению не подлежит.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, у суда не имеется правовых оснований для взыскания компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в порядке статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к закрытому акционерному обществу «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая