Дело № 2-164/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2021 года г.Змеиногорск

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кунанбаевой Е.С.,

при секретарях Зиновьевой А.С., Шаршовой О.А.,

с участием представителя процессуального истца старшего помощника Змеиногорского межрайонного прокурора Алтайского края КопыловойА.И., помощника Змеиногорского межрайонного прокурора Алтайского края Романенко Д.В.,

материального истца (посредством ВКС) ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Змеиногорскому станичному казачьему обществу Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Змеиногорский межрайонный прокурор Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Змеиногорскому станичному казачьему обществу о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и взыскании недополученной заработной платы, указывая, что Змеиногорской межрайонной прокуратурой в рамках разрешения обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Змеиногорском станичном казачьем обществе, в ходе которой установлено, что с 26.07.2019 по 19.01.2020 ФИО1 работал в качестве охранника в Змеиногорском станичном казачьем обществе, охранял объект филиала «Михайловский» ГУП ДХ АК "Юго-Западное ДСУ". Работал посменно в соответствии с графиком сменности, который устанавливался атаманом ФИО2 ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата, которая зависела от того, сколько смен в месяц отработает ФИО1, что свидетельствует о том, что между ФИО1 и ЗСКОГ сложились трудовые отношения. В нарушение указанной нормы закона трудовой договор с ФИО1 не заключался, второй экземпляр работнику не передавался. В нарушение указанной нормы закона в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении с работы не произведены. Кроме того, установлено, что заработная плата ФИО1 составляла 10 тыс. руб. – 11 тыс. руб. в месяц. В период с 26.07.2019 по 19.01.2020 заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме. Так, за указанный период ФИО1 недополучены денежные средства в размере 89728, 91 руб. 

Просит признать отношения между ФИО1 и Змеиногорское станичное казачье общество Алтайского отдельного казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества трудовыми. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности охранника с 26.07.2019 по 19.01.2020. Обязать Змеиногорское станичное казачье общество Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и увольнении с работы. Взыскать со Змеиногорского станичного казачьего общества Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 26.07.2019 по 19.01.2020 в сумме 89728, 91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 13445,87 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца Романенко Д.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объёме, уточнил исковые требования в части взыскания компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 14492,71 руб.

Материальный истец ФИО1, участвующий в судебном заседании путем видеоконференц-связи, исковые требования прокурора, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить в полном объеме, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - Змеиногорского станичного казачьего общества в судебное заседание не явился, по неизвестной причине, о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил. Судебная корреспонденция, направленная по месту нахождения и регистрации организации, по иным известным адресам была возвращена с отметкой об истечении срока хранения.

Пунктом 1 ст. 165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее – ППВС) разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 ППВС). 

По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора) либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ) - (п. 63 ППВС).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 ППВС).

Таким образом, возвращение в суд неполученной адресатом судебной корреспонденции с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и оценивается в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебной корреспонденции. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения направленных судом извещений и копий документов, презюмируется, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Вышеуказанные обстоятельства, связанные с неполучением ответчиком судебных писем свидетельствуют о том, что последний не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему судом документов. 

Не явившись на почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, адресат тем самым выразил свою волю на отказ от ее получения, что приравнивается к надлежащему извещению (ст. 117 ГПК РФ). 

Исходя из изложенного, суд полагает, что требования закона об извещении лица, участвующего в деле, о времени и месте рассмотрения дела, выполнены надлежащим образом, с принятием исчерпывающих мер для уведомления ответчика, третьего лица о судебном разбирательстве, в связи с чем извещение ответчика, третьего лица следует признать надлежащим, позволяющим суду рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида получаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно п. 1.1. контракта №31807218994 на оказание услуг по физической охране объектов на территории ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и его филиалов от 24.12.2018, заключенного между ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» (заказчик) и Змеиногорским станичным казачьим обществом Алтайского отдельного казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества (исполнитель), исполнитель обязался собственными силами своевременно оказать на условиях контракта услуги по физической охране объектов на территории ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» и его филиалов, а заказчик обязуется принять и оплатить их.

Место оказания услуг по месту нахождения филиалов заказчика (п. 1.3. договора).

Местом работы материального истца в должности охранник являлся филиал «Михайловский» ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ», что не оспаривалось сторонами.

Из материалов дела следует, что Змеиногорской межрайонной прокуратурой в рамках разрешения обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Змеиногорском станичном казачьем обществе.

В ходе проверки установлено нарушение работодателем требований трудового законодательства, а именно трудовой договор с ФИО1 не заключался, второй экземпляр работнику не передавался. В трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении с работы не произведены. Заработная плата ФИО1 выплачивалась в размере менее минимального размера оплаты труда. 

Каких-либо документов о заключении трудового договора с ФИО1 на момент проверки Змеиногорской межрайонной прокуратурой ответчиком не представлялось.

Из пояснения истца следует, что он работал посменно в соответствии с графиком сменности в режиме «Сутки через двое» в качестве охранника в Змеиногорском станичном казачьем обществе Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества, охранял объект филиал «Михайловский» ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ». Таким образом, им ежемесячно отрабатывалось более 200 часов. График сменности устанавливался атаманом ФИО2 ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата, которая зависела от того, сколько смен в месяц отработает ФИО1 

Таким образом, в нарушении указанной нормы закона трудовой договор с ФИО1 не заключался, второй экземпляр работнику не передавался, а также указанное выше свидетельствует о том, что между ФИО1 и Змеиногорском станичном казачьем обществе сложились трудовые отношения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе от гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из разъяснений Верховного суда РФ, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является, принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

В нарушение указанной нормы закона установлено, что в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении с работы ЗСКО не произведены. 

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 67-68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения, как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, приказ о приеме ФИО1 на работу в Змеиногорское станичное казачье общество не издавался, работнику под роспись не объявлялся. 

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, ног в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену). 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2019 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11280 рублей в месяц, а с 01.01.2020 в сумме 12130 руб.

С 22.12.2018 в Алтайском крае действует заключенное 17.12.2018 между администрацией Алтайского края и Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов и краевым объединением работодателей региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2019 – 2021 гг., опубликованное в газете Алтайская правда 22.12.2018 №241.

Согласно п. 3.1.2 соглашения минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 - 13000 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № 325/24 от 17.08.1971 принято Постановление, установлен районный коэффициент для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

При таких обстоятельствах начисляемая работникам заработная плата за полный отработанный месяц не может быть в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 ниже 13006,50 руб. (13000 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента - 13% (НДФЛ)).

Кроме того, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Также ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Проверкой установлено, что в период с 26.07.2019 по 19.01.2020 заработная плата ФИО1, выплачена не в полном объеме.

Так за указанный период ФИО1 недополучены денежные средства в размере 89728,91 руб.

Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и иные внутренние локальные нормативные акты о порядке выплаты заработной платы Змеиногорского станичного казачьего общества материалы дела не содержат, по пояснениям представителя истца указанные документы по выплате заработной платы в обществе отсутствуют.

В связи с отсутствием локальных нормативных актов общества, устанавливающих сроки выплаты заработной платы, отсутствием положений о конкретных сроках выплаты заработной платы в трудовых договорах, суд исходит из положений ст. 136 ТК РФ об обязанности выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом представлен подробный расчёт задолженности по заработной плате истца.

Суд также принимает во внимание, что ответчик указанный расчёт не оспорил, своего расчёта не представил. Доказательств выплаты указанных сумм истцам также ответчиком не представлено.

Судом проверен представленный процессуальным истцом расчёт задолженности недополученной заработной платы ФИО1, в спорный период времени и принят расчет истца по невыплаченной ему ответчиком денежной суммы, который в свою очередь не противоречит требованиям трудового законодательства.

Таким образом, согласно нижеприведённому расчёту в период с 26.07.2019 по 19.01.2020 недополученная заработная плата ФИО1 составляет 89728,91 руб.:

Июль 2019 года

Согласно производственному календарю норма часов в июле 2019 года 184 часа.

Отработано: 48 часов.

Стоимость 1 часа =13000 руб./184 часа =70,65руб./час.

ночные 16 часов: 70,65*16*20% = 226,08 руб.;

оплата за отработанное время 48 ч. * 70,65 руб./ч. = 3391,2 руб.

Итого за отработанное время: 3391,2 руб. + 226,08 руб. = 3617,28 руб.

Районный коэффициент: 3391,2 руб. + 226,08 руб. = 3617,28 руб.* 15% = 542,59 руб.

Заработная плата за июль 2019 года: 3391,2 руб. + 226,08 руб. + 542,59 руб. = 4159,87 руб.

НДФЛ (13%): 4159,87 руб.*13% = 540,78 руб.

Итого заработная плата за июль 2019 года: 4159,87 руб. – 540,78 руб. = 3619,09 руб.

За июль 2019 года выплачено 2000 руб.

Недоплачено за июль 2019 года = 3619,09 руб. – 2000 руб. = 1619,09 руб. 

Август 2019 года

Согласно производственному календарю норма часов в августе 2019 года 176 часов.

Отработано: 240 часов.

Стоимость 1 часа =13000 руб./176=73,86 руб./час.

ночные 80 часов: 73,86*16*20% = 1181,76 руб.

оплата за норму времени 176 ч. *73,86 руб./ч =13000 руб.

сверхурочные 240 ч. -176 ч. =64 ч.

Оплата сверхурочных (2ч.*1,5*73,86руб./час) + (62ч.*2* 73,86 руб./час)=9380,22 руб.

Районный коэффициент: 13 000 руб. + 1181,76 руб. + 9380,22 = 23561,98 руб.* 15% = 3534,3 руб.

Заработная плата за август 2019 года: 13000 руб. + 1181,76 руб. + 9380,22 руб.+ 3534,3 руб = 27096,28 руб.

НДФЛ (13%): 27096,28 руб.*13% = 3522,52 руб.

Итого заработная плата за август 2019 года: 27096,28 руб. – 3522,52 руб. = 23573,76 руб.

За август 2019 года выплачено 10000 руб.

Недоплачено за август 2019 года = 23573,76 руб. – 10000 руб. = 13573,76 руб. 

Сентябрь 2019 года

Согласно производственному календарю норма часов в сентябре 2019 года 168 часов.

Отработано: 240 часов.

Стоимость 1 часа =13000 руб./168=77,38 руб./час.

ночные 80 часов: 77,38*80*20% = 1238,708 руб.;

оплата за норму времени 168 ч. *77,38 руб./ч =13000 руб.

сверхурочные 240 ч. -168 ч. =72 ч.

Оплата сверхурочных (2ч.*1,5*77,38руб./час) + (70ч.*2*77,38 руб./час)=11065,34 руб.

Районный коэффициент: 13 000 руб. + 1238,08 руб. + 11065,34 = 25303,42 руб.* 15% = 3795,51 руб.

Заработная плата за сентябрь 2019 года: 13000 руб. + 1238,08 руб. + 11065,34 руб.+ 3795,51руб = 29098,93 руб.

НДФЛ (13%): 29098,93руб.*13% = 3782,86 руб.

Итого заработная плата за сентябрь 2019 года: 29098,93 руб. – 3782,86 руб. = 25316,07 руб.

За сентябрь 2019 года выплачено 10000 руб.

Недоплачено за сентябрь 2019 года = 25316,07 руб. – 10000 руб. = 15316,07 руб. 

Октябрь 2019 года

Согласно производственному календарю норма часов в октябре 2019 года 184 часа.

Отработано: 240 часов.

Стоимость 1 часа =13000 руб./184=70,65 руб./час.

ночные 80 часов: 70,65*80*20% = 1130,4 руб.;

оплата за норму времени 184 ч. *70,65 руб./ч =13000 руб.

сверхурочные 240 ч. -184 ч. =56 ч.

Оплата сверхурочных (2ч.*1,5*70,65руб./час) + (54ч.*2* 70,65 руб./час)=78425,15 руб.

Районный коэффициент: 13 000 руб. + 1130,4 руб. + 7842,15 = 21972,55 руб.* 15% = 3295,88 руб.

Заработная плата за октябрь 2019 года: 13000 руб. + 1130,4 руб. + 7842,15 руб.+ 3295,88 руб. = 25268,43 руб.

НДФЛ (13%): 25268,43руб.*13% = 3284,89 руб.

Итого заработная плата за октябрь 2019 года: 25268,43 руб. – 3284,89 руб. = 21983,54 руб.

За октябрь 2019 года выплачено 10000 руб.

Недоплачено за октябрь 2019 года = 21983, 54 руб. – 10000 руб. = 11983,54 руб. 

Ноябрь 2019 года

Согласно производственному календарю норма часов в ноябре 2019 года 160 часов.

Отработано: 240 часов.

Стоимость 1 часа =13000 руб./160=81,25 руб./час.

ночные 80 часов: 81,25*80*20% = 1300 руб.;

оплата за норму времени 160ч. *81,25 руб./ч =13000 руб.

праздничные:16 ч.*81,25 руб./ч. *2 = 2600 руб.

сверхурочные 240 ч. -160 ч. =80 ч. – 16 ч. (праздничные)=64 ч.

Оплата сверхурочных (2ч.*1,5*81,25руб./час) + (62ч.*2*81,25 руб./час)=10318,75 руб.

Районный коэффициент: 13 000 руб. + 1300 руб. + 2600 руб. + 10318,75 = 27218,75 руб.* 15% = 4082,81 руб.

Заработная плата за ноябрь 2019 года: 13000 руб. + 1300 руб. + 2600 руб.+ 10318,75 руб. + 4082,81 = 31301,56 руб.

НДФЛ (13%): 31301,56руб.*13% = 4069,20 руб.

Итого заработная плата за ноябрь 2019 года: 31301,56 руб. – 4069,20 руб. = 27232,36 руб.

За ноябрь 2019 года выплачено 10000 руб.

Недоплачено за октябрь 2019 года = 27232,36 руб. – 10000 руб. = 17232,36 руб. 

Декабрь 2019 года

Согласно производственному календарю норма часов в декабре 2019 года 175 часов.

Отработано: 264 часов.

Стоимость 1 часа =13000 руб./175=74,28 руб./час.

ночные 88 часов: 74,28*88*20% = 1307,33 руб.;

оплата за норму времени 184 ч. *74,28 руб./ч =13000 руб.

праздничные: 6 ч.*74,28 руб./ч. *2 = 891,36 руб.

сверхурочные 240 ч. -175 ч. =65 ч. – 6 ч. (праздничные)= 59 ч.

Оплата сверхурочных (2ч.*1,5*74,28руб./час) + (57ч.*2*74,28 руб./час)=8690,76 руб.

Районный коэффициент: 13 000 руб. + 1307, 33 руб. + 891,36 руб. + 8690,76 = 23889,45 руб.* 15% = 3583,42 руб.

Заработная плата за декабрь 2019 года: 13000 руб. + 1307,33 руб. + 891,36 руб.+ 8690,76 руб. + 3583,42 = 27472,87 руб.

НДФЛ (13%): 27472,87 руб.*13% = 3571,47 руб.

Итого заработная плата за декабрь 2019 года: 27472,87 руб. – 3571,47 руб. = 23091,4 руб.

За декабрь 2019 года выплачено 11000 руб.

Недоплачено за декабрь 2019 года = 23901,4руб. – 11000 руб. = 12901,4 руб. 

Итого недоплата за 2019 год составила: 1619,09 руб. + 13573,76 руб. + 15316,07 руб. + 11983,54 руб. + 17232,36 руб. +12901,4 руб. = 72626,22 руб.

Январь 2020 года

Согласно производственному календарю норма часов в январе 2020 года 136 часов.

Отработано: 144 часов.

Стоимость 1 часа =13000 руб./136 часов=95,59 руб./час.

ночные 48 часов: 95,59*48*20% = 917,38 руб.;

оплата за норму времени 136 ч. *95,59 руб./ч =13000 руб.

праздничные: 48 ч.*95,59 руб./ч. *2 = 9173,76 руб.

сверхурочные 144 ч. -136 ч. =8 ч. – 48 ч. (праздничные)= 0 ч.

Районный коэффициент: 13 000 руб. + 917,38 руб. + 9173,76 руб. = 23091,14 руб.* 15% = 3463,67 руб.

Заработная плата за январь 2020 года: 13000 руб. + 917,38 руб. + 9173,76 руб. + 3463,67 = 26554,81 руб.

НДФЛ (13%): 26554,81 руб.*13% = 3452,12 руб.

Итого заработная плата за январь 2020 года: 26554,81 руб. – 3452,12 руб. = 23102,69 руб.

За январь 2020 года выплачено 6000 руб.

Недоплачено за январь 2020 года = 23102,69 руб. – 6000 руб. = 17102,69 руб. 

Итого недоплата за 2019 год составила: 1619,09 руб. + 13573,76 руб. + 15316,07 руб. + 11983,54 руб. + 17232,36 руб. +12901,4 руб. = 72626,22 руб.

Итого недоплачено ФИО1 за период с 26.07.2019 по 19.01.2020: 72626,22 + 17102,69 руб. =89728,91 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Ключевая ставка Центрального банка РФ с 16.12.2019 по 09.02.2020 составляет 6,25% годовых (Информация Банка России от 13.12.2019), с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 6,00% (Информация Банка России от 07.02.2020), с 27.04.2020 по 21.06.2020 - 5,50% (Информация Банка России от 24.04.2020), с 22.06.2020 по 26.07.2020 - 4,50% (Информация Банка России от 19.06.2020), с 27.07.2020 по 21.03.2021 - 4,25% (Информация Банка России от 24.07.2020), с 22.03.2021 по 25.04.2021 - 4,50% (Информация Банка России от 19.03.2021), с 26.04.2021 по 03.06.2021 - 5,00% (Информация Банка России от 23.04.2021),

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременно выданную заработную плату составила 14 492 руб. 71 коп. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом указанный расчёт проверен и признан верным. Ответчик указанный расчет не оспорил, своего расчёта не представил.

В этой части исковые требований подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 26.07.2019 по 19.01.2020 в сумме 89728, 91 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 14 492, 71 руб.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины.

Полная цена иска: 104, 221 руб. 62 коп.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера оплачивается государственная пошлина при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

Формула расчета государственной пошлины: размер государственной пошлины = 3200 + (полная цена иска - 100000) * 2 %.

Расчет: 3200 + ((104221,62 - 100000) * 2) / 100 = 3284,43 руб.

В связи с чем, с ответчика в пользу муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 3284,43 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Змеиногорскому станичному казачьему обществу Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества удовлетворить в полном объеме.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и Змеиногорским станичным казачьим обществом Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества трудовыми.

Возложить обязанность на Змеиногорское станичное казачье общество Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества заключить с истцом ФИО1 трудовой договор для работы в должности охранника с 26.07.2019 по 19.01.2020.

Возложить обязанность на Змеиногорское станичное казачье общество Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении с работы.

Взыскать со Змеиногорского станичного казачьего общества Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 26.07.2019 по 19.01.2020 в сумме 89728, 91 руб.

Взыскать со Змеиногорского станичного казачьего общества Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 14 492, 71 руб.

Взыскать со Змеиногорского станичного казачьего общества Алтайского отдельского казачьего общества Сибирского войскового казачьего общества в пользу местного бюджета - муниципального образования «Змеиногорский район» Алтайского края судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3284,43 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 04.06.2021. 

Судья Е.С. Кунанбаева