Дело №2-6264/2024 

43RS0001-01-2024-008593-92

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Киров 19 декабря 2024 года 

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6264/2024 по иску Министерства здравоохранения Кировской области к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты и неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Кировской области обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты и неустойки. В обоснование исковых требований указано, что {Дата изъята} между сторонами заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, ответчику предоставлена выплата в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением от {Дата изъята} {Номер изъят}. ФИО1 в соответствии с п.2.2.1 договора обязалась в течение пяти лет с момента заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты исполнять трудовые обязанности в должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшера в соответствии с трудовым договором, заключенным с КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница». {Дата изъята} ответчик принята на работу в КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» на должность врача-оториноларинголога. В соответствии с приказом КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» от {Дата изъята} {Номер изъят} ответчик уволен п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – {Дата изъята} по соглашению сторон. Таким образом, ответчик состояла в трудовых отношениях с КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, период работы составил 2058 дней. При этом из указанного периода подлежит исключению отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставленный ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставленный в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} продолжительностью 1009 календарных дней, а так же отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 29 календарных дней, командировка с целью повышения квалификации продолжительностью 21 день. Таким образом, период работы ФИО1 в КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» составил 999 календарных дней. В нарушение п.2.2.1 договора ответчик не исполнила свою обязанность исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет. Срок исполнения обязательства по возврату части единовременной компенсационной выплаты по договору в соответствии с п.2.2.2 договора истек {Дата изъята}. До настоящего времени ответчиком денежные средства не возращены. С {Дата изъята} наступил срок оплаты неустойки, предусмотренной п.4.2 договора. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу министерства здравоохранения Кировской области для перечисления в областной бюджет: часть единовременной компенсационной выплаты в размере 452 902,52 руб., неустойку в размере 13 587,07 руб., неустойку до момента фактического исполнения обязательства. 

В судебное заседание представитель истца Министерство здравоохранения Кировской области не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на вынесение заочного решения согласен. 

Ответчик ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонилась. 

Представитель третьего лица КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом и в установленный срок в соответствии с условиями договора и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение условий договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных договором или законодательством.

В соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины)), утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 12.03.2018 №111-П (далее – Порядок) медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины)), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций, укомплектованность штата которых составляет менее 60%), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с областной государственной медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утвержденный министерством здравоохранения Кировской области, в размере 1 000 000 руб. для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка), либо города с населением до 50 тыс. человек.

В соответствии с пп.8.1, 8.2 п.8 Порядка договор предусматривает обязанность медицинского работника: исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ); возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам путем перечисления денежных средств на лицевой счет министерства в течение месяца со дня прекращения трудового договора. 

Как следует из материалов дела, между КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}. 

Согласно Общим положениям (глава 1 Договора) работодатель предоставляет работнику работу на должность врача-оториноларинголог на 1,0 ставку, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями контракта и должностной инструкцией. Работник принимается на работу КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница». 

{Дата изъята} между сторонами заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам). 

Пунктом 2.2.1 Договора установлено, что медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности врача-оториноларинголога в соответствии с трудовым договором, заключенным с КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, кроме времени отдыха, предусмотренного ст.106 и 107 ТК РФ. 

Возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниями, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, пп.5-7 ч.1 ст.83 ТК РФ) (п.2.2.2 Договора).

В соответствии п.4.2. Договора медицинский работник за неисполнение обязательства, предусмотренного п.п.2.2.2., 2.2.3. настоящего договора выплачивает в бюджет Кировской области неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки. 

Настоящий договор действует со дня его подписания до полного исполнения обязательств сторонами (п.5.1 Договора). 

{Дата изъята} ответчик обратилась в Министерство здравоохранения Кировской области с заявлением о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей при условии заключения Министерством здравоохранения Кировской области в установленном порядке соответствующего договора. 

Обязательства по договору Министерством исполнены в полном объеме, ответчику перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением {Номер изъят} от {Дата изъята}. 

{Дата изъята} на основании приказа {Номер изъят} трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Период работы ответчика в медицинском учреждении с момента заключения Договора – {Дата изъята}, до момента прекращения трудового договора – {Дата изъята}, составил 2058 календарных дней, при этом из указанного периода подлежат исключению отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставленный в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставленный в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 29 календарных дней (приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}-К, приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}-К, приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}-К, приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}-К, приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}-К, приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}, приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}-К), командировка с целью повышения квалификации продолжительностью 21 день (приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}-Ко).

Таким образом, период работы ФИО1 в КОГБУЗ «Пижанская центральная районная больница» составил 999 календарных дней. 

Согласно расчету истца размер единовременной компенсационной выплаты за отработанный период ответчика составил 452 902,52 руб. (1 000 000 руб. / 1826 дн. = 547,645 руб. – размер единовременной компенсационной выплаты за один календарный день из расчета 5 лет. 547,645 руб. * 999 дн. = 547 097,48 руб. – размер единовременной компенсационной выплаты за отработанный период. 1 000 000 руб. – 547 097,48 руб. = 452 902,52 руб. – размер единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет. 

В силу п.1 ст.408 ГК РФ обязательства прекращаются надлежащим исполнением.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, равно как и других доказательств надлежащего исполнения обязательств по договору от {Дата изъята}. 

Расчет взыскиваемых сумм по существу суд проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен. 

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика части единовременной компенсационной выплаты, являются законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика неустойки в соответствии с п.4.2 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 0,1% за каждый день просрочки с {Дата изъята} по {Дата изъята}, а также о взыскании неустойки до момента фактического исполнения обязательства.

Согласно п.1 ст.330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. 

На основании п.4.2 договора медицинский работник за неисполнение обязательства, предусмотренного п.п.2.2.2, 2.2.3 Договора, выплачивает в бюджет Кировской области неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки. 

Согласно представленному истцом расчету, размер неустойки составляет 13 587,07 руб. (452 902,52 руб.*30*0,1%). Представленный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком не оспорен. 

Согласно п.65 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, начисленную на дату вынесения решения суда и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства. 

С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 13 587,07 руб., а также неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы задолженности по компенсационной выплате за период с {Дата изъята} по день фактической оплаты суммы задолженности. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 162,24 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Кировской области удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в пользу Министерства здравоохранения Кировской области (ИНН 

<

***>) денежные средства в сумме 466 489,59 руб., из которых часть единовременной компенсационной выплаты в размере 452 902,52 руб., неустойку за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 13 587,07 руб., а также неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы задолженности по компенсационной выплате 452 902,52 руб. за период с {Дата изъята} по день фактической оплаты суммы задолженности. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 14 162,24 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2024. 

Судья Л.Н. Куликова