УИД: 66RS0045-01-2025-000268-60

Дело № 2-465/2025

Решение

 в окончательной форме

принято 28 апреля 2025г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской 14 апреля 2025 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Николаевой О.А., при секретаре Егоричевой М.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием аудиопротоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Творческая мастерская 360» о возложении обязанности по внесению записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Творческая мастерская 360» о возложении обязанности по внесению записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и о компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что 4 сентября 2023г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят ответчиком на работу распиловщиком. В процессе исполнения трудовых обязанностей он принял решение об увольнении по собственному желанию с использованием очередного отпуска с последующим увольнением. Со ссылкой на то, что по его заявлению работодатель не предоставил отпуск с последующим увольнением 11 ноября 2024г., а уволил по заявлению работника 10 октября 2024г., истец полагал, что дата увольнения в трудовой книжке должна быть изменена на 11 ноября 2024г. (последний день отпуска), о чем просил в иске. Кроме того, истец полагал, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за период с 1 по 30 сентября 2024г. в размере 22 128,30р., на эту сумму истец просил начислить компенсацию в размере 3 671,82р. за период с 1 октября 2024г. по 30 января 2025г. Эти суммы истец просил взыскать с ответчика, а так же взыскать компенсацию морального вреда, оцененную истцом в 100 000р. 

В ходе производства по делу истец изменил исковые требования и просил обязать ответчика выполнить в трудовой книжке запись об увольнении его 10 октября 2024г., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2800,13р. за период с 11 октября 2024г. по 28 декабря 2024г., компенсацию морального вреда в размере 50 000р., снизив ранее заявленный размер.

От первоначально заявленных требований об изменении в трудовой книжке записи о дате увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2024г. и компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы, рассчитанной по 30 января 2025г., истец отказался, определением от 14 апреля 2025г. производство по делу прекращено.

В судебное заседание истец не явился, будучи извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО5, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства истца, иск поддержал, пояснил, что при трудоустройстве к ответчику истец представлял трудовую книжку, при увольнении в ней не сделала соответствующая запись. Трудовая книжка находится у истца, но с какого времени он уточнить не может. В силу конфликтных отношений с работодателем он не обращался к директору с просьбой внести запись об увольнении. Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы при увольнении, получена ли компенсация истцом, ему неизвестно. Размер компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, в размере 50 000р. истец поддерживает.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании полномочий по должности, иск признал частично, суду пояснил, что ответчик создал конфликтную ситуацию в цехе, после чего в ходе переговоров принял решение об увольнении 10 октября 2024г., его заявление было удовлетворено. На следующий день истец пришел с заявлением об увольнении с предоставлением отпуска, начиная с 11 октября 2024г. Поскольку уже издан приказ об увольнении оснований для предоставления отпуска и изменения даты увольнения не имелось. В период трудовой деятельности истец неоднократно брал трудовую книжку для оформления социальных выплат. При увольнении он попросил истца принести трудовую книжку для внесения записи, но вплоть до дня подачи заявления о предоставлении отпуска истец трудовую книжку не принес, больше с этим вопросом не обращался. В связи со сложной финансовой ситуации, сложившейся на предприятии осенью 2024г. действительно заработная плата истцу за сентябрь 2024г. и полный расчет при увольнении выплачены только в декабре 2024г. После извещения о поступлении иска истцу выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. 

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, иск признал частично и пояснил, что требования истца о внесении записи в трудовую книжку и о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком удовлетворены на день рассмотрения дела. При определении размера компенсации морального вреда он просил учесть, что несвоевременная выплата заработной платы связана с тяжелым финансовым положением предприятия, а в несвоевременном внесении записи в трудовую книжку имеется доля вины истца, который получил на руки трудовую книжку и не вернул её работодателю, чем воспрепятствовал внесению записей. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации так же предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 2 Федерального закона от 16 декабря 2019г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

В судебном заседании установлено, что 4 сентября 2023г. ФИО1 принят на работу в ООО «Творческая мастерская 360» (ООО ТМ360) распиловщиком на основании приказа от 4 сентября 2023г. № 2, 10 октября 2024г. он уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 21 ноября 2024г.

В указанном документе имеется отметка о подаче работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки от 4 сентября 2023г.

Запись в трудовую книжку в бумажной форме внесена уполномоченным представителем ответчика 14 апреля 2025г. в ходе перерыва, объявленного в судебном заседании.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записи об увольнении в трудовую книжку удовлетворены добровольно, а потому оснований для принятия решения об удовлетворении иска в этой части нет, в его удовлетворении следует отказать.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не оспорен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу за сентябрь 2023г. и окончательного расчета при увольнении 10 октября 2023г. в размере 25 847,31р. Указанная денежная сумма выплачена истцу платежным поручением от 28 декабря 2024г. № 122002, копия которого представлена в материалы дела. Таким образом, просрочка составила период с 11 октября 2024г. по 28 декабря 2024г. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Платежным поручением от 4 апреля 2025г. № 60019 ответчиком произведена выплата истцу компенсации за задержку окончательного расчет при увольнении в размере 2 800,13р. выплаченная компенсация соответствует её размеру, рассчитанному истцом, за период с 11 октября 2024г. по 28 декабря 2024г. Изложенное свидетельствует о том, что требования истца в этой части удовлетворены ответчиком добровольно после предъявления иска, а потому оснований для удовлетворения иска не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении права истца на своевременную выплату заработной платы, на внесение записи в трудовую книжку при увольнении, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает и поведение работника, не представившего работодателю трудовую книжку для внесения записей в неё, хотя трудовая книжка была у него на руках на момент увольнения. Доказательств отказа работодателя внесения записи об увольнении в трудовую книжку истцом не представлено. Кроме того, суд учитывает длительность невыплаты заработной платы истцу, а также факт удовлетворения ответчиком требований истца добровольно до вынесения решения по существу спора. 

С учетом принципа разумности и справедливости, особенности индивидуального трудового спора, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 4 000р. (по 2 000р. за каждое допущенное работодателем нарушение). 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать государственную пошлину по удовлетворенным требованиям неимущественного характера – 3000р., по требованиям имущественного характера – 4 000р.. в удовлетворении которых отказано в связи с добровольным удовлетворением ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Творческая мастерская 360» (ИНН/ОГРН 

<

***>/

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 4000р.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Творческая мастерская 360» (ИНН/ОГРН 

<

***>/

<

***>) государственную пошлину в размере 7 000р.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий