Дело № 2 –2667/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» июня 2017 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Самохиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района в интересах ФИО1 АО Концерн «Уралгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО Концерн «Уралгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 99 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО Концерн «Уралгазстрой» с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ г. За период работы образовалась задолженность по заработной плате, которая не выплачена до настоящего времени. 

Помощник прокурора Советского района г.Челябинска Рыскина О.Я., истец ФИО1 в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО Концерн «Уралгазстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 19). Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил. 

В соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в АО Концерн «Уралгазстрой» в должности монтажника строительно-монтажного участка. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора (л.д. 13), трудовой книжки (л.д. 8-12).

Заработная плата, согласно трудовому договору истцу установлена в размере 

<

данные изъяты> руб. с районным коэффициентом, состоящее из: постоянной части (оклада) в размере 

<

данные изъяты> руб., переменной части (премии) в размере 

<

данные изъяты> руб., районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 

<

данные изъяты> руб., индивидуальной премии, которая начисляется на основании Положения об оплате труда работников АО концерн «Уралгазстрой»; районного коэффициента в размере 15 % от общей суммы заработной платы в рублях. (л.д. 14).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

Согласно п. 9 трудового договора заработная плата выплачивается работнику наличными денежными средствами в кассе либо путем зачисления работодателем денежной суммы на счет. 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате АО Концерн «Уралгазстрой» перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 

<

данные изъяты> руб. 99 коп. (л.д. 6).

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме.

Таким образом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с АО Концерн «Уралгазстрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> руб. 99 коп. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 08 коп. (7000 руб. + 2 проц. от (

<

данные изъяты> руб.-200000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с АО Концерн «Уралгазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб. 99 коп. 

Взыскать с АО Концерн «Уралгазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> руб. 08 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: