РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» мая 2023 года 

<

адрес>

Жуковский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Малыгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, об обязании возвратить трудовую книжку, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 258164,19 руб., компенсации за задержку выплат в размере 991350,49 руб., об обязании возвратить трудовую книжку, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 245734,08 руб., компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Магнум» в должности главного инженера проекта в Проектном отделе Обособленного подразделения в 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении, которое направлено ответчику на адрес электронной почты и на абонентскую почтовую ячейку. Так как работа по трудовому договору предусмотрена в удаленном формате, в адрес ответчика истцом направлены два заявления на отправку трудовой книжки и комплекта документов, выдаваемых работодателем при расторжении трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу комплект документов, выдаваемый при расторжении трудового договора, в котором отсутствовала трудовая книжка. 

Во время работы и при увольнении работодатель в нарушение ее трудовых прав не произвел с ней окончательный расчет.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о рассмотрении дела извещалась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Магнум» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях и дополнениях к ним, пояснила, что в настоящее время с истцом произведен окончательный расчет при увольнении, а также произведена выплата за задержку заработной платы. В удовлетворении требований, просила отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Магнум» в должности главного инженера проекта в Проектном отделе Обособленного подразделения в 

<

адрес> с должностным окла

<

адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника. 

Из содержания искового заявления и приложенных документов следует, что во время работы и при увольнении истца, не произведен окончательный расчет, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно представленных представителем ответчика платежных поручений следует, что после увольнения истцу выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 44118 руб. – аванс по заработной плате за январь 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ – 105882 руб. – заработная плата за январь 2023 г.; ДД.ММ.ГГГГ – 152282,23 руб. – расчет при увольнении за февраль 2023 г.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 у ответчика отсутствует, доказательств обратного истцом не предоставлено.

Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. 

Как установлено судом, на момент рассмотрения спора заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении работодателем истцу выплачены с нарушением работодателем срока, следовательно, имеются правовые основания для начисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком представлены платежные поручения, согласно которых следует, что истцу выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты в общем размере 13139,91 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом ответчика, который признает арифметически верным.

Поскольку ответчиком выплачена истцу компенсация за задержку выплаты зарплаты, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя была направлено заявление о направлении комплекта документов и трудовой книжки Почтой России.

Представителем ответчика в материалы дела представлены доказательства о направлении в адрес истца трудовой книжки, о чем свидетельствует опись вложения и почтовый чек ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых в адрес истца осуществлена пересылка трудовой книжки Почтой России, однако трудовая книжка возвращена в адрес ответчика, в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, ответчиком по письменному обращению истца, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель осуществил пересылку трудовой книжки посредством Почтой России, в связи с чем работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец не обращался к ответчику с заявлением о повторном направлении трудовой книжки, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об обязании возвратить трудовую книжку и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством. 

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. 

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГРК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, об обязании возвратить трудовую книжку, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Магнум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей. 

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Магнум» в бюджет г.о. 

<

адрес> государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв