Дело № 2-564/2024 (2-6752/2023)

50RS0036-01-2023-007561-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» января 2024 года

г. Пушкино Московская область 

Пушкинский городской суд Московской области

в составе: 

председательствующего судьи Малюковой Т.С.,

при секретаре Талалаеве С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Нефтяная компания «РОСНЕФТЬ» о взыскании годовой премии по итогам работы пропорционально отработанному времени в 2022 году, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании годовой премии по итогам работы пропорционально отработанному времени в 2022 году в размере 2 989 100,70 рублей.

В обоснование требований истец указал, что в период с марта 2017 по сентябрь 2022 истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Нефтяная компания «РОСНЕФТЬ» в должности начальника Управления по сопровождению совместных проектов с силовыми структурами России, а после в должности начальника Управления по сопровождению проектов в области обороны страны и безопасности государства на основании срочного трудового договора от 02.03.2017 № и дополнительных соглашений к нему. 

<

дата> между ПАО «Нефтяная компания «РОСНЕФТЬ» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора и издан приказ об увольнении. При увольнении, а также впоследствии истцу не была произведена выплата годовой премии в 2022 году (за 9 месяцев), что нарушает права истца и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец исковые требования и доводы иска и дополнительные пояснения поддержал, по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на доводы письменных возражений и дополнений к ним.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В ходе рассмотрения дела материалами дела установлено:

Истец ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ПАО «Нефтяная компания «РОСНЕФТЬ», с 

<

дата> – в должности начальника управления по сопровождению проектов в области обороны страны и безопасности государства, трудовой договор расторгнут по Соглашению сторон с 

<

дата> (л.д.65-80). 

Согласно Трудовому договору, с учетом дополнительного соглашения от 

<

дата>, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается должностной оклад. 

Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных структурных подразделений» п. 5.1 Дополнительного соглашения (л.д.74-75).

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что годовая премия по итогам работы пропорционально отработанному времени (9 месяцев) в 2022 году истцу ответчиком выплачена не была, несмотря на то, что целевые показатели истцом были выполнены в полном объеме, замечаний от работодателя высказано не было.

В подтверждении указанных доводов стороной истца в материалы дела была представлена оценка индивидуальных рабочих результатов за 2022 год для целей годового премирования, предложения по индивидуальным показателям эффективности деятельности на 2022, докладная о результатах работы Управления в 2021 году с приложением (л.д. 23-27, 160-179). 

В соответствии с п.3.1.1. Положения ПАО «Нефтяная компания «РОСНЕФТЬ» «О годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть», утвержденного Советом директоров ОАО «НК «Роснефть» - протокол заседания от 

<

дата> №, топ менеджерам и руководителям самостоятельных подразделений может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности (л.д.15-22);

Согласно п. 

<

дата> указанного Положения при наличии у топ-менеджера или руководителя самостоятельного подразделения в отчетном годовом периоде неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличия документально зафиксированного факта совершения в отчетном годовом периоде дисциплинарного проступка (в том числе выявленного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) годовая премия не выплачивается.

Особенности выплаты годовой премии руководителям, уволившимся в отчетном периоде, установлены п. 3.3 данного Положения. 

Пунктом 3.3.2 Положения установлено, что решение о выплате уволившемуся руководителю части годовой премии принимается с учетом оценки фактических достижений за прошедший период с начала отчетного на основании отчета, который в обязательном порядке должен содержать сведения о выполнении установленных руководителю показателей эффективности и рабочих целей. 

Согласно п. 3 исследованного ранее Соглашения от 

<

дата>, в случае принятия положительного решения по Компании о выплате годовой премии по итогам работы за 2021 и 2022 г.г. истцу выплачивается указанная премия пропорционально отработанному времени в 2021 и 2022 г.г. в порядке, предусмотренном локальными нормативными документами компании о выплате годовой премии.

Исходя из буквального толкования данного пункта следует, что выплата производится в случае принятия положительного решения в порядке, предусмотренном локальными нормативными документами компании о выплате годовой премии. 

Решением Правления ПАО «НК «Роснефть» от 

<

дата> утверждены размеры премий за 2022 год руководителей самостоятельных структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть» с учетом фактического уровня выполнения показателей депремирования, коллективных показателей за результаты деятельности, выполнения и перевыполнения индивидуальных показателей эффективности, а также качества и своевременности исполнения должностных обязанностей. Размер годовой премии истца составил 0,00 руб. (л.д.96-99).

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд, принимая во внимание положения ст.ст. 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая положения локальных нормативных актов ПАО «НК «Роснефть» в виде Положения о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений, а также трудового договора сторон и соглашения о его расторжении, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, исходя из того, что само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора и в рассматриваемом случае в отношении истца, занимавшего должность начальника Управления по сопровождению проектов в области обороны страны и безопасности государства по результатам его работы за 2022 г. принято решение об определении итогового размера премии 0,00%, при том, что 

<

дата> стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с выплатой истцу единовременно трех расчетных месячных заработных плат, а также о выплате годовой премии по итогам работы за 2021 и 2022 годы пропорционально отработанному времени в 2021-2022 г.г., в случае принятия положительного решения по компании и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, в то время как в отношении истца положительного решения по выплате годовых премий при принятии решении по компании не принималось. 

Доводы истца о том, что непосредственные сотрудники ФИО1, руководителем которых он являлся, в спорный период были премированы ответчиком по итогам работы в 2022, что, по мнению истца, свидетельствует о высоком уровне качества проделанной истцом, как руководителем работы и влечет за собой безусловное принятие ответчиком положительного решения о премировании истца, отклоняются судом, поскольку указанные обстоятельства не влияют на порядок выплаты спорной премии непосредственно истцу, с учетом различных условий и порядка премирования, установленных положениями локальных нормативных актов ПАО «НК «Роснефть» для каждого отдела. 

При рассмотрении настоящего дела судом не установлено обстоятельств того, что истец подвергся дискриминации в сфере труда, злоупотребления правом со стороны работодателя не выявлено, в связи с чем указанный довод, заявленный истцом, судом также отклоняется. 

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу годовой премии за 2022 год, поскольку премия истцу не начислялась, при этом трудовым договором и соглашением сторон не установлена неоспоримая обязанность работодателя выплатить истцу годовую премию.

При таких обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Иные доводы сторон были предметом подробного судебного исследования, однако не влияют на выводы суда. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Нефтяная компания «РОСНЕФТЬ» о взыскании годовой премии по итогам работы пропорционально отработанному времени в 2022 году оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 

<

дата>.

Судья: подпись

Копия верна: Судья: секретарь: