Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4902/ 2018 

по иску ФИО1 к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работал по трудовому договору в АО «ЭнергоГазИнжиниринг», в 

<

данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон. Ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору денежных сумм: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате, включающий в себя должностной оклад; невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск; невыплаты выходного пособия, итого сумма составляет 348 351,65 рубль. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 946,46 рублей. Размер компенсации морального вреда причиненного ответчиком истцу составляет 30 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком АО «ЭнергоГазИнжиниринг» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу на условиях, предусмотренных договором и действующим законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать истцу установленную ему заработную плату, а истец обязался лично выполнять должностные обязанности, возложенные на него в соответствии с договором. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.п. № трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Также установлена надбавка (доплата) в виде районного коэффициента 

<

данные изъяты>% от оклада. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым раздел 4 трудового договора дополнен пунктом №, следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ дополнительно к иным выплатам, причитающимся работнику в соответствии с положениями действующего трудового законодательства при прекращении трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов (сто тридцать тысяч рублей)». 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора, в соответствии с которым на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок между ответчиком и истцом, расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ считается последним рабочим днем).

В соответствии с п. № соглашения ответчик обязался: оплатить труд истца по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в соответствии с условиями трудового договора и законодательства о труде РФ; выплатить компенсацию за неиспользованный истцом отпуск; выплатить выходное пособие в размере двух окладов (сто тридцать тысяч) рублей. 

Из расчетного листка организации АО «ЭнергоГазИнжиниринг» за ДД.ММ.ГГГГ следует, что долг ответчика перед истцом составляет 348 351,65 рубль, из них 35 734,58 рубля компенсация за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 348 351,65 рублей. 

При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчетный листок АО «ЭнергоГазИнжиниринг» за ДД.ММ.ГГГГ, возражений от ответчика относительно данного расчетного листка в суд не поступило.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ, с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 348 351, 65 рубля.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в сроки, предусмотренные статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со статьей 236 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 946,46 рублей. 

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет представленный истцом, который произведен в соответствии с действующим законодательством, возражений от ответчика относительно данного расчета в суд не поступило.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей. 

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ). 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 7 082, 98 рубля.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 236, 237, 140 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 348 351, 65 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 946, 46 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей. 

В остальной части иска ФИО1- отказать. 

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 7 082, 98 рубля. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 4 июля 2018 года