Дело № 2-962/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2019 года город Озёрск 

Озёрский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Яременко Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройГарант» (далее по тексту – ООО «СтройГарант»), просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль 2019 года в размере 19500 руб., за март 2019 года в размере 19500 руб., за период с 01 апреля по 05 апреля 2019 года в размере 4457,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 01 января 2019 года по 05 апреля 2019 года в размере 5143,55 руб., компенсацию среднего заработка в связи с ликвидацией общества за период с 06 апреля по 05 июня 2019 года в сумме 41730,82 руб., выходное пособие за период с 06 июня по 05 августа 2019 года – 46242,26 руб., всего 136573,77 руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05 апреля 2019 года по день вынесения решения, в счет компенсации морального вреда 10000 руб. (л.д.5-6).

Требования мотивированы тем, что истец с 01 января 2019 года по 05 апреля 2019 года работал в ООО «СтройГарант» плотником, уволен в связи с ликвидацией предприятия 05 апреля 2019 года. Работодателем не произведена выплата заработной платы истцу за февраль и март 2019 года, 5 рабочих дней апреля 2019 года, не выплачена задолженность по заработной плате и иным причитающимся денежным суммам и в день увольнения. В связи с чем, последовало обращение в суд. 

Согласно решению Арбитражного суда Челябинской области от 13 февраля 2019 года (л.д.23) ООО «СтройГарант» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 13 августа 2019 года, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 

В судебное заседание истец при надлежащем извещении не явился, о причинах неявки суду не сообщил (л.д. 18, л.д.43). По запросу суда о предоставлении документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства в период с 06 мая 2019 года по 05 июня 2019 года для расчета выходного пособия, документов не направил (л.д.43).

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «СтройГарант» ФИО3 (полномочия – л.д.34) в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично, приобщив письменный отзыв (л.д.20-21). Пояснила, что заработная плата за февраль и март 2019 года истцу выплачена, в подтверждение чего имеются платежные поручения, не согласна с расчетом истца в части взыскания заработной платы за период с 01 апреля 2019 года по 05 апреля 2019 года, поскольку необходимо из этой суммы вычесть налог на доходы физических лиц, что составит 4431,82 руб., аналогично будет рассчитываться и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2019 года по 05 апреля 2019 года. С суммой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией общества в размере 41730, 82 руб. работодатель согласен. Выходное пособие следует исчислять за период с 06 апреля 2019 года по 05 мая 2019 года, что составит 20301,48 руб., для расчета выходного пособия за период с 06 мая 2019 года по 05 июня 2019 года необходимы документы, подтверждающие, что истец не трудоустроен, однако такие документы в материалы дела ФИО1 не представлены. По расчету ответчика, общий размер компенсации составит 70362,87 руб. Против удовлетворения требований в части взыскания морального вреда представитель ответчика возражает, поскольку истец не указал, в чем заключаются его нравственные страдания. 

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагалось два рабочих дня оплачиваемого отпуска.

Как установлено из представленных документов, ФИО1 с 01 января 2019 года по 05 апреля 2019 года работал в ООО «СтройГарант» 

<

>, но ненормированному рабочему дню с базовым окладом 15000 руб. (л.д.22).

Условиями трудового договора №СГ-017 от 09 января 2019 года предусмотрена выплата премии в размере до 80% оклада при условии выполнения всех производственных заданий и отсутствия нарушения трудовой дисциплины, продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет 3 дня, выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия, введенного приказом по предприятию от 02 апреля 2018 года и законодательством РФ. 

05 апреля 2019 года истец уволен в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ №13 от 05 апреля 2019 года - л.д.30). Уведомление о ликвидации №22 от 22 марта 2019 года вручено истцу 05 апреля 2019 года (л.д.33). 

Из содержания иска следует, что в нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел ФИО1 выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что составляет 136573,77 руб. Представитель ответчика факт невыплаты работнику при увольнении всех причитающихся сумм в судебном заседании не оспорил. 

Согласно расчету, представленному истцом (л.д.9), отыскиваемая сумма 136573,77 руб. складывается из: 19500 руб. (заработная плата за февраль 2019 года) + 19500 руб. (заработная плата за март 2019 года) + 4457,14 руб. (заработная плата за 5 дней апреля 2019 года - 15000 /22 *5 +30%) + 5143,55 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2019 года по 05 апреля 2019 года) + 41730,82 руб. (компенсация в размере заработка в связи с ликвидацией общества за период с 06 апреля по 05 июня 2019 года в сумме) + 46242,26 руб. (выходное пособие за период с 06 июня по 05 августа 2019 года).

Представитель ответчика согласен с расчетом истца среднего дневного заработка – 1127,86 руб., а также с расчетом компенсации в размере заработка в связи с ликвидацией общества за период с 06 апреля по 05 июня 2019 года в сумме 41730 руб., о чем дополнительно отразил в отзыве (л.д.20-21). 

Из представленных платежных поручений №65 от 13 мая 2019 года (л.д.28) и №105 от 18 июня 2019 года (л.д.29) следует, что истцу произведена выплата задолженности по заработной плате за февраль 2019 года – 16965,47 руб. (19500 – 2535 (13% НДФЛ)), за март 2019 года – 16965 руб. (19500 – 2535 (13% НДФЛ)). 

В силу части 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (часть 2).

Учитывая, что ФИО1 при подсчете задолженности по заработной плате за оспариваемые месяцы не произвел вычет налога на доходы физических лиц, суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком в указанной части. Принимая во внимание, что выплата задолженности по заработной плате за февраль и март 2019 года подтверждена документально, суд, удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате частично, считает необходимым решения суда в этой части в исполнение не приводить. 

Задолженность работодателя по заработной плате истцу за период с 01 по 05 апреля 2019 года составит: 15000 руб. (оклад) : 22 рабочих дня * 5 дней фактически отработанных * 1,30 (Уральский коэффициент) - 576,13 руб. (13% налога) = 3 855,68 руб. В данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Учитывая, что ответчик с расчетом компенсации в размере заработка в связи с ликвидацией общества за период с 06 апреля по 05 июня 2019 года в сумме 41730 руб. согласился, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Выходное пособие за период с 06 апреля 2019 года по 05 мая 2019 года составит 20301,48 руб. (1127,86 руб. средний дневной заработок * 18 дней). Поскольку ФИО1 не представлены документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства в период с 06 мая 2019 года по 05 июня 2019 года (л.д. 43), исходя из положений статьи 178 ТК РФ, оснований для взыскания выходного пособия за этот период суд не усматривает. 

Таким образом, общая сумма задолженности по основным выплатам ООО «СтройГарант» перед истцом составляет 70362,87 руб.: 3855,68 руб. (заработная плата за апрель 2019 года) + 4474,89 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2019 года по 05 апреля 2019 года за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) + 41730,82 руб. (компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией общества) + 20301,48 руб. (выходное пособие за период с 06 апреля 2019 года по 05 мая 2019 года). 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ не применяется после взыскания задолженности по заработной плате на основании судебных постановлений.

Расчет производится с учетом 1/150 ставки рефинансирования, исходя их ключевой ставки в юридически значимые периоды: на дату увольнения 05 апреля 2019 года общая сумма задолженности работодателя составляла: 104293, 34 руб. (16965,47 руб. - заработная плата за февраль + 16965 руб. - заработная плата за март + 3855,68 руб. - заработная плата за апрель + 4474,89 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск + 41730,82 руб. - компенсация в связи с ликвидацией общества + 20301,48 руб. - выходное пособие за период с 06 апреля 2019 года по 05 мая 2019 года). 

Компенсация за просрочку выплаты составит: 

за период с 06 апреля 2019 года по 12 мая 2019 года: 104293,34 ? 37 ? 1/150 ? 7,75% = 1993,75 руб. 

за период с 13 мая 2019 года по 16 июня 2019 года: 87328,87 (104293,81 – 16965,47) ? 35 дней ? 1/150 ?7,75 % = 1579,18 руб.

за период с 16 июня 2019 года по 17 июня 2019 года: 87328,87 (104293,81 – 16965,47) ? 1 день ? 1/150 ?7,75 % = 45,12 руб.

за период с 18 июня 2019 года по 27 июня 2019 года: 70362,87 (87328,87 – 16965) ? 10 дней ? 1/150 ?7,75 % = 363,54 руб. 

Общая сумма компенсации составит 3981,59 руб. (1993,75 + 1579,18 + 45,12 + 363,54). 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФморальныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работникуморальноговредаи размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественногоущерба.

В абз. 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вредаи в иных случаяхнарушениятрудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушенииего имущественных прав (например, при задержкевыплатызаработной платы).

В настоящем случае судом достоверно установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платыистцу, ввиду чего дополнительных доказательств причинно-следственной связи между виновными действиями работодателя и причинением работнику моральноговредатакими действиями не требуется.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущербаработнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также суммы задолженности по заработной плате, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает справедливым размер компенсацииморального вредав сумме 1000 руб. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2610,89 руб. (70362,87 – 20000 *3% + 800 – по требованиям имущественного характера + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройГарант» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «СтройГарант»: 

-16965,47 руб. – задолженность по заработной плате за февраль 2019 года, 

-16965 руб. - задолженность по заработной плате за март 2019 года.

В указанной части решение суда в исполнение не приводить. 

-3855,68 руб. – задолженность по заработной плате апрель 2019 года,

-4474,89 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2019 года по 05 апреля 2019 года,

-41730,82 руб. - компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией общества,

-20301,48 руб. - выходное пособие за период с 06 апреля 2019 года по 05 мая 2019 года, всего 70362,87 руб.,

-1000 руб. в счет компенсации морального вреда. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройГарант» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2610,89 руб. 

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СтройГарант» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и причитающимся выплатам в сумме 70362,87 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Озёрский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Медведева