УИД № 59RS0006-02-2025-000285-67

Дело № 2-1288/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехЭксПро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков её выплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТехЭксПро», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанную заработную плату в сумме 619 113,69 рублей.

Требования мотивированы тем, что (дата) истец в соответствии с заключенным трудовым договором №... истец был принят на работу в ООО «ТехЭксПро» на должность помощника инженера ПТО. Начиная с (дата) года начались систематические задержки по выплате заработной платы. (дата) истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию. На сегодняшний день ни директор Общества, ни конкурсный управляющий истцу навстречу по вопросу выплаты заработной платы не пошли. Истец считает прекращение ответчиком выплат ему заработной платы незаконным.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТехЭксПро» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, письменных заявлений, ходатайств суду не представил.

В соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Часть 1 ст.233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл.22 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46 ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2, определение Приморского краевого суда от 09.02.2016 по делу № 33-341/2016).

Как установлено статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из разъяснений, данных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 года № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. ФИО3» следует, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 ичастей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П«По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» указано, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно положениям ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из положений ст. 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как установлено частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР от 21.05.1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время неустановлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР, а также на предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства, расположенных в Актюбинской, Восточно-Казахстанской, Гурьевской, Джезказганской, Карагандинской, Кокчетавской, Кустанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Семипалатинской, Тургайской, Уральской и Целиноградской областях Казахской ССР.

Пунктом 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим врайонах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири 

<

*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20; в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из положений ст. 139 ТК РФ следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствие с положениями Трудового кодекса РФ, бремя доказывания по делам, связанным с трудовыми правоотношениями лежит на ответчике.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их суплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерацииот не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из разъяснений, данных в п. 7 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П следует, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что (дата) между ООО «ТехЭксПро» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №..., в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в ООО «ТехЭксПро» на должность помощника ПТО, место работы г. Пермь, договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, дата начала работы (дата), продолжительность испытания при приеме на работу 3 месяца (л.д. 10-13).

Согласно п. 4.1 договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Также работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п. 4.3).

В соответствии с п. 5.1.1-5.1.4 работнику установлен должностной оклад в размере 16 092 рублей ежемесячно, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

Истцом предоставлены сведения из электронной трудовой книжки, там, приказом ООО «ТехЭксПро» №... от (дата) он принят на работу, приказом №... от (дата) уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).

(дата) ФИО1 в письменном заявлении просил перечислять его заработную плату на банковскую карту по представленным реквизитам (л.д. 9).

(дата) ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 8).

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах истца по форме 2-НДФЛ за (дата) год (л.д. 15-17), оплата заработной платы за (дата) год произведена в полном объеме.

Вместе с тем, в (дата) году произведены оплаты:

- январь – 16 091,95 рублей.

- февраль – 9 316,39 рублей.

- март – 0 рублей.

- апрель – 0 рублей.

- май – 0 рублей.

- июнь – 0 рублей.

- июль – 34 500 рублей.

- август – 34 500 рублей.

- сентябрь – 34 500 рублей.

- октябрь – 34 500 рублей.

- ноябрь – 34 500 рублей. 

- декабрь – 0 рублей.

В (дата) году произведены следующие оплаты:

- январь – 0 рублей.

- февраль – 0 рублей.

- март – 0 рублей.

- апрель – 0 рублей.

- май – 34 500 рублей.

- июнь – 34 500 рублей.

- июль – 34 500 рублей.

- август – 34 500 рублей.

- сентябрь – 34 500 рублей.

- октябрь – 34 500 рублей.

- ноябрь – 0 рублей. 

- декабрь – 0 рублей.

Решением арбитражного суда Пермского края от (дата) № №... директор ООО «ТехЭксПро» ФИО5 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим утвержден ФИО2 (л.д. 28-31).

Решением арбитражного суда Пермского края от (дата) № №... ООО «ТехЭксПро» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО2 (л.д. 24-27).

За защитой своих прав истец обращался Государственную инспекцию труда в Пермском крае, ему рекомендовано обратиться с жалобой на действия конкурсного управляющего в Управление Росреестра по Пермскому краю, органы прокуратуры (л.д. 18-21).

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «ТехЭксПро» перед ним по заработной плате составляет 347 143,66 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 85 178,18 рублей, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 186 791,85 рублей, общая сумма задолженности составила 619 113,69 рублей (л.д. 22-23).

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Представленными письменными доказательствами установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТехЭксПро» в период с (дата) по (дата) включительно. В день увольнения (дата) окончательный расчет с истцом не произведен – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачены. 

Указанные суммы не оплачены до настоящего времени в нарушение требований, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, следовательно, у истца возникло право требовать компенсацию за просрочку выплат при увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с (дата) по (дата) включительно.

При этом суд соглашается с расчетом истца, согласно которому задолженность ООО «ТехЭксПро» перед истцом составляет 619 113,69 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате - 347 143,66 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 85 178,18 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 186 791,85 рублей.

Расчет истца является математически правильным, ответчиком не оспорен. 

На основании изложенного, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд признает требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в сумме 619 113,69 рублей без учета налога на доходы физических лиц.

Так как доказательств уплаты подоходного налога работодателем не представлено, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию в начисленном размере. Взыскание же заработной платы без вычета НДФЛ в принудительном порядке не препятствует работодателю направить в адрес налогового органа сообщение о невозможности удержания подоходного налога, который в данном случае подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно.

На основании пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ООО «ТехЭксПро» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 17 382,27 рублей (15000+2%*(619 113,69-500 000).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехЭксПро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков её выплаты - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехЭксПро» (ИНН №..., КПП №..., ОГРН №..., дата регистрации (дата)) в пользу ФИО1, (дата) года рождения, уроженца 

<

АДРЕС> (паспорт серия №... №... выдан 

<

.....> (дата) код подразделения №...) задолженность за период с (дата) по (дата) в размере 619 113,69 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате - 347 143,66 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 85 178,18 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 186 791,85 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехЭксПро» (ИНН №..., КПП №..., ОГРН №..., дата регистрации (дата)) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 382,27 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать заявление об отмене этого решения в Орджоникидзевский районный суд. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

.....> Матлина О.И.

<

.....>

Мотивированное решение 

изготовлено 10.04.2025 года.

Подлинник документа находится 

в материалах гражданского дела 

№ 2-1288/2025 

в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.