Дело №2-362/2024 

УИД 29RS0017-01-2024-000306-11

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Няндома 20 марта 2024 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Росковой О.В.,

при секретаре Зарубиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

установил:

Акционерное общество «Северное производственное объединение «Арктика»» (далее – АО «СПО «Арктика») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии «Электромонтажник судовой» 2 разряда в период с 19.05.2021 по 31.08.2021. По условиям ученического договора в период теоретической и практической подготовки истец выплачивал ответчику стипендию в размере 28 142 рублей 40 копеек в месяц, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, пропорционально фактическому времени обучения, ответчик после окончания профессиональной подготовки обязан проработать по полученной профессии по трудовому договору с истцом в течение 3 лет (36 месяцев). Профессиональная подготовка ответчика производилась по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому истец уплатил федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова» стоимость обучения ответчика в сумме 25 000 рублей. В период обучения ответчика истец ежемесячно производил ему выплату стипендии. Всего за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 42 213 рублей 60 копеек. На основании заявления и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был принят на работу к истцу по профессии «Ученик электомонтажника судового». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был уволен по собственному желанию. Срок возмещения затрат, связанных с обучением ответчика (согласно заключенному соглашению) истек 30.06.2023. Просит взыскать с ответчика расходы на профессиональное обучение и выплате стипендии в сумме 31 705 рублей 69 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 151 рубля 17 копеек, взыскать с ответчика проценты в порядке ст. 395 ГК РФ на взысканную судом сумму с даты вступления решения суда в законную силу до даты фактического исполнения.

Представитель АО «СПО «Арктика» в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Ответчик ФИО1 В судебное заседание не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования признал в полном объеме. Последствия принятия судом признания иска ему разъяснены и понятны.

Суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. 

Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, как указанной нормой, так и условиями ученического договора, предусмотрена обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СПО «Арктика» и ФГАОУ ВПО «Северный Арктический Федеральный университет им. М.В. Ломоносова» заключен договор на оказание платных образовательных услуг по дополнительным образовательным программам (л.д. 16-18).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СПО «Арктика» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии Электромонтажник судовой в объеме 576 академических часов. По условиям договора истец в период теоретического обучения выплачивает ученику стипендию в размере 28.142 рублей 40 копеек. Ученик с момент заключения трудового договора обязан проработать по профессии электромонтажник судовой в АО «СПО «Арктика» 3 года (л.д. 14-15).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу к истцу по профессии «Ученик электромонтажника судового» с заключение трудового договора (л.д. 33,34).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о переводе на должность электромонтажника судового 2 разряда в цех №1 (л.д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 переведен на другую работу согласно штатному расписанию и личному заявлению (л.д. 36,37).

В связи с поступлением работодателю от ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию, был издан приказ о прекращении трудового договора с работником. ФИО1 уволен с 03.04.2023 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 38,39).

В соответствии с Соглашением о возмещении затрат, связанных с обучением работника, последний обязался возместить работодателю затраты на обучение в размере 31 705 рублей 69 копеек. Сторонами оговорены сроки погашения задолженности (л.д. 11).

В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Уплата процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, является мерой ответственности должника за неисполнение (ненадлежащее исполнение) денежного обязательства, то есть дополнительным обязательством по отношению к обязанности погасить основной долг, и данная ответственность является длящейся санкцией, предусматривающей начисление указанных процентов вплоть до момента погашения всей суммы задолженности.

В силу части 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в данном Кодексе.

Поскольку ответчик ФИО1 должен выплатить в пользу истца возмещение расходов затраченных на профессиональное обучение и выплату стипендии в размере 31 705 рублей 69 копеек, на указанную сумму подлежат начислению проценты по правилам ст. 395 ГК РФ с даты вступления решения в законную силу и до его полного исполнения в части взысканного возмещения ущерба, с учетом уменьшения в случае частичного погашения задолженности.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацу 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации, при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, но, с учетом признания иска, в размере 30% от уплаченной истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> в пользу акционерного общества Северное производственное объединение «Арктика» (ИНН № ОГРН №) затраты, связанные с обучением работника и выплате стипендии, в размере 31705 рублей 69 копеек, а также в возврат уплаченной государственной пошлины 345 рублей 35 копеек, всего 32051 (тридцать две тысячи пятьдесят один) рубль 04 копейки.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> в пользу акционерного общества Северное производственное объединение «Арктика» (ИНН №, ОГРН №) проценты за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ на сумму 31705 рублей 69 копеек с даты вступления решения суда в законную силу и до его полного исполнения.

На основании статьи 98 ГПК РФ и подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового Кодекса РФ возвратить акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» 805 рублей 82 копейки государственной пошлины, уплаченной по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись О.В. Роскова