Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2017 года с. Чесма

Чесменский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Бандуровской Е.В., 

при секретаре Бухаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Чесменскому районному отделению Региональной общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области о признании незаконным выплаты заработной платы в размере меньшем, чем установлено законом и взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Чесменскому районному отделению общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области о признании незаконными действий общества в части доплаты заработной платы в размере меньшем, установленного законом и взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы от МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 932 рубля 75 копеек. 

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Чесменское отделение общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области (далее ЧРОО «СОО и Р») в должности егеря. Заработную плату получал в соответствии со штатным расписанием общества. В январе 2013 года председатель правления ЧРОО «СОО и Р» ФИО4 обратился к нему с просьбой написать заявление, о том чтобы его приняли по совместительству на 50% ставки егеря, однако никакого совместительства не было, в результате чего получал заработную плату менее, чем установленная МРОТ по Челябинской области. В 2016 году ФИО4 вновь попросил написать заявление о том, чтобы его приняли на ставку егеря по совместительству на 50% на два месяца. 

Поскольку заработную плату в течение трех месяцев не выплачивали, истец обратился в прокуратуру. В ходе проверки прокуратурой были установлены нарушения о том, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, о составных частях заработной платы и общей сумме работников не извещают, работники не ознакомлены с уставом, должностными инструкциями и локальными актами, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем заключен трудовой договор в котором не указан идентификационный номер налогоплательщика и место заключения трудового договора. В договоре указана причина заключения срочного трудового договора – сезонный характер работы, что противоречит тому факту, что договор заключен на определенный срок с11.01 по ДД.ММ.ГГГГ. Приказы о приеме на работу егерей не содержат сведений о заключении срочного трудового договора. 

В течение всего периода работы истец не обращался к работодателю по поводу незаконной недоплаты заработной платы менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, так как боялся, что его могут уволить и не знал полную ставку оплаты труда егеря, что подтверждает прокурорская проверка по его заявлению. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что устроился на работу в «Союз обществ охотников и рыболовов» в 2006 году егерем. Режимом работы был ненормированный рабочий день. В январе 2013 года руководитель ФИО4 попросил написать заявление о том, чтобы перевестись на 0,5 ставки егеря, заключив с ним срочный трудовой договор, при этом руководитель пояснил, что когда будут деньги, его переведут на полную ставку. С 2014 года каждый год с ним заключали срочный трудовой договор, в котором указывали, что он работает на 0,5 ставки егеря, где также было указано, что он работает неполный рабочий день. Данные договоры он подписывал и работал. Считает, что при подписании срочных трудовых договоров его ввели в заблуждение, поскольку обещали перевести на полную ставку. В 2017 году при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, он написал, что не согласен на оплату 0,5 ставки егеря, но дополнительное соглашение подписал и работать продолжил на данных условиях. В трудовом договоре указано, что у него сокращенный рабочий день, полагает, что работал больше, поскольку рабочий день у него ненормированный, может один день работать до позднего времени, после чего 4 дня не ходить на работу. Его рабочее время никак не учитывается, он ведет рабочий дневник егеря, в котором указывает, что он выполнил. Руководитель раз в месяц ставит перед егерем задачи, которые нужно выполнить, а егерь на свое усмотрение определяет, когда он их будет выполнять. Не согласен с тем, что ему установлена заработная плата в размере 50% от МРОТ в 

<

адрес>, считает, что ему должны были выплачивать полную заработную плату в размере установленного МРОТ, а не половину и просит взыскать недостающую разницу от полного МРОТ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика председатель правления Чесменского РООО «СОО и Р» 

<

адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении, суду пояснил, что ФИО1 работает в обществе с 2006 года в должности егеря. В 2014 году после проверки, с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, в котором было указано, что он работает неполный рабочий день на 0,5 ставки егеря. После чего каждый год с ФИО1 заключался срочный трудовой договор, в котором указано, что его заработная плата составляет 50% от МРОТ с учетом уральского коэффициента, при этом установлена сокращенная рабочая неделя - 20 часов, 4 часа в день. Рабочее время истца учитывается согласно табелей учета рабочего времени, егерь выполняет определенные мероприятия, все они зависят от времени года. Иногда по целому месяцу егеря ничего не делают, например в марте, в связи с чем и установлен сокращенный рабочий день. ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 50% от МРОТ с учетом уральского коэффициента. Поскольку он работал неполную рабочую неделю, то ему не обязаны выплачивать МРОТ в полном размере. Просит применить сроки исковой давности к периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании ордера, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку работнику был установлен сокращенный рабочий день в связи с чем, работодатель не обязан платить МРОТ в полном размере. Кроме того просит применить сроки исковой давности к периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом в силу ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Из содержания заявленных требований (оплата труда), в соответствии со ст.391 ТК РФ рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. 

Поскольку истцом заявлен трудовой спор, срок для обращения с которым в суд регулируется положениями статьи 392 ТК РФ, пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом. 

При этом согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Таким образом, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительных причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд не требуется исследование иных фактических обстоятельств по делу. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 ТК РФ дополнена частью второй следующего содержания: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статьей 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Истец обратился в суд с настоящим иском 18.05.2017 года, следовательно срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2014 года до 03.10.2016 год пропущен. 

Следовательно, может рассматриваться только вопрос о восстановлении пропущенного истцом срока при наличии уважительных причин. 

Поскольку ответчиком было заявлено о применении последствий истцом срока исковой давности обращения в суд с заявленными требованиями, то судом было разъяснено истцу право ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока с указанием причин его пропуска и представлением доказательств уважительности причин пропуска срока.

Истцом ходатайств о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ не заявлялось, доказательств наличия у него уважительных причин пропуска срока суду не представлено. 

Доводы истца о пропуске срока, в связи с юридической неграмотностью не могут быть признаны состоятельными. Неосведомленность истца по поводу своих прав на обжалование действий работодателя в части неправильного исчисления заработной платы, не может расцениваться как уважительная причина пропуска срока для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором. Кроме того, истцу ежемесячно при получении заработной платы было известно о том, что ему выплачивается заработная плата в размере меньшем, чем установленный законом МРОТ, в связи с чем, он мог обратиться в суд с требованием о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы от МРОТ в течение трех месяцев, следующих за расчетным месяцем.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что у истца отсутствуют уважительные причины для восстановления пропущенного им срока на обращение с иском в суд о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы от МРОТ в период с 01 августа 2014 года по 03.10.2016 года. 

При этом, требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы от МРОТ за период с 03.10.2016 года по 22.05.2017 подлежат рассмотрению, поскольку истец обратился в установленные ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ) сроки. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЧРООО «СООО и Р» Челябинской области в должности егеря с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117, 36-39).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании его личного заявления переведен на 0,5 ставки егеря, согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118-119). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в должности егеря, с 20 часовой рабочей неделей (л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, 20 часов в неделю. 

Согласно пункту 4 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50% от МРОТ, заработная плата составляет 4387,25 рублей в месяц с учетом уральского коэффициента (л.д.41-43).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Согласно условиям трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, 20 часов в неделю. 

Согласно пункту 4 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50% от МРОТ, заработная плата составляет 4772,50 рублей в месяц с учетом уральского коэффициента (л.д.44-48).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, 20 часов в неделю. 

Согласно пункту 4 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50% от МРОТ, заработная плата составляет 5290 рублей в месяц с учетом уральского коэффициента (л.д.49-53).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что данный договор является бессрочным, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50% от МРОТ, заработная плата составляет 5577,50 рублей в месяц с учетом уральского коэффициента. При этом работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 4 часа в день, 20 часов в неделю (л.д.116). 

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 11 статьи 133.1 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенных правовых норм следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работника, в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в должности егеря и ему установлен ненормированный рабочий день, 20 часов в неделю. Установлен должностной оклад в размере 50% от МРОТ (9200 рублей), заработная плата составляет 5290 рублей в месяц (л.д.50-52).

Согласно штатному расписанию Чесменского районного отделения общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области на 2016 год размер оклада егеря, работающего на 0,5 ставки, составлял 4600 рублей, с учетом уральского коэффициента заработная плата составляла 5290 рублей в месяц (л.д.122). 

Согласно штатному расписанию Чесменского районного отделения общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области на 2017 год, оклад егеря, работающего на 0,5 ставки, составляет 4850 рублей, с учетом уральского коэффициента заработная плата составляет 5577,5 рублей в месяц (л.д.123). 

Как следует из табелей учета рабочего времени за октябрь – декабрь 2016 года, ФИО1 выполнял работу егеря на 0,5 ставки, работая по 4 часа в день. За октябрь 2016 года ФИО1 отработал 84 часа, за ноябрь 2016 года – 84 часа, за декабрь 2016 года – 88 часов (л.д.71- 82).

Согласно табелям учета рабочего времени за январь – май 2017 года ФИО1 выполнял работу егеря на 0,5 ставки по 4 часа в день, за январь 2017 года отработано 68 часов, в феврале 2017 года – 72 часа, в марте 2017 года – 88 часов, за апрель 2017 года – 80 часов, в мае 2017 года – 80 часов (л.д.54-58). 

Согласно платежным ведомостям за 2016 год ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 5290 рублей (л.д.170-180).

Согласно платежным ведомостям за 2017 год в период с января по апрель ежемесячная выплата ФИО1 составила 5290 рублей, в мае 2017 года начислено и выплачено 6 240 рублей (л.д.164-169).

Из приведенных доказательств следует, что ФИО1 в соответствии с заключенным с ним трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № установлен неполный рабочий день - 4 часа, 20 часов в неделю, при этом доказательств того, что истец выполнял работу в течение полного рабочего времени в материалы дела в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. 

Доводы истца о том, что трудовой договор подписал, так как был введен в заблуждение, не принимаются судом, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами. 

Так начиная с 2014 по 2016 год с ФИО1 заключались срочные трудовые договора, согласно которым ему установлен ненормированный рабочий день, 20 часов в неделю, с установлением должностного оклада в размере 50 % от МРОТ. Основанием для заключения трудовых договоров, в том числе трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, являлось личное заявление ФИО1 о принятии его на 0,5 ставки егеря. Указанные документы подписаны лично ФИО1 без каких-либо замечаний (л.д.40-53, 118-119). 

Доказательств того, что стороны рассматривали вопрос о заключении трудового договора по должности егеря на иных условиях, кроме как работы истца на условиях неполного рабочего времени и с окладом равным половине оклада от полной ставки, суду представлено не было.

Довод истца, о том, что при проверке прокуратурой района в действиях работодателя выявлен ряд нарушений, также не свидетельствует о том, что ФИО1 работал полный рабочий день на ставке егеря. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работа, выполняемая на условиях неполного рабочего времени, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу (часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит нормы о том, что заработная плата лица, работающего в условиях неполного рабочего времени не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно представленного ответчиком штатного расписания, заработная плата ФИО1 начислялась исходя из 50% от установленного размера МРОТ. В 2016 году истцу был установлен оклад в размере 4600 рублей (9200/2), в 2017 году установлен оклад в размере 4850 рублей (9700/2) (л.д.122-123). 

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год (зарегистрировано в Министерстве экономического развития Челябинской области 31.12.2015 №57) с 1 января 2016 года на территории Челябинской области в организациях внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в размере 9200 рублей.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год (зарегистрировано в Министерстве экономического развития Челябинской области 30 декабря 2016 г. №63) с 1 января 2017 года на территории Челябинской области в организациях внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в размере 9700 рублей.

При определении размера заработной платы истца, работающего на 0,5 ставки, следует исходить из числа рабочих часов, составляющих нагрузку ФИО1 на 0,5 ставки. 

При расчете заработной платы истца за 84 часа, отработанных в октябре 2016 года, ее размер составит: 4600 (оклад)*1,15 (уральский коэффициент) /83,5 (число рабочих часов в октябре 2016 на 0,5 ставки) х 84 (часов отработанных ФИО1 в октябре 2016) =5290 рублей; в ноябре 2016 года: 4600*1,15/84*84=5290 руб.; в декабре 2016 года: 4600*1,15/88*88=5290; в январе 2017 года: 4850*1,15/68*68=5577,5; в феврале 2017 года: 4850*1,15/72*72=5577,5 руб.; в марте 2017 года: 4850*1,15/88*88=5577,5; в апреле 2017 года:4850*1,15/80*80=5577,5; в мае 2017 года: 4850*1,15/80*80 =5577,5 руб. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 пояснил, что с января 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 5577,5 рублей, однако до мая ему выплачивалась заработная плата в размере 5290 рублей, в мае и июне 2017 года ФИО1 сделан перерасчет с доначислением заработной платы за прошлые периоды. 

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил, что в мае 2017 года получил доначисление заработной платы за предыдущие месяцы, какую именно сумму ему выплатили не знает. Претензий по выплате заработной платы в сумме 5577,5 рублей ежемесячно в 2017 году к работодателю не имеет. 

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд разрешает спор в пределах заявленных исковых требований.

Истцом заявлены требования о признании незаконным действий работодателя в выплате заработной платы в размере меньшем, чем установлено МРОТ и взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы от МРОТ, требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января по май 2017 года, истцом не заявлялись, фактически оспаривает условия начисления заработной платы за неполный рабочий день. 

С учетом изложенного, принимая во внимание также тот факт, что истец получал заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре, пропорционально отработанному времени, что подтверждается платежными ведомостями на получение заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконным действий Чесменского отделения Региональной общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области в выплате заработной платы в размере меньшем установленного законом и взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы от МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Чесменскому районному отделению Региональной общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области о признании незаконными действий общественной организации Чесменского отделения региональной общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» Челябинской области в части доплаты заработной платы в размере меньшего, чем установлено законом и взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы от МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 932 рубля 75 копеек, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд Челябинской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Е.В. Бандуровская

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>