Дело № 2-1829/19 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес] 

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО1 к АО «[ К ]» о взыскании компенсации в виде выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку срока выплаты, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленного иска указала, что [ДД.ММ.ГГГГ] она заключила трудовой договор [Номер] с Акционерным обществом «[ К ]». Согласно указанному договору ее приняли на должность заместителя генерального директора по административному блоку в структурное подразделение: дирекция на неопределенный срок с должностным окладом в размере 115 000 рублей и ежемесячными выплатами стимулирующего характера.

В указанном трудовом договоре в п. 6.3 раздела 6 «Изменение и расторжение трудового договора» зафиксировано, что: «Расторжение настоящего договора до истечения срока его действия возможно по взаимному соглашению сторон, при этом работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним настоящего договора в виде выходного пособия в размере 5 месячных окладов в соответствии с настоящим трудовым договором».

Со стороны работодателя трудовой договор подписан генеральным директором АО «[ К ]» [ФИО 2].

[ДД.ММ.ГГГГ] между ней и АО «[ К ]» заключено дополнительное соглашение [Номер] к трудовому договору [Номер], согласно которого она назначена на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора в структурное подразделение: дирекция с [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ] между ней и АО «[ К ]» в лице генерального директора [ФИО 2] заключено дополнительное соглашение [Номер] к трудовому договору [Номер], согласно которого ей установлен должностной оклад в размере 200 100 рублей в месяц, при этом ежемесячные выплаты стимулирующего характера отменены.

[ДД.ММ.ГГГГ] между ней и АО «[ К ]» заключено соглашение [Номер] о расторжении трудового договора [Номер], согласно которого, трудовые отношения между ней как работником и работодателем - АО «[ К ]» прекращаются [ДД.ММ.ГГГГ], при этом работодатель обязуется выплатить работнику в последний день работы выходное пособие в размере 1 000 500 рублей и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

[ДД.ММ.ГГГГ] приказом АО «[ К ]» [Номер] г. действие трудового договора [Номер] г. от [ДД.ММ.ГГГГ] прекращено, она уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Основанием для увольнения послужило соглашение [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] о расторжении трудового договора.

По настоящее время компенсация в виде выходного пособия в размере 5 месячных окладов в сумме 1 000 500 рублей согласно трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] и соглашению [Номер] к трудовому договору не выплачена.

Какие-либо пояснения в связи с невыплатой компенсации в виде выходного пособия руководители АО «[ К ]» ей не дали, не смотря на то, что она обращалась к ним письменно [ДД.ММ.ГГГГ]., [ДД.ММ.ГГГГ].

На ее обращение от [ДД.ММ.ГГГГ] Министерство имущественных отношений УР, осуществляющее полномочия общего собрания акционеров АО «[ К ]», предложило обратиться в суд за защитой своих прав и интересов (исх. [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]). При этом к своему ответу на ее обращение Министерство имущественных отношений УР приложило информационное письмо, подписанное [ДД.ММ.ГГГГ] генеральным директором АО «[ К ]» [ФИО 1]. 

Трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и соглашение о расторжении трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] заключены между ней как работником и АО «[ К ]» как работодателем в надлежащей письменной форме, подписаны работодателем в пределах его компетенции.

Работодатель принял условие о выплате денежной компенсации при увольнении, подписав соответствующее соглашение, а также приказ о прекращении трудового договора с ней и увольнении ее по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

[ДД.ММ.ГГГГ] она была на работе. Однако, в указанный день и на дату обращения в суд с исковым заявлением компенсация в виде выходного пособия в размере 5 месячных окладов в сумме 1 000 500 рублей в нарушение требований Трудового кодекса РФ, трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] и соглашения о расторжении трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] не выплачена.

На основании изложенного, с учетом измененных исковых требований [ ... ] истец просит взыскать с Акционерного общества «[ К ]» в свою пользу компенсацию в виде выходного пособия в размере 3 месячных окладов в сумме 600 300 рублей, денежную компенсацию за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 9614 рублей 81 копеек, с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактической уплаты долга (исполнения решения), компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на общую сумму 51 000 рублей, в том числе: оплату услуг представителя - 50 000 рублей; оформление доверенности у нотариуса – 1 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ФИО2, действующая по доверенности [ ... ] поддержали заявленные исковые требования полностью по доводам, изложенным как в иске, и в письменных пояснениях [ ... ] просили их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, с исковыми требованиями истца не согласны по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель [ФИО 2] пояснил суду, что работал директоров АО «[ К ]» и при приеме на работу с ФИО1 обсуждались условия трудового договора, размер оклада. В [ДД.ММ.ГГГГ] года на собрании председателем правления АО было сообщено, что будет заменен директор, а также были названы фамилии сотрудников, в том числе и ФИО1, с которыми придется попрощаться. Действительно он заключал с Валовой соглашение о расторжении договора, сумма выходного пособия установлена как гарантия для работника в его интересах работника. 

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и АО «[ К ]» был заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого, ФИО1 была принята по основному месту работы на должность заместителя генерального директора по административному блоку в структурное подразделение: дирекция. Договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 4.1 Трудового договора, заработная плата работника состоит из оклада, квалификационной надбавки, компенсационных выплат, условия, порядок и величина начисления которых определяются действующим трудовым законодательством РФ и нормативными документами предприятия.

Оклад ФИО1 определен в сумме 115000 рублей. Также истцу определены надбавки: «районный коэффициент» - 15%, за высокий уровень квалификации - 20%, за сложность и напряженность - 25%, за знание иностранного языка - 29% от должностного оклада [ ... ]

Согласно п. 6.3 Трудового договора «расторжение настоящего договора до истечения срока его действия возможно по взаимному согласию сторон, при этом работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним настоящего договора в виде выходного пособия в размере 5 месячных окладов в соответствии с настоящим трудовым договором».

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 приказом [Номер] была переведена на должность заместителя генерального директора - исполнительного директора [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и Акционерным обществом «[ К ]» заключено дополнительное соглашение [Номер] к трудовому договору [Номер], согласно которого истице установлен должностной оклад в размере 200 100 рублей в месяц, при этом ежемесячные выплаты стимулирующего характера отменены [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и Акционерным обществом «[ К ]» заключено соглашение [Номер] о расторжении трудового договора [Номер], согласно которого трудовые отношения между истицей и АО «[ К ]» прекращаются [ДД.ММ.ГГГГ], при этом работодатель обязуется выплатить работнику в последний день работы выходное пособие в размере 1 000 500 рублей и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ (п.2,4 соглашения) [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] приказом АО «[ К ]» [Номер] г. действие трудового договора [Номер] г. от [ДД.ММ.ГГГГ] прекращено, истица уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) [ ... ] Основанием для увольнения послужило соглашение [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] о расторжении трудового договора. 

Истица занимала должность заместителя генерального директора -исполнительного директора в АО «[ К ]». 

АО «[ К ]» было создано на основании распоряжения Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], 100 % акций которого находятся в собственности [Адрес]. 

Исходя из принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из представленных суду доказательств, суд полагает, что требуемая истцом компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В положении об оплате труда и премировании работников АО «[ К ]», утвержденной приказом генерального директора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] выплата компенсаций при досрочном расторжении Договора по соглашению сторон не предусмотрена.

На рассмотрение Совета Директоров Общества не выносились вопросы об установлении работникам компенсационных выплат при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, об определении условий соглашений. Совет директоров не одобрял и не давал согласия на выплату выходных пособий, компенсационных выплат работникам АО «[ К ]» при расторжении трудовых отношений.

Несоразмерно высокую компенсацию при увольнении следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку она не создает дополнительной мотивации к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации. Любые выплаты должны быть соразмерны фонду заработной платы, которые применяется на предприятии, и той прибыли, которая им получена. Бесконтрольное установление таких выплат ведет к нарушению других прав работников на получение заработной платы и негативно влияет на деятельность всей организации в целом.

Суд приходит к выводу, что при заключении соглашения стороны злоупотребили принадлежащими им правами в сфере трудовых отношений, предусмотрев выплату выходного пособия, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ либо локальным актом работодателя.

Кроме того, согласно ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками, категории которых указаны в ч. 1 настоящей статьи (руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий), не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Исходя из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 22.12.2015 г. N 2773-О, введение в ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе для таких категорий работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.

Таким образом, в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации подписанное сторонами соглашение о расторжении трудового договора в части условия о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон противоречит требованиям трудового законодательства.

Поскольку ФИО1 занимала должность заместителя генерального директора - исполнительного директора в АО «[ К ]», включение в соглашение от [ДД.ММ.ГГГГ] о расторжении трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] условия о выплате ей при увольнении выходного пособия в размере 1000500 рублей прямо противоречит ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеизложенное, поскольку предусмотренное соглашением от [ДД.ММ.ГГГГ] выходное пособие к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, данное условие прямо противоречит ст. 349.3 ч.3 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «[ К ]» о взыскании выходного пособия.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в виде выходного пособия при увольнении отказано, соответственно оснований для взыскания денежной компенсации за задержку срока выплаты, компенсации морального вреда, расходов не имеется, поскольку указанные требования являются производными, нарушений со стороны работодателя не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «[ К ]» о взыскании компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку срока выплаты, компенсации морального вреда, взыскании расходов - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева