Дело № 2-989/2019

УИД 24RS0002-01-2019-000452-25

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Лазовской Г.И.,

при секретаре Полатовской О.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании письменного заявления,

представителя ответчика ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» ФИО2, действующей на основании доверенности от 09.01.2019, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от 01.12.2016, ему был установлен должностной оклад 2 200 рублей и пятидневная рабочая неделя с рабочим временем с 09-00 часов до 18-00 часов. На основании заявления работника ФИО3 был уволен 31.10.2018. Вместе с тем, при увольнении работодатель не в полном объеме произвел оплату труда истца и не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы за 68 календарных дней отпуска. В период с января по август 2018 ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, начисления и выплата заработной платы производились ниже установленного минимального размера оплаты труда. Кроме того, фактически ФИО3 работал по графику сутки (рабочее время) и два выходных дня, в связи с чем образовалась переработка, однако, сверхурочные работодателем выплачены не были. Размер задолженности по заработной плате за период с января по август 2018 года составил 64 533, 42 рублей. В связи с тем, что были нарушены сроки выплаты заработной платы, полагает, что с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку заработной платы, а также компенсация морального вреда вследствие нарушения трудовых прав. Просит взыскать с ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года в размере 64 533, 42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 779, 37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 003, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 2).

04 апреля 2019 года ФИО3 уточнил свои требования, указав, что поскольку в спорный период он работал на 0,5 ставки, образовались переработанные часы. Просит взыскать с ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 83 349, 34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 277, 83 рублей, оплату за сверхурочные часы в размере 8 575, 27 рублей, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 1 614, 20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 003, 56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д. 154). 

Истец ФИО3, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 18). Ранее участвуя в судебном заседании, он пояснил, что постоянно работал в ООО ЧОП «Тимучин-Ачинск» посменно, сутки через два выходных, но часто просили выйти на работу в дополнительную смену. Выходы отслеживали у руководства в электронном варианте на компьютере, однако, никогда их не подписывали и сколько работодатель ставил выходов смен в месяц, точно не знали. Он всегда выполнял в свою смену обязанности старшего, в связи с чем, каждую смену получал оружие, за что расписывался в журнале, однако, в настоящее время ответчик представляет явно не тот журнал, который велся в период его работы. Не отрицает, что писал заявление о переводе его на 0,5 ставки, как и все остальные охранники, однако, работодатель их убедил, что это исключительно для налоговой инспекции, а получать они заработную плату будут по прежнему за полную ставку работы. За 2017-2018 г. в очередной оплачиваемый отпуск он не ходил и компенсацию не получал. По его заявлению ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с 19 июля по 31 августа 2018 год. расчетные листки на предприятии никогда не выдавались, заработная плата переводилась на карточку.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивал на заявленных в уточненном варианте исковых требованиях в полном обьеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» ФИО2 по исковым требованиям возражала, представив в материалы дела отзывы на исковое заявление(л.д. 36-38, 147-148), в которых указала, что ответчик с исковыми требованиями не согласен. Так, поскольку в соответствии с п. 4.9 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, ответчик полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за январь 2018 года и просит применить последствия пропуска этого срока. Кроме того, 09.01.2018 между ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому заработная плата исчисляется из расчета 0,5 ставки. Заработная плата истцу выплачивается в соответствии с МРОТ и с учетом 0,5 ставки. В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск указывает, что при увольнении в октябре 2018 года с ФИО3 был произведен полный расчет, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 дней, что подтверждается расчетным листком. Просит отказать в удовлетворении исковых требований. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

По правилам ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

При рассмотрении настоящего спора следует учесть и правовую позицию, изложенную в Определении Конституционного Суда РФ от 12.04.2019г. №868-О, согласно которой установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 01.12.2016 ФИО3 принят на основную работу по должности 

<

данные изъяты> в ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» на неопределенный срок с установлением оклада 2 200 рублей и пятидневной рабочей недели (л.д. 39-42).

На основании заявления ФИО3 от 22.12.2017 и дополнительного соглашения от 09.01.2018 с 01.01.2018 заработная плата истцу начисляется из расчета 0,5 ставки, изменены условия работы и оплата труда: установлен сменный график и часовая тарифная ставка 49, 45 рублей (л.д. 43, 44, 45).

В период с 19.07.2018 по 31.07.2018, с 01.08.2018 по 31.08.2018 ФИО3 находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 46-49).

Приказом от 31.10.2018 № 291-к истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 50, 51).

Для проверки доводов истца о наличии переработки, а, следовательно и оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу от работодателя судом были истребованы расчетные листки и табеля учета рабочего времени за спорный период. 

В материалы дела сторонами представлены две разных редакции табелей учета рабочего времени истца.

Вместе с тем, суд критически относится к представленным ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» табелям учета рабочего времени за период с января по август 2018 года ( л.д.108-118), поскольку указанные в них данные противоречат условиям труда ФИО3, установленным в ходе судебного разбирательства.

Так, из показаний свидетеля Л.Н.В. следует, что ФИО3 работал по графику сменности, чередуя одни сутки работы с 08-00 часов до 08-00 часов с двумя выходными днями. Такие показания согласуются с табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела стороной истца и оказавшимися у них в связи с рассмотрение другого гражданского дела, в отношении иного работника ООО ЧОП «Темучин-Ачинск», однако, заверенные представителем ответчика надлежащим образом. Указанные табеля учета рабочего времени за период с февраля по июль 2018 года отвечают условиям труда охранника ФИО3, а также не противоречат норме рабочего времени, указанной в производственном календаре за 2018 год. 

В связи с отсутствием надлежащего табеля учета рабочего времени за январь 2018 года суд считает необходимым рассчитать заработную плату истца исходя из сведений, указанных в производственном календаре, то есть из 136 часов рабочего времени. 

При этом следует учесть, что переработки рабочего времени, о которой заявлял истец в уточненном исковом заявлении, судом не усматривается, за исключением 1 часа работы в апреле 2018 г., которая отражена работодателем в табеле. В данном случае суд считает, что заявление о переводе истца на 0,5 ставки является формальным, фактически ФИО3 продолжил работать на 1 ставку и характер его работы никак не изменился, что подтверждается количеством фактически отработанного времени. 

С учетом позиции работодателя, который не смог разъяснить суду, в частности, вопрос о порядке начисления заработной платы, при ее расчете, подлежащей взысканию с учетом повышенной оплаты времени работы истца в ночное время, при указании в табеле на количество часов менее 24, (например, 7 в табеле за февраль 2018 г., 15- в табеле за март 2018 г. и пр.), число часов, отработанных ФИО3. в ночное время, принималось равным 8 в каждую смену (если число отработанного времени больше) либо 7, если число отработанных часов меньше. 

Кроме того, судом при разрешении настоящего спора учтены положения п. 2.4.2 Положения об оплате и премировании работников ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» о том, что при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие в этом графике сменности переработки могут быть сверх смены и недоработки регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

Пунктом 2.4.3 данного положения предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится оплата в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Из представленных расчетных листков и табеля учета рабочего времени за период с января 2018 года по август 2018 года следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени с доплатой за работу в ночное время и праздничные дни.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей на 01.10.2017 г. минимальный размер оплаты труда на указанную дату составлял 7 800 руб., с 01.01.2018 г. – 9 489 руб., с 01.05.2018 г. – 11 163 руб. 

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по требованиям о заработной плате за январь 2018 г. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату. 

Учитывая установленные пунктом 4.9 трудового договора сроки выплаты заработной платы 10 (заработная плата) и 25 (аванс) числа каждого месяца, о нарушенном праве недоплаченной заработной платы за январь 2018 г. ФИО3 должен был узнать не позднее 11 февраля 2018 года соответственно.

Исковое заявление направлено в Ачинский городской суд почтовым отправлением 31 января 2019 года (л.д. 15). 

Таким образом, годичный срок начинает течь с 11 февраля 2018 г. При таком положении, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные трудовым договором условия выплаты заработной платы (2 раза в месяц), дату обращения ФИО3 в суд с настоящим иском (31 января 2019 г.), суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за январь 2018 г., о применении последствий пропуска которого просил ответчик, не пропущен, в связи с чем оснований для применения последствий пропуска истцом срока обращения в суд не имеется. 

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. ? 1,6), с 01.05.2018 г. – не менее 17 860, 80 руб. (11 163 х 1.6). 

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца в период с января по май 2018 г. не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, а также работы в ночное время, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату в размере 59 647, 29 руб., исходя из следующего расчета: 

в январе 2018 года истцом отработано 136 часов, из которых ночных 46 часов, дневных 90 часов, при норме 136 часов. Один час работы исходя из МРОТ в январе составляет 111, 63 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.6 /136 (норма раб. времени). За 46 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1 026, 99 руб. (111, 63 руб. х 0,2 х 46 час.), Таким образом, исходя из МРОТ, заработная плата в январе 2018 года должна составлять 15 182, 40 руб. + 1 026, 99 руб. = 16 209, 39 руб. За январь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 8 344, 70 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 16 209, 39 – 8 344, 70 = 7 864, 69 рублей. 

В феврале 2018 года истцом отработан 151 час, из которых ночных 55 часов, дневных 96 часов, при норме 151 час. Один час работы исходя из МРОТ в феврале составляет 100, 54 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.6 /151 (норма раб. времени). За 55 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1 105, 94 руб. (100, 54 руб. х 0,2 х 55 час.), Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в январе 2018 года должна составлять 15 182, 40 руб. + 1 105, 94 руб. = 16 288, 34 руб. За февраль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 7 529, 61 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 16 288, 34 – 7 529, 61 = 8 758, 73 рублей. 

В марте 2018 года истцом отработано 159 часов, из которых ночных 56 часов, дневных 103 часа, при норме 159 часов. Один час работы исходя из МРОТ в марте составляет 95, 48 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.6 /159 (норма раб. времени). За 56 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1 069, 37 руб. (95, 48 руб. х 0,2 х 56 час.), Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в марте 2018 года должна составлять 15 182, 40 руб. + 1 069, 37 руб. = 16 251, 77 руб. За март 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 8 286, 18 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 16 251, 77 – 8 286, 18 = 7 965, 59 рублей. 

В апреле 2018 года истцом отработано 168 часов, из которых ночных 56 часов, дневных 112 часа, при норме 167 часов. Один час работы исходя из МРОТ в апреле составляет 90, 91 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.6 /167 (норма раб. времени). За 56 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1 018, 19 руб. (90, 91 руб. х 0,2 х 56 час.), Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в апреле 2018 года должна составлять 15 182, 40 руб. + 1 018, 19 руб. = 16 200, 59 руб. Кроме того, в апреле 2018 года истец отработал свыше нормы 1 час, который подлежит оплате как сверхурочный из следующего расчета: 90, 91 руб. х 1,5 х 1 час = 136, 36 руб. за один час отработанного сверхурочно в апреле 2018 года. За апрель 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 7 344, 16 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 16 336, 95 – 7 344, 16 = 8 992, 79 рублей. 

В мае 2018 года истцом отработано 159 часов, из которых ночных 56 часов, дневных 103 часа, при норме 159 часов. Один час работы исходя из МРОТ в мае составляет 112, 33 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 /159 (норма раб. времени). За 56 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1 258, 09 руб. (112, 33 руб. х 0,2 х 56 час.). Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в мае 2018 года должна составлять 17 860, 80 руб. + 1 258, 09 руб. = 19 118, 89 руб. За май 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 8 909, 25 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 19 118, 89 – 8 909, 25 = 10 209, 64 рублей.

В июне 2018 года истцом отработано 144 часа, из которых ночных 48 часов, дневных 96 часа, при норме 159 часов. С 18 по 30 июня истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Один час работы исходя из МРОТ в июне составляет 112, 33 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 /159 (норма раб. времени). За 48 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1 078, 36 руб. (112, 33 руб. х 0,2 х 48 час.). Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в июне 2018 года должна составлять 17 860, 80 руб. : 159 х 144 + 1 078, 36 руб. = 17 254, 17 руб. За июнь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 5 652, 14 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 17 254, 17 – 5 652, 14 = 11 602, 03 рублей.

В июле 2018 года истцом отработано 48 часов, из которых ночных 16 часов, дневных 32 часа, при норме 176 часов. С 01 по 09 июля истец находился в оплачиваемом отпуске, с 19 по 31 июля в отпуске без сохранения заработной платы Один час работы исходя из МРОТ в июле составляет 101, 48 руб. (11 163 руб. (МРОТ) х 1.6 /176 (норма раб. времени). За 16 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 324, 73 руб. (101, 48 руб. х 0,2 х 16 час.). Таким образом, исходя из МРОТ заработная плата в июле 2018 года должна составлять 17 860, 80 руб. : 176 х 48 + 324, 73 руб. = 5 195, 85 руб. За июль 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 942, 03 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет 5 195, 85 – 942, 03 = 4 253, 82 рублей.

В августе 2018 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. 

Итого задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года составляет 59 647, 29 рублей. 

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 4.9 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

Следовательно, поскольку истцу заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 11-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда в общей сумме 11 514, 27 руб., исходя из следующего расчета: за январь 1 858, 69 руб., за февраль 1 955, 82 руб., за март 1 645, 49 руб., за апрель 1 727, 22 руб., за май 1 812, 89 руб., за июнь 1 886, 30 руб., за июль 627, 86 руб.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В данном случае для расчета компенсации за неиспользованные 36 дней отпуска согласно записке-расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца с ноября 2017 года по октябрь 2018 года в общей сумме 77 552, 41 руб. и отработанных днях в 325, 93. Средний дневной заработок истца был определен в 237, 94 руб. и за 36 дней отпуска начислена оплата в сумме 8 565, 84 руб. 

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года указанная сумма выплачена работнику (л.д. 93).

Однако, в связи с доначислением судом заработной платы истцу за период с января по август 2018 года, рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск следует из заработка 137 199, 70 руб. (77 552, 41 + 59 647, 29).

Таким образом, ФИО3 недоплачены отпускные в сумме 6 588 руб. (15 153, 84 – 8 565, 84) из расчета:

137 199, 70 руб. (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску) : 325, 93 (число кал. дн.) = 420, 94 руб. (среднедн. зар.) х 36 кол. дн. = 15 153, 84 руб. 

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме 6 588 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» в пользу истца подлежит взысканию: 59 647, 29 руб. (недоначисленная заработная) + 11 514, 27 (компенсация за задержку заработной платы) + 6 588 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 2 000 руб. (компенсация морального вреда) = 79 749, 56 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 2 832, 49 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года в размере 59 647, 29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 514, 27 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 588 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 79 749 (семьдесят девять тысяч семьсот сорок девять) рублей 56 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 2 832 (две тысячи восемьсот тридцать два) рубля 49 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.И. Лазовская 

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2019 года