Дело № КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГг. 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Белоцерковской Л.В.

При секретаре Учлохумян А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Н. к ЮЛ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Н.Н. обратилась в С. с иском к ЮЛ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнений, просит взыскать в свою пользу с ответчика ЮЛ» проценты за задолженность по выплате заработной платы и других выплат в размере – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере – 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя – 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 5-7,31-33,39, 50-51).

В обоснование иска истец Н.Н. указала, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЮЛ» в должности вахтера Фактически истцу выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее 

<

данные изъяты>. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. ДД.ММ.ГГГГг. истец была уволена по собственному желанию. Выплата задолженности заработной платы на момент увольнения производилась только за август 2016 г. ДД.ММ.ГГГГ г. истец приехала в ЮЛ» с целью получения невыплаченной заработной платы, также компенсации за неиспользованные отпуска, получения трудовой книжки, однако истцу выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались, сославшись на то, что приказа от директора не было. Расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ г. в целях соблюдения претензионного порядка урегулирования споров истцом была написана претензия, лично вручена ответчику. Ответ на претензию не получен. На ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. Справку из бухгалтерии о размере задолженности выдать отказались, только сообщили сумму. ДД.ММ.ГГГГг. была частичная выплата задолженности в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГг. выдали только расчетный листок за январь 2017г. Согласно расчетному листку за январь 2017г. последняя частичная выплата задолженности по заработной плате была произведена ДД.ММ.ГГГГг. в размере 

<

данные изъяты> руб. Долг за предприятием на конец января 2017г. перед истцом составляет 

<

данные изъяты> руб. После подачи иска ответчиком была также перечислена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГг. было выплачено 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГг. была оплачена оставшаяся задолженность по заработной плате и перечислена на расчетный счет Н.Н. в размере 

<

данные изъяты> руб. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно- следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы и компенсации за неиспользуемые отпуска истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает истца возможности ввиду отсутствия средств удовлетворять элементарные свои жизненные потребности. В соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 10000 руб. Помимо этого, в связи с возникшей необходимостью разрешать спор в судебном порядке, истцом заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому, представителю по доверенности на момент обращения в С. оплачено 

<

данные изъяты> руб. Также, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (л.д. 31-33).

Истец Н.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель истца Н.Н. – И.Е., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГг. сроком на три года, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные пояснения. 

Представитель ответчика ЮЛ» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела (л.д.44-45). 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. Н.Н. была принята на работу в ЮЛ» на должность вахтера, работнику установлена система оплаты- повременная по часовому тарифу - 

<

данные изъяты> руб. в час, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.47), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.46 оборот).

Согласно трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату еженедельно по пятницам через банкомат (л.д.47).

ДД.ММ.ГГГГг. Н.Н. уволена, что подтверждается копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком получена претензия истца от ДД.ММ.ГГГГг., в которой ответчику было предложено выплатить в пользу истца задолженность по заработной плате, а также компенсацию за не неиспользуемые отпуска (л.д.26-27). 

Согласно расчетного листка за январь 2017г. задолженность по заработной плате ЮЛ» перед Н.Н. составляла 

<

данные изъяты> руб. (л.д.38). 

Как следует из расчетного листка за март 2017г. задолженность по пени за несвоевременную выплату заработной платы ЮЛ» перед Н.Н. составляет 4 

<

данные изъяты> руб. (л.д.49).

За период со ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в силу ст. 236 ТК РФ, ст. 196 ГПК РФ в пользу Н.Н. с ЮЛ» необходимо взыскать проценты (денежную компенсацию ) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено каких-либо возражений против заявленных исковых требований в этой части.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются С. независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕ. ВЕРХОВНОГО С. Р. Ф. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ Р. Ф. ТРУДОВОГО КОДЕКСА Р. Ф.» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, С. в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется С. исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая, причиненные истцу нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, С. считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные С. необходимые расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 101 ГПК РФ при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение С., по ее письменному ходатайству С. присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в С. лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

ДД.ММ.ГГГГг. между Н.Н. и И.Е. был заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому исполнитель обязуется оказать юридические услуги, а заказчик обязуется оплатить обусловленную договором денежную сумму (л.д.24-25).

Согласно п.2 договора стоимость услуг по договору определена в сумме 

<

данные изъяты> руб., оплата производится наличным платежом, непосредственно после подписания договора. 

ДД.ММ.ГГГГг. И.Е. получила от Н.Н. денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. в качестве оплаты по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается распиской о получении денежных средств (л.д.28). 

Представитель истца – И.Е. действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГг. сроком на три года, подготовила исковое заявление (л.д.5-7,31-33), заявление об уменьшении исковых требований (л.д.39,50-51), также присутствовала при подготовке дела к судебному разбирательству (л.д. 40) и в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.52-53).

Суд, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что в пользу Н.Н. с ЮЛ», учитывая объем оказанной юридической помощи – составление искового заявления, заявлений об уменьшении исковых требований, а также присутствие представителя И.Е. при подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании, учитывая принципы разумности и справедливости необходимо взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб., 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, С.

Р Е Ш И Л :

Иск Н.Н. к ЮЛ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ» в пользу Н.Н. проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>., а всего- 

<

данные изъяты> руб. 

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Взыскать с ЮЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения С. в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Судья: /подпись/ Л.В.Белоцерковская 

Решение С. в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела №Калининского районного суда 

<

адрес>

Решение не вступило в законную силу «_____»________________________2017 г.

Судья: Л.В.Белоцерковская

Секретарь: А.Г.Учлохумян