Дело № 2-2308/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Йошкар-Ола 11 июня 2019 г.

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе: 

председательствующего судьи Смирнова С.А., 

при секретаре Мухиной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фрау Мюллер» о взыскании задолженности по заработнойплате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Фрау Мюллер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, уточненным в ходе судебного разбирательства. 

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Поскольку работодатель ненадлежащим образом исполнял свою обязанность по оплате ее труда, выплачивал заработную плату не в полном объеме, возникла задолженность за период 26 апреля 2017 г. по 19 мая 2019 г. в размере 67982 руб. 13 коп., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 53333 руб. 28 коп., которую она просит взыскать с ООО «Фрау Мюллер».

Считает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы работодатель должен ей выплатить компенсацию в размере 289211 руб. 21 коп. в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечив явку представителя по ордеру адвоката Кириллова Н.В., который исковые требования в уточненном виде поддержал в полном объеме, даны пояснения аналогично указанному в иске.

Представитель ответчика ООО «Фрау Мюллер» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился, просил удовлетворить заявленные требования частично, применить срок исковой давности, суду даны пояснения аналогично изложенному в отзыве на исковое заявление. 

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Как видно из материалов дела и установлено судом ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Фрау Мюллер» в должности директора. В соответствии с указанным приказом работнику был установлен оклад в размере 28000 руб. 00 коп. 

В соответствии с приказом ООО «Фрау Мюллер» от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность исполнительного директора, с окладом в размере 28000 руб. 00 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, и она уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательства наличия причин, препятствовавших своевременному обращению истца с заявлением в суд в материалы дела не представлены, истец подала иск только 25 марта 2019 г.

Суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 без уважительных причин установленного законом срока обращения в суд.

К показаниям свидетелей со стороны истца С.А.А., ФИО8 суд относится в силу их родственных отношений критически. 

Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 26 апреля 2017 г. по 24 марта 2018 г. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности. 

Таким образом, за период с 25 марта 2018 г. по 04 февраля 2019 г. размер невыплаченной истцу заработной платы составил 41258 руб. 00 коп. 

Согласно представленному расчету ответчика по заработной плате ФИО1 при увольнении окончательно была выплачена денежная сумма в размере 68813 руб. 00 коп., в том числе начисленная компенсация за неиспользуемый отпуск (51 день) в размере 36010 руб. 59 коп.

Указанные доводы ответчика истцом не опровергнуты.

С учетом исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности за неиспользуемый отпуск.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на день рассмотрения дела судом ответчиком задолженность по заработной плате выплачена ФИО1 не полностью, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 21971 руб. 96 коп. 

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи, с чем согласно ст. 103 ГПК РФ судебные расходы подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 2096 руб. 90 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фрау Мюллер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41258 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработнойплаты в размере 21971 руб. 96 коп. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Фрау Мюллер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2096 руб. 90 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Смирнов 

Мотивированное решение 

составлено 17 июня 2019 года