РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Зеленцовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений и просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «РегионСтройСервис» на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника; обязать ответчика оформить его трудоустройство в период с ДД.ММ.ГГГГ. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Требования мотивировал тем, что он осуществлял трудовые функции в ООО «РегионСтройСервис» (ИНН №) в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ. он обратился к единственному учредителю ООО «РегионСтройСервис» ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявлением им было направлено по известному ему адресу места нахождения ответчика заказным письмом с уведомлением, однако было возвращено без вручения по истечению срока хранения на почте. 

Установление факта прекращения трудовых отношений ему необходимо для последующего трудоустройства. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле привлечено в качестве соответчика ООО «СтройРегионСервис».

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, уточнил требования в части прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГг.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений против удовлетворения требований не представил.

Ответчик ООО «СтройРегионСервис» по сведениям ЕГРЮЛ прекратило свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001г. №129-ФЗ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «СтройРегионСервис» на должность директора, о чем свидетельствует решение единственного участника ООО «СтройРегионСервис» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца следует, что он осуществлял трудовые функции в ООО «СтройРегионСервис» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он обратился к учредителю общества - ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию, заявление им было отправлено по почте заказным письмом с уведомлением, однако ответчик уклонился от его получения, в связи с чем, приказ об его увольнении издан не был и соответствующая запись в трудовую книжку не была внесена.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сам факт трудоустройства истца в ООО «СтройРегионСервис» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком оспорен в суде не был. 

Кроме того, как следует сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ страховой индивидуальный лицевой счет № в период ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца) работодателем ООО «СтройРегионСервис» производились отчисления страховых взносов за работника ФИО1 в размере 3840 руб. В выписке из ЕГРЮЛ на ООО « СтройРегионСервис» в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, указан ФИО1

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ДД.ММ.ГГГГг. истец обратился к единственному учредителю ООО «СтройРегионСервис» ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию. Данное заявление им было направлено ФИО2 заказным письмом с уведомлением ДД.ММ.ГГГГг. по месту его регистрации, что подтверждается почтовым штампом на конверте. ДД.ММ.ГГГГг. конверт возвращен отправителю в связи с истечением срока хранения на почте. 

В судебном заседании установлено, что истцом работодателю заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию от 13.04.2015г. было направлено 14.04.2015г., а тот факт, что заявление об увольнении истца им не было получено, не может являться основанием для отказа в прекращении трудовых отношений. Кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что работодатель возражал против увольнения истца по собственному желанию.

Таким образом, суд считает установленным, что днем прекращения трудовых отношений в ООО «СтройРегионСервис» с истцом в должности директора является последний день работы истца в обществе- ДД.ММ.ГГГГг., доказательств более позднего периода работы истцом суду не представлено и в судебном заседании не добыто, при таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о прекращении факта трудовых отношений с работодателем ООО «СтройРегионСервис» подлежат удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика ООО «СтройРегионСервис» внести запись в его трудовую книжку о приеме и увольнении с работы в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из следующего.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку работодатель истца ООО «СтройРегионСервис» прекратил свою деятельность после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика ФИО2 внести запись в его трудовую книжку о приеме и увольнении с работы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СтройРегионСервис» на основании ст. 80 Трудового кодека российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГг.

В удовлетворении требований ФИО1 к ФИО2, ООО «СтройРегионСервис» об обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение 10 дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: ( подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова