Дело № 2-1500/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области, в составе: 

председательствующего судьи Клыгач И.-Е.В.,

при секретаре Пановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Миасский завод медицинского оборудования» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Миасский завод медицинского оборудования» (далее по тексту – ООО «МЗМО») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что является работником ООО «МЗМО» в должности ведущего инженера, начальника лаборатории анализа и экспериментальной отработки новой техники, ведущего инженера испытателя. Ему незаконно была снижена заработная плата, в связи с чем полагает, что администрация предприятия принимает в отношении него дискриминационные меры. На основании чего, просит суд признать действия ООО «МЗМО» по снижению ему заработной платы необоснованными и незаконными, обязать выплатить недополученную заработную плату за апрель – 14 000 руб., впредь выплачивать заработную плату в полном объеме, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда – 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «МЗМО» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил аналогично доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, в которых указал на необоснованность заявленных требований и просил оставить их без удовлетворения (л.д. 44-47).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре, в частности, указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов, дела истец ФИО1 с ДАТА по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МЗМО» (до реорганизации - ЗАО «МЗМО»). ДАТА между ЗАО «МЗМО» и ФИО1 заключен трудовой договор НОМЕР, по которому ФИО1 принят на работу в отдел валидации чистых помещений на должность .... На основании приказа НОМЕР-к от ДАТА истец назначен .... 

17 декабря 2007 года ЗАО «Миасский завод медицинского оборудования» реорганизовано в ООО «Миасский завод медицинского оборудования».

ДАТА между ФИО1 и ООО «МЗМО» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, в соответствии с которым ФИО1 переведен на работу в ООО «МЗМО» на должность ... в структурное подразделение «... Пункт 5.1 договора был изложен в следующей редакции: оклад в размере ... руб.; премия, в размере и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников ООО «МЗМО»; доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

ДАТА структурное подразделение «...» переименовано в «...».

Дополнительным соглашением НОМЕР от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, стороны предусмотрели, что ФИО1 переведен на работу в ООО «МЗМО» на должность ... в структурное подразделение «...». Пункт 5.1 договора был изложен в следующей редакции: оклад в размере ... руб.; премия, в размере и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников ООО «МЗМО»; доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

ДАТА между ФИО1 и ООО «МЗМО» заключено дополнительное соглашение НОМЕР к трудовому договору НОМЕР от ДАТА, по которому ФИО1 переведен на работу в ООО «МЗМО» на должность ... в структурное подразделение «...». Пункт 5.1 договора был изложен в следующей редакции: оклад в размере ... руб.; премия, в размере и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников ООО «МЗМО»; доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительным соглашением НОМЕР от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА стороны согласовали о новой редакции трудового договора НОМЕР от ДАТА в следующей редакции: работник принят на работу в «...» ООО «МЗМО» на должность ..., трудовой договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере ...., труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере 1,15, заработная плата выплачивается два раза в месяц, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «МЗМО», утв. Работодателем ДАТА НОМЕР, с которым работник ознакомлен при подписании договора. 

Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором НОМЕР от ДАТА, дополнительными соглашениями к трудовому договору, трудовой книжкой истца, и сторонами не оспаривалось (л.д. 17-33, 48-56).

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2018 года, суд руководствуется тем, что по условиям трудового договора, заключенного с истцом, ему был установлен оклад в размере ...., доказательств заключения трудового договора на иных условиях не представлено.

В силу ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательными для включения в трудовой договор (абзац пятый части второй ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон (ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что условие оплаты труда истца было предусмотрено в трудовом договоре НОМЕР от ДАТА, дополнительными соглашениями к трудовому договору, которые были подписаны работником без каких-либо замечаний, ссылка истца на иные условия оплаты его труда являются несостоятельной.

Им не было представлено суду доказательств тому, что со своей стороны работодатель был согласен на выплату истцу заработной платы в обозначенном им размере – ... руб. в месяц.

Ответчик факт установления заработной платы истцу в ином размере (большем, чем предусмотрено трудовым договором) отрицает.

Также не имеется оснований для взыскания в пользу истца недополученной премии.

В соответствии с локальным нормативным актом работодателя - Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МЗМО», введенным в действие с ДАТА, выплата премии не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от производственных результатов и надлежаще выполненной трудовой функции по результатам работы за месяц, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. При этом оценка качества работы работника и финансового состояния Общества находится в исключительной компетенции работодателя (пункт 4.7). Премирование производится на основе индивидуальной оценки каждого работника и его личного вклада в процесс финансовой деятельности Общества (пункт 4.4) (л.д. 57-66).

В силу пункта 4.7.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «МЗМО» работникам может быть частично или полностью не начислена премия в случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией; невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушение установленных работодателем требований оформления документации и результатов работ; нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями работодателя и договорными обязательствами; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства или работодателя; наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; упущения и искажения отчетности; совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения; ухудшения результатов экономической (финансовой) деятельности работодателя. 

Из анализа условий трудового договора, а также Положения об оплате труда и премировании работников ООО «МЗМО» следует, что премия не входит в систему оплаты труда как обязательная выплата, представляет собой переменную часть оплаты труда работников организации, решение о начислении которой принимается работодателем по результатам работы организации при условии качественного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей конкретным работником. Начисление и выплата премии не является безусловной обязанностью работодателя.

Согласно представленным расчетным листкам по заработной плате истца за период его работы у ответчика ему начислялась и выплачивалась премия: в ДАТА года в размере – ....; в ДАТА – ....; в ДАТА – ... руб.; в ДАТА года – .... (л.д. 35-37, 71).

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, частей 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой ст. 22 Кодекса работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст.ст. 34, 35) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые решения в своей хозяйственной деятельности.

Согласно справке ООО «МЗМО» от ДАТА по данным бухгалтерской отчетности за 1-ый квартал 2018 года финансового года убыток предприятия составил ... (л.д. 70).

В соответствии со служебной запиской исх. НОМЕР от ДАТА начальника ФИО4 в апреле месяце истец и ... ФИО5 формально исполняли свои обязанности, определенные должностными инструкциями. При этом за отчетный период они не принимали активного участия и не внесли личного вклада в реализацию проектов подразделения, не выполняли особо важных и срочных работ (л.д. 72).

Приказом генерального директора ООО «МЗМО» от ДАТА НОМЕР/к бухгалтерии предприятия дано распоряжение о начислении ФИО1 премии за апрель 2018 года в размере 1 333 руб. 50 коп. (л.д. 76).

Из расчетного листа ФИО1 ДАТА года следует, что ему был начислен оклад по часам в размере ...., оплата больничных листов – .... и ...., районный коэффициент – ...., месячная премия – .... (л.д. 70).

Невыполнение истцом требований работодателя, имевшее место согласно служебной записки исх. НОМЕР от ДАТА, достоверно установлено судом, поэтому суд считает необоснованными доводы истца об отсутствии оснований для применения понижающего коэффициента к премии.

В соответствии с названным локальным нормативным актом распоряжение о начислении истцу премии в апреле 2018 года с понижающим коэффициентом принято руководителем в пределах его компетенции, поэтому оснований для отмены распоряжения не имеется.

По сведениям работодателя от ДАТА НОМЕР, представленным в суд зачисление денежных средств на лицевой счет истца были произведены, а именно ДАТА в размере ....; ДАТА – ...., ДАТА – ...., соответственно (л.д. 69) и истцом не оспаривалось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, об отсутствии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате за апрель 2018 года.

Вопреки доводам истца со ссылкой на почетные грамоты и благодарности в подтверждение тому, что он, имея высокую квалификацию, исполняет свои трудовые обязанности качественно и в полном объеме, обозревавшиеся в судебном заседании отчеты по выполненной работе, работодатель применяет к нему дискриминационные меры в ходе судебного разбирательства относимыми и допустимыми доказательствами истцом не были подтверждены.

При таких обстоятельствах, в ходе судебного разбирательства судом не было установлено фактов нарушения прав истца ответчиком, таким образом, требования истца о признании действий ООО «МЗМО» по снижению ему заработной платы необоснованными и незаконными, обязании выплатить недополученную заработную плату за апрель – 14 000 руб., впредь выплачивать заработную плату в полном объеме, взыскании в его пользу компенсации морального вреда – 50 000 руб. являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Миасский завод медицинского оборудования» о признании действий ООО «МЗМО» по снижению ему заработной платы необоснованными и незаконными, обязании выплатить недополученную заработную плату за апрель – 14 000 рублей, впредь выплачивать заработную плату в полном объеме, взыскании в его пользу компенсации морального вреда – 50 000 рублей – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.-ФИО3