Дело № 2-38/2025

УИД 21RS0014-01-2024-000592-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года п. Урмары

Урмарский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего – судьи Павлова В.И.,

при секретаре судебного заседания Павловой И.И., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Строительная компания - Лерон" о возложении обязанности по направлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике-Чувашии страховых взносов на формирование пенсионных накоплений, взыскании судебных расходов,,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с учетом дополнений к ООО "Строительная компания - Лерон" (далее - ООО "СК – Лерон") по тем мотивам, что с (дата) по (дата) он проработал в ООО "Строительная компания - Лерон" в качестве производителя работ, но ответчик сведения о периодах его работы учитываемых при назначении страховой пенсии по старости в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике (далее- Отделение СФР) не представил, корректирующие данные для формирования его страховой и накопительной пенсии за указанные периоды работы не сдал. В его Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за 2, 3 кварталы 2018 года в графе «Основания для досрочного назначения страховой пенсии» отсутствуют данные, что, по его мнению, помешает ему при выходе на пенсию. 

На его заявление от (дата) о направлении страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсий за период его работы, ответчик дал письменный отказ, указав, что условия труда, трудовые обязанности по данной должности (по должности производителя работ) не определяются как работа во вредных (опасных) условиях, данные обстоятельства подтверждаются проведенной ООО "СК – Лерон" специальной оценкой условий труда. 

Указав, что до настоящего времени ответчик отказывается сдавать корректирующие данные в ОФПСС для формирования страховой и накопительной пенсии производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года, что ответчик не ответил на его письмо о направлении страховых взносов на формирование пенсионных накоплений производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года, не ссылаясь при этом на какие-либо нормы материального права и процессуального права, истец просил обязать ООО "СК – Лерон" направить в Отделение СФР страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсии производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года и сдать Отделение СФР корректирующие данные для формирования страховой и накопительной пенсии производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года, взыскать с ответчика в свою пользу 10 000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам и мотивам, изложенным в заявлении, и просили их удовлетворить. При этом ФИО1 показал, что в ООО "СК – Лерон" он занимал должность прораба (производителя работ) и в период с (дата) по (дата) работал у ответчика в строительстве различных объектов на территории Чувашской Республики, в т.ч. газопровода в (адрес изъят), водопровода в (адрес изъят). В его обязанности входило: контроль за качеством работы слесарей, водителей, трактористов и механизаторов, за соблюдением строительных норм, за соблюдением требований проекта работ, ведение табели учета рабочего времени, ведение журналов работ, сбор документации, проверка поступающих строительных материалов. Работа проводилась в неблагоприятных условиях в поле, на открытой местности, связана была с земляными работами, прокладкой труб, сварочными работами. Прием пищи осуществлялся также в полевых условиях. В январе 2024 года он поучил из ОФПСС сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в которых он увидел, что не представил, корректирующие данные для формирования его страховой и накопительной пенсии по должности производитель работ и для учета периода его работы в ООО "СК – Лерон" в соответствующей графе для назначения досрочной пенсии. На его заявление от (дата) с требованием направить в Отделение СФР страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсии производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года и сдать Отделение СФР корректирующие данные для формирования страховой и накопительной пенсии производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года ответчик письменно ответил отказом, ссылаясь на то, что его работа в указанной должности не относится к работам с вредными условиями труда, установленным законодательством. Сам он работал производителем работ и в других организациях, поэтому ему известно, что работа в этой должности дает право на досрочное назаначение пенсии по старости. 

Представитель ответчика ООО "СК – Лерон" ФИО3, действующий на основании доверенности, в суде исковые требования ФИО1 не признал, просил отказать истцу в иске, указав, что позиция ООО "СК – Лерон" изложена в их письменном отзыве. Также он указал, что истец работал в ООО "СК – Лерон" непродолжительное время, в связи с чем в период его работы специальная оценка условий труда по должности «производитель работ» в организации не проводилась, но по этой должности производилась такая оценка в порядке, установленном законодательством и было установлено, что трудовые функции ФИО1 не была связана с вредными или тяжелыми условиями труда. 

Кроме того представитель ответчика заявил, что в данном случае имеет место трудовой спор между работником ФИО1 и работодателем ООО "СК – Лерон", в связи с чем следует применения к данному спору специального срока исковой давности, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, который, как он считает, истец пропустил.

Третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике в судебное заседания не явились, будучи извещенными надлежащим образом о его времени и месте в порядке, предусмотренном ГПК РФ. При этом от представителя Отделения СФР ФИО4 в суд поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Выслушав доводы сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства и посчитав их достаточными для принятия решения, рассмотрев данное дело в пределах исковых требований истца, суд приходит к следующему. 

Реализация прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ).

Федеральным законом N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определено правовое положение субъектов обязательного, пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

Согласно пункту 1 статьи 6 Федеральным законом N 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим липам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-Ф "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательно пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фон Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовой договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страхов взносы.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно пункту 1 статьи 8 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых они уплачивают страховые взносы.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 11 приведенного закона страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Указанные сведения предоставляются в том числе ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абзацу 3 части 2 статьи 15 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Пунктом 24 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 21 декабря 2016 года N 766н (действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений), предусмотрено, что страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на органы Пенсионного фонда Российской Федерации возложена обязанность осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных данным Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

В соответствии с пунктами 2 и 2.2 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ - ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем).

Согласно ст. 3 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования" от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются также создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица.

Указанный Федеральный закон РФ N 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года вступил в силу с 1 января 1997 года на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах, предоставляемые страхователями могут ими дополняться и уточняться.

Как установлено судом (дата) ФИО1 принят на работу в ООО "СК – Лерон" на должность Производителя работ, а (дата) он уволен из ООО "СК – Лерон" по собственному желанию, что видно из приказов: о приеме на работу от (дата) №, о расторжении трудового договора от (дата) №. (т.1 л.д. 36,37).

Согласно трудового договора № от (дата), заключенного между ООО "СК-Лерон" (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Производитель работ (Прораб) с размером заработной платы 12 000 руб.( т.1 л.д. 37-39).

Из приказа № от (дата) следует, что ФИО1, производитель работ в ООО «СК-ЛЕРОН», назначен ответственным за выполнение работ на объекте по строительству объекта водоснабжения (адрес изъят) Чувашской Республики с возложением обязанностей: осуществлять взаимодействие со всеми контролирующими органами государственного технического надзора, координировать работу ИТР и рабочих на объекте, нести ответственность за перемещение грузов на территории строительной площадки, вести специальную обязательную документацию на объекте строительства (в т.ч. журналов, материальной отчетности (в т.ч. М-29, М-19). 

Из выписки из ЕГРЮЛ от (дата) основным видом деятельности в ООО "СК – Лерон" является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей (Код 25.11), кроме того, имеются дополнительные виды деятельности, в том числе строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения и т.п.

(дата) истец письменно обратился одновременно в ООО «СК-Лерон» и в Отделение СФР с требованием направить страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсий производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года сдать в Отделение СФР корректирующие данные для формирования страховой и накопительной пенсии производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года.

Из ответа ООО «СК-Лерон» от (дата) № следует, что ФИО1 находился в трудовых отношения с предприятием в период с (дата) по (дата), в указанный период работал на должности «Производитель работ». ООО «СК-Лерон» полностью выполнил обязательства как работодатель в части начисления пенсионных страховых взносов по данному работнику. Работа на должности «Производитель работ» не включена в перечень видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии (ст. 30 Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Условия труда, трудовые обязанности по данной должности не определяются как работа во вредных (опасных) условиях, что подтверждается проведенной ООО «СК-Лерон» специальной оценкой условий труда. Таким образом, начисление пенсионных страховых взносов по дополнительным тарифам по работнику ФИО1, занимавшему должность «Производитель работ», законодательством РФ не предусмотрено и направление дополнительных сведений по указанному лицу в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЧР не целесообразно.

Аналогичная позиция ответчика изложена и в письменном отзыве ООО "СК-Лерон" на иск ФИО1, где также указано, что ООО "СК-Лерон" полностью выполнил обязательства как работодатель в части начисления и уплаты пенсионных страховых взносов по данному работнику. Отделение СФР содержит все сведения о выплатах работодателя по данному гражданину, в том числе и по выплатам ООО "СК-Лерон". Учитывая, что ФИО1 обратился в суд по истечении трех месяцев с даты прекращения трудового договора, даты установления сведений о страховых начислениях, соответственно, срок исковой давности обращения в суд ФИО1 пропущен.

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чуваши от (дата) б/н ФИО1 данные о стаже, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, сумме начисленных страховых взносов на страховую пенсию за период работы с (дата) по (дата) по страхователю ООО «Строительная компания -Лерон» (ИНН 

<

***>) отражены на индивидуальном лицевом счете ФИО1 Согласно имеющейся информации, по состоянию на (дата), вышеперечисленным страхователем корректирующие индивидуальные сведения, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в отношении застрахованного лица ФИО1 не сданы.

Выражая свое мнение по поводу поданного истцом настоящего иска Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чуваши в заявлении от (дата) указало, что дата регистрации ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования - (дата) Периоды трудовой деятельности ФИО1 (с (дата) по (дата)) имели место после регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования, соответственно могут быть включены в специальный стаж исключительно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, занятость истца в оспариваемые периоды на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Закона 400-ФЗ, не подтверждена (код отсутствует). Вместе с тем, представление указанных сведений с соответствующим кодом возможно лишь в случае соответствия фактически выполнявшейся в оспариваемые периоды истцом работы условиям статьи 30 Закона № 400-ФЗ.

Истец полагал, что в период его работы в ООО «СК-Лерон» производителем работ ответчик был обязан в отношении него начислять и направлять в Пенсионный фонд пенсионные страховые взносы по дополнительным тарифам и представить корректирующие сведения об отнесении его работы в разделе, указывающем на наличие права на назначение досрочной пенсии, но при этом на предложение суда не уточнил и не изложил в корректной форме свои требования в просительной части искового заявления.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 вышеуказанного Федерального закона).

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).

В соответствии с данным постановлением при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

К оспариваемому периоду с (дата) по (дата) подлежит применению Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от (дата) N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

В разделе XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" Списка N 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, в подразделе «б» «Руководители и специалисты», поименованы 2010100б-24441 «Производители работ».

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2011 года N 258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, согласно которому периоды работы с тяжелыми условиями труда подлежат документальному подтверждению.

В частности, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 3 Порядка).

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), п. 7 ст. 7 которого предусмотрено, что с 1 января 2014 г. при установлении дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте применяются результаты проведения специальной оценки условий труда.

Так, ст. 14 Федерального закона N 426-ФЗ предусмотрена классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности - их разделение на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (часть 1 данной статьи).

Согласно п.п. 1 и 4 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Представитель ответчика ФИО3 в суде ссылался на результаты оценки условий труда ООО «СК-Лерон» по профессии –Производитель труда (л.д.40) от (дата) - карту № специальной оценки условий труда, которой необходимость в установлении работнику, гарантий как право на досрочное назначение страховой пенсии не установлено, заявив, что в период работы истца специальная оценка условий труда по должности «производитель работ» в организации не проводилась,

Между тем специальная оценка условий труда, на которую ссылался ответчик, имела место после увольнения ФИО1 из ООО «СК-Лерон».

Вместе с тем суду не представлено и доказательств, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда по должности «производитель работ» в ООО «СК-Лерон» до поступления в эту организацию ФИО1 01.05.20218, тогда как регистрации ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования имела место (дата), т.е. трудовая деятельность ФИО1 (с (дата) по (дата)) имела место после регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования.

Вопреки доводам истца суду не представлены доказательства проведения соответствующим уполномоченным органом документальной проверки достоверности и полноты представления страхователем ООО «СК-Лерон» сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период с (дата) по (дата), которая подтверждала бы обоснованность исковых требований истца о невыполнении работодателем соответствующей обязанности в отношении ФИО1

Доводы истца об условиях труда за период с (дата) по (дата), о его трудовых функциях за этот период сами по себе не могут быть учтены судом в качестве специальной оценки условий труда.

При этом из представленных истцом сведений индивидуального (персонифицированного) учета по состоянию на (дата), (дата) и на (дата) следует, что ООО «СК-Лерон» страховые взносы на страховую пенсию за период с (дата) по (дата) за 2 и 3 кварталы начислила в размере 7680 руб., исчислив величину стаж 4 мес.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, что имеет место в данном случае (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В данном случае ФИО1 показал в суде, что о нарушении своего права работодателем он узнал в январе 2024 года, получив в ОФПСС сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в которых его работа у ответчика не была учтена как дающая на досрочную пенсию. В подтверждение этих доводов истец ссылался на письмо от (дата), которым он обратился к ООО «СК-Лерон» с требованием направить страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсий производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года сдать в Отделение СФР корректирующие данные для формирования страховой и накопительной пенсии производителя работ ФИО1 за 2, 3 кварталы 2018 года.

При этом с настоящим иском ФИО1 обратился в суд только (дата), т.е. с пропуском трехмесячного срока более чем на семь месяцев, при том, что истец не просил восстановить этот процессуальный срок.

Доводы истца о том, что он не смог своевременно обратиться в суд с иском по уважительным причинам, поскольку осуществлял уход за тяжелобольными родителями, являющимися инвалидами 1 группы, а также по другим причинам суд находит неубедительными, поскольку сами по себе представленные истцом документы, что ФИО5., (дата) г.р., инвалид 1 группы, умерла (дата), а ФИО6, (дата) г.р., инвалид 1 группы, умер (дата), не свидетельствуют о невозможности истца своевременно обратиться в суд с настоящим иском, тогда как иные доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска процессуального срока истцом суду не представлено.

Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено в суде ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности по направлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике-Чувашии страховых взносов на формирование пенсионных накоплений за второй и третий кварталы 2018 года, а также корректирующих данные для формирования страховой и накопительной пенсии суд находит не подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов в размере 10000 рублей, в подтверждении предоставив договор от (дата), заключенный между ФИО1 и ФИО2, по условиям которого за составление искового завяления в Урмарский районный суд Чувашской Республики к ООО "СК Лерон" и представительство в Урмарском районном суде ФИО1 обязался уплатить ФИО2 10 000 рублей, и расписку ФИО2 от (дата) о получении от ФИО1 по договору от (дата) 10 000 рублей.

Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, требования истца о взыскании с ответчика 10 000 руб. также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО "Строительная компания - Лерон" о возложении обязанности по направлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике-Чувашии страховых взносов на формирование пенсионных накоплений за второй и третий кварталы 2018 года, а также корректирующих данные для формирования страховой и накопительной пенсии, взыскании судебных расходов. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, т.е. после 17 марта 2025 года через Урмарский районный суд.

Мотивированное решение составлено 17 марта 2025 года.

Судья В.И. Павлов