КОПИЯ

№2-363/2025 (№ 2-2735/2024)

УИД 56RS0008-01-2024-004511-02

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 11 февраля 2025 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мухтаровой М.М,

при секретаре Королевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ТатАвтоматизация» к Прутских С.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТатАвтоматизация» обратилось в суд с иском к Прутских С.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. 

В обоснование заявленных требований указало, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «ТатАвтоматизация» с ** ** **** в должности мастера по комплексной автоматизации и телемеханике на участке ООО «ТатАвтоматизация» по обслуживанию систем безопасности на объектах ПАО «Оренбургнефть». Указанный участок расположен по адресу: 

<

адрес>. Приказом ООО «ТатАвтоматизация» от ** ** **** № «О назначении материально ответственного лица» мастер КА и ТМ участка по обслуживанию систем безопасности на объектах АО «Оренбургнефть» Прутских С.В. назначен материально-ответственным лицом с возложением на него обязанности по осуществлению работы по приему на хранение, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на участке, а также хранению и перемещению в процессе производственной деятельности. В соответствии с действующим законодательством с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности № от ** ** ****. В связи с предстоящим прекращением трудовых отношений по инициативе работника был издан приказ № от ** ** **** о проведении внеплановой инвентаризации материальных ценностей, числящихся за материально-ответственным лицом Прутских С.В. В результате проведенной инвентаризации был установлен факт отсутствия вверенного ответчику имущества на общую сумму 102 296 рублей: 

Кабель ВВгнг LS 4х2,5, 13 м на сумму 1885,00 рублей; 

Кабель КПСВэвнг(А) 1*2*1 LS, 22 м, на сумму 406,06 рублей;

Кабель ОГЦ-8А-7, 22 м, на сумму 986,22 рублей;

Кабель силовой ВВГнг(а)- LS 3х0,660 однопроволочный ТРТС, 60 м, на сумму 9 891,00 рублей;

Консоль с опорой МL монолитная осн.300 Артикул ВВ L5030, 2 шт., на сумму 440,68 рублей;

Опора для увеличения высоты ДАБР.301319.003-01, 1 комплект, на сумму 1 756,42 рублей;

Опора для увеличения высоты ДАБР.301319.003-01, 5 комплектов, на сумму 14 227,00 рублей;

Полка К1163 ОЦ, 5 шт., на сумму 290,00 рублей;

Провод ПуГВнг(А)- LS 4ж/з, 60 м, на сумму 1 211,40 рублей;

Светильник светодиодный взрывозащищенный ACORN LED 20 D120 5000K Ex, 1 шт., на сумму 9 199,48 рублей;

Стойка К1150 УТ1,5 (s=2,0), 6шт., на сумму 709,18 рублей;

Стойка кабельная К1151 IEK, 3 шт., на сумму 322,50 рублей;

Тройник 32х4,0мм ст20 ГОСТ 17376-2001, 2 шт., на сумму 945,00 рублей;

Труба 108х4 ГОСТ 10705-80 гр.80ст.20, 0,123 тн., на сумму 4 274,2 рублей;

Уголок 100х100х7х12000 ст3, 0,060тн, на сумму 2 225,00 рублей;

Уголок 100х100х6,5х12000 ст3сп5 ГОСТ 8509-93, 0,360 тн, на сумму 13 350,02 рублей, шина РЕ земля DIN-изоляторах ШНИ 8х-12-8-Д-Ж, 3 шт., на сумму 263,64 рублей. Итого: 62 383,54 рублей.

Кроме того, по материально-производственным запасам, учитываемым за балансом организации выявлена недостача в сумме 5 563,00 рублей, а также материально-производственным запасам, учитываемым за балансом организации выявлена недостача в сумме 7 984,52 рубля. Общий размер недостачи составил 75 931,06 рубль. Служебное расследование по установлению причин возникновения ущерба не проводилось.

Просит суд взыскать с Прутских С.В. в пользу ООО «ТатАвтоматизация» материальный в размере 75 931,06 рублей, а также понесенные расходы за оплату госпошлины в размере 4 000 рублей.

Протокольным определением суда от 15 января 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора привлечена Государственная инспекция труда по Оренбургской области.

Истец ООО «ТатАвтоматизация» в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Прутских С.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать. Также пояснил, что специального места для хранения не было, имущество было на двух объектах на Магистральной и на Герасимовской ГКС, где работы не были завершены. На Магистральной оборудование находилось на улице, на Герасимовской находилось в вагончике. О том, что будет внеплановая проверка не предупреждался, после проверки ник к какой ответственности не привлекался.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Оренбургской области в судебное заседание своего представителя не направила, извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Выслушав ранее ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ** ** **** Прутских С.В. был принят на работу в ООО «ТатАвтоматизация» на должность мастера по комплексной автоматизации и телемеханике 12 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ** ** ****, трудовым договором № от ** ** ****.

В соответствии с п.п. ** ** **** Трудового договора № от ** ** **** работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного ему имущества. 

Приказом ООО «ТатАвтоматизация» от ** ** **** № «О назначении материально ответственного лица» мастер КА и ТМ участка по обслуживанию систем безопасности на объектах АО «Оренбургнефть» Прутских С.В. назначен материально-ответственным лицом с возложением на него обязанности по осуществлению работы по приему на хранение, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на участке, а также хранению и перемещению в процессе производственной деятельности.

Из пункта 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности № от ** ** **** следует, что Прутских С.В. обязан бережно относиться к переданному ему имуществу, своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенному ему имуществу, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

ООО «ТатАвтоматизация» был издан приказ №-ТАПр от ** ** **** о проведении внеплановой инвентаризации материальных ценностей, числящихся за материально-ответственным лицом – Прутских С.В.

В результате проведенной инвентаризации был установлен факт отсутствия вверенного ответчику имущества на общую сумму 102 296 рублей: 

Кабель ВВгнг LS 4х2,5, 13 м на сумму 1885,00 рублей; 

Кабель КПСВэвнг(А) 1*2*1 LS, 22 м, на сумму 406,06 рублей;

Кабель ОГЦ-8А-7, 22 м, на сумму 986,22 рублей;

Кабель силовой ВВГнг(а)- LS 3х0,660 однопроволочный ТРТС, 60 м, на сумму 9 891,00 рублей;

Консоль с опорой МL монолитная осн.300 Артикул ВВ L5030, 2 шт., на сумму 440,68 рублей;

Опора для увеличения высоты ДАБР.301319.003-01, 1 комплект, на сумму 1 756,42 рублей;

Опора для увеличения высоты ДАБР.301319.003-01, 5 комплектов, на сумму 14 227,00 рублей;

Полка К1163 ОЦ, 5 шт., на сумму 290,00 рублей;

Провод ПуГВнг(А)- LS 4ж/з, 60 м, на сумму 1 211,40 рублей;

Светильник светодиодный взрывозащищенный ACORN LED 20 D120 5000K Ex, 1 шт., на сумму 9 199,48 рублей;

Стойка К1150 УТ1,5 (s=2,0), 6шт., на сумму 709,18 рублей;

Стойка кабельная К1151 IEK, 3 шт., на сумму 322,50 рублей;

Тройник 32х4,0мм ст20 ГОСТ 17376-2001, 2 шт., на сумму 945,00 рублей;

Труба 108х4 ГОСТ 10705-80 гр.80ст.20, 0,123 тн., на сумму 4 274,2 рублей;

Уголок 100х100х7х12000 ст3, 0,060тн, на сумму 2 225,00 рублей;

Уголок 100х100х6,5х12000 ст3сп5 ГОСТ 8509-93, 0,360 тн, на сумму 13 350,02 рублей, шина РЕ земля DIN-изоляторах ШНИ 8х-12-8-Д-Ж, 3 шт., на сумму 263,64 рублей. Итого: 62 383,54 рублей.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №-к от ** ** ****, мастер 12 разряда Прутских С.В. уволен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления.

В соответствии с нормами главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации на отношения по материальной ответственности работников распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации и ответственность несет только работник, то есть лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Данный перечень является исчерпывающим.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» предусмотрено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии с пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности, необходимыми условия для наступления которой являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причине его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Материальная ответственности работника выражается в его обязанности возместить прямо действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса).

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Поскольку полная материальная ответственность работника за недостачу вверенных ему товарно-материальных ценностей возникает при наличии заключенного между работником и работодателем письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, в этом случае возложение на работника обязанности по возмещению причиненного работодателю материального ущерба в полном объеме возможно только при соблюдении работодателем порядка и условий заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Обязанность же доказать наличие оснований для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя.

Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок

Как установлено в судебном заседании Прутских С.В. занимал должность мастера по комплексной автоматизации и телемеханике. Трудовым договором предусмотрено, что работник обязуется, в том числе бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества (пункт 2.2.13). 

В соответствии с должностной инструкцией мастера по комплексной автоматизации и телемеханике (мастер) центра строительства и сервиса (ЦСС) ООО «ТатАвтоматизация», утвержденной исполнительным директором ООО «ТатАвтоматизация» ** ** ****, мастер несет ответственность за необеспечение сохранности вверенного имущества, в соответствии с заключенным договором о полной материальной ответственности и в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Сведений об ознакомлении ответчика Прутских С.В. с данной должностной инструкцией не представлено.

В должностные обязанности матера КА и ТМ входит: не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением. Обеспечение выполнения утвержденных планов работ и производственных заданий, эффективного и рационального использования трудовых ресурсов, основных средств и товарно-материальных ценностей. Контроль за рациональным и целевым использованием выделенных и имеющихся материалов и ресурсов участка. Организация правильного применения и хранения рабочими средств индивидуальной защиты, оборудования, приспособлений, запасных частей. Организация проведения пуско-наладочных работ по выводу объектов обслуживания на режим эксплуатации. Организация взаимодействия со службами заказчиков, контроль

качества выполнения заявок, инцидентов, производственных планов, ведение исполнительной и эксплуатационной документации. Анализ невыполнения установленных нормативов ключевых показателей эффективности (КПЭ) (коэффициентов замеряемости, процента просроченных заявок и др.). Разработка и выполнение мероприятий по их дальнейшему недопущению. Участие в составлении годовых заявок на материально-технические средства, инструменты, средства защиты, необходимые для обеспечения бесперебойной работы участка. Участие в проведении работ по распространению передового опыта, проведение работ по развитию рационализаторского и изобретательского творчества в коллективе. Обеспечение экологической безопасности при выполнении работ по сфере деятельности участка. Периодический (ежемесячный, квартальный и годовой) анализ итогов деятельности участка, определение причин недостатков в работе, предоставление начальнику участка перечня мер по их устранению и недопущению. Выполнение мероприятий по их устранению и недопущению. Организация правильного и своевременного ведения всей необходимой для производственно-хозяйственной деятельности документации. Организация своевременного проведения технической учебы рабочих участка. Участие в организации работ по проведению аттестации и учета рабочих мест по условиям труда. Разработка мероприятий по улучшению условий труда. Обеспечение выполнения этих мероприятий в установленные сроки. Организация рабочих мест. Обеспечение рациональной расстановки рабочих и их целесообразного использования. Участие в организации составления и выполнения графика отпусков. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Контроль над своевременной явкой на работу, нахождением на рабочих местах и уходом с работы, предоставлением работниками листков о временной нетрудоспособности, справок и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. Организация учета рабочего времени рабочих, работающих во вредных условиях труда, контроль учета выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, смывающих и обезвреживающих средств за работу во вредных условиях труда и соблюдения условий их выдачи. Обеспечение рационального использования рабочего времени, своевременного предоставления льгот по условиям труда. Проведение воспитательных работ в коллективе. Создание условий для проявления творческой инициативы и активности рабочих. Обеспечение соблюдения рабочими действующего законодательства, Трудового Кодекса Российской Федерации, приказов, распоряжений и решений руководства ООО «Татинтек», ООО «ТатАвтоматизация», правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима и утвержденного графика рабочего времени, графиков сменности работ и других нормативно-правовых актов, регулирующих отношения. Организация работ по выполнению всех плановых заданий в области охраны окружающей среды. Обеспечение выполнения планов природоохранных мероприятий, направленных на предотвращение вредного воздействия объектов эксплуатации на окружающую природную среду. Организация работ по наведению и поддержанию порядка на закрепленной территории. Обеспечение надлежащего состояния и сохранности зданий, сооружений, оборудования и материально-технических средств. Обеспечение соблюдения требований действующего природоохранного законодательства и других нормативно-правовых актов, принятых Российской Федерацией, ее субъектами и органами местного самоуправления, а также отраслевых и корпоративных нормативов, регламентирующих деятельность компании в области экологической безопасности, охраны окружающей среды и рационального природопользования. Соблюдение правил и норм охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Соблюдение требований «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭЭП, утв. приказом № 6 Министерства энергетики Российской Федерации от 13.01.2003 г.), «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (утвержденный министерством труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. №328), «Правил устройства электроустановок» (ПУЭ, утв. приказом № 204 Министерства энергетики Российской Федерации от 08.07.2002 г.) и других нормативных документов при организации и производстве работы в электроустановках. Обеспечение выполнения рабочими приказов и указаний руководства ООО «Татинтек», ООО «ТатАвтоматизация», указаний работников отдела промышленной безопасности и охраны труда (далее - ПБ и ОТ), а также мероприятий, предусмотренных актами, предписаниями, или записанных в журналы проверки состояния условий труда. Обеспечение правильной организации и безопасного производства работ, эксплуатации машин, оборудования, приспособлений, инструментов, средств индивидуальной защиты и содержания их в надлежащем состоянии. Обеспечение соблюдения рабочими трудовой и производственной дисциплины, требований правил и инструкций по безопасному ведению работ, технологических режимов и регламентов, применения безопасных приемов труда. Недопущение работы на неисправном оборудовании или применение неисправных приспособлений и инструментов рабочими участка. Принятие мер по прекращению работ, проводимых на производственном объекте с нарушением требований промышленной безопасности и охраны труда, создающих угрозу жизни и здоровью рабочих или, которые могут привести к аварии или ущербу окружающей среде. Регулярная (ежедневная) проверка состояния рабочих мест, исправности машин, оборудования, приспособлений и инструментов участка. Постоянный в процессе работы контроль за наличием и исправным состоянием средств защиты, оградительных и предохранительных устройств, устройств автоматического контроля и сигнализации, за бесперебойной работой вентиляционных систем и установок, состоянием воздушной среды на рабочих местах, нормальной освещенностью рабочих мест, за использованием и правильным применением рабочими средств индивидуальной защиты. Принятие мер по устранению выявленных нарушений требований правил, регламентов, стандартов и инструкций по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. Выполнение в установленные сроки запланированных мероприятий, направленных на обеспечение промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Регулярное информирование руководства центра о состоянии условий труда на обслуживаемых объектах, о проделанной работе по улучшению условий труда на рабочих местах, выполнении приказов и распоряжений. Проведение инструктажей рабочим по безопасным методам работы. При выдаче рабочим задания на выполнение работ повышенной опасности (работы по наряду-допуску) проведение с ними целевого инструктажа и непосредственное руководство производством этих работ. Недопущение к работе лиц, не прошедших инструктаж и проверку знаний требований безопасности. При необходимости разъяснение рабочим требований правил и инструкций с показом рациональных и безопасных приемов работы. Участие в разработке и пересмотре инструкций по безопасному ведению работ, внесение начальнику центра и начальнику участка предложения об изменении и дополнении инструкций. Осуществление своевременного выполнения запланированных мероприятий. Обеспечение рабочих полагающимися по нормам и правилам бесплатной сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, своевременная чистка, стирка и ремонт специальной одежды и специальной обуви. Немедленное информирование начальника центра о происшедшем несчастном случае, организация оказания первой помощи пострадавшему, принятие мер по сохранению обстановки на рабочем месте и состояния оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не вызывает аварии). Немедленное информирование одного из руководителей ООО «ТатАвтоматизация», начальника службы ПБ и ОТ ООО «ТатАвтоматизация» о происшедшем несчастном случае. Совместное с работниками отдела ПБ и ОТ ООО «ТатАвтоматизация» и с уполномоченным по охране труда профсоюза расследование происшедших несчастных случаев, установка его причин, разработка мероприятий по предупреждению подобных случаев и обеспечение выполнения намеченных мероприятий. Доведение до сведения рабочих информации о происшедших несчастных случаях и несчастных случаях, происшедших в других предприятиях. Организация и контроль за ведением энергохозяйства участка, организации эксплуатации электроустановок. Ведение делопроизводства на рабочем месте. Выполнение отдельных служебных поручений руководства ООО «Татинтек», ООО «ТатАвтоматизация». Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Подготовка ответов на запросы, поступающие в центр по вопросам, касающимся направлений деятельности участка. Обеспечение защиты сведений, составляющих коммерческую тайну. Работа имеет разъездной характер.

** ** **** между Прутских С.В. и ООО «Татавтоматизация» заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Так договор о полной индивидуальной ответственности в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 может быть заключен с начальниками (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производителями работ и мастерами (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Таким образом, с учетом выполняемых Прутских С.В. должностных обязанностей, положений Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которым работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, суд приходит к выводу, что оснований для заключения с Прутских С.В. договора о полной индивидуальной ответственности у работодателя не имелось.

Как следует из письменных пояснений представителя истца, работодателя, складирование и хранение имущества в части металлопроката и кабельной продукции осуществлялось на территории производственной площадки, на которой действует пропускной режим, и разрешенный допуск на производственную площадку был и у представителей сторонних организаций. Какое-либо ограждение места хранения и складирования имущества отсутствовало. Для хранения негабаритного имущества работодателем представлено арендованное помещение площадью 28,8 кв.м., расположенное по адресу: 

<

адрес>, хранение вверенного имущества осуществлялось до ** ** ****. Впоследствии по причине задержки сроков окончания работ, вверенное имущество было распределено для хранения по нескольким единицам служебного автотранспорта, использование которого не прекращалось. Служебное расследование, а также проверка по установлению причин возникновения ущерба не проводилась.

Статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Создание работникам надлежащих условий для хранения вверенного им имущества является обязанностью работодателя, который в соответствии с положениями статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан представить доказательства, подтверждающие, что такие условия им были созданы и доступ посторонних лиц к вверенному ответчику имуществу был исключен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодатель не организовал место для хранения переданных ответчику материальных ценностей, не обеспечил их сохранность, так как материальные ценности находились на производственной площадке, к который имелся доступ неограниченного круга лиц, а также находились в служебном автотранспорте, которое использовалось иными лицами, в связи с чем нет возможности установить где именно находилось вверенное имущество, кто им пользовался, таким образом, истец не обеспечил надлежащих условий для хранения вверенного имущества по месту работы ответчика Прутских С.В.

Необеспечение надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, состоит в прямой причинной связи с возможной утратой имущества, поскольку работнику не было создано работодателем условий для надлежащего хранения вверенного имущества, исключающего доступ иных лиц к материальным ценностям. 

Истцом доказательств создания Прутских С.В. надлежащих условий для хранения вверенного ему имущества не представлено. Вышеизложенные обстоятельства являются основанием для исключения материальной ответственности Прутских С.В.

Также истцом ООО «ТатАвтоматизация», что им и не отрицается, не установлена причина возникновения ущерба, а также не истребованы от Прутских С.В. письменные объяснения относительно выявленной недостачи, не выполнена обязанность по установлению вины конкретного работника в причинении ущерба. То есть работодателем не соблюдены требования статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации. Составление акта об отказе Прутских С.В. в предоставлении письменных пояснений по факту недостачи не свидетельствует о соблюдении порядка привлечения к материальной ответственности, установленного статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что работодателем в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, подтверждающие противоправность поведения работника и его вины в причинении ущерба, при этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником не провел проверку для установления причинной связи между поведением ответчика и наступившим ущербом, не представил доказательств, достоверно подтверждающих факт того, что именно в результате незаконных действий Прутских С.В., истцу был причинен материальный ущерб, а также наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившими последствиями в виде причиненного ущерба, а также не установил размер причиненного ущерба в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, на основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований истца следует отказать, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что отсутствуют основания для привлечения Прутских С.В. к материальной ответственности. Сам по себе факт недостачи не может являться достаточным и безусловным основанием для привлечения работника к материальной ответственности.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований истца отказано, понесенные им расходы не подлежат взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «ТатАвтоматизация» к Прутских С.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей - отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись М.М. Мухтарова

Решение в окончательной форме принято 24 февраля 2025 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2- 2-363/2025 (2-2735/2024;) УИД 56RS0008-01-2024-004511-02, находящемся в производстве Бузулукского районного суда.