Дело № 2-1373/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 12 декабря 2017 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Жулькове Е.И.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом принятых к рассмотрению дополнений обратилась в суд с иском к ООО Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, отпуска и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 20.10.2009 была принята на работу в ООО «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер». Работодатель не выплачивает заработную плату в полном размере и в срок с апреля 2017 г. С учетом принятых к рассмотрению дополнений просит взыскать задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности, отпуска за период с 01.07.2017 по 15.07.2017, заработной платы с 01.08.2017 по 14.11.2017, невыплаченную премиальную часть с 01.04.2017 по 31.08.2017 в размере 98250 руб., компенсацию морального вреда в размере 45000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Ответчик представитель ООО «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом. Ходатайства об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований им не представлено. 

Выслушав объяснения истицы, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, что в силу ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

20.10.2009 ФИО1 была принята на работу в ООО «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» кондитером. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из объяснений истицы в судебном заседании установлено, что заработная плата ей не была выплачена в полном объеме с 01.08.2017 по 14.11.2017, при этом с сентября 2017 г. она фактически не работала. 

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При своевременной осведомленности о заявленных истицей требований, исходя из обязанности добросовестности использования процессуальных прав (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ), ответчик имел возможность опровергнуть ее доводы, представить суду соответствующие документы, однако не воспользовался такой возможностью.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ считает возможным принять решение на основании имеющихся в деле доказательствах и пояснениях истца.

Из представленной расчетно-платежной ведомости следует, что за работодателем по состоянию на 01.09.2017 числится долг по выплате заработной платы и иных выплат в размере 9995,59 руб.

Доказательств заключения между сторонами соглашений о другом размере заработной платы, равно как и факт выплаты истице заработной платы в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора и следует из имеющихся данных, не представлено (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о том, что надлежащим доказательством начисления заработной платы истице в соответствующем размере подтверждает в рассматриваемом случае расчетно-платежная ведомость.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что ФИО1 документально не подтверждено наличие письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении ее заработной платы и выплате премиальной части по отдельной ведомости (как следует из ее объяснений). 

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «неофициальной» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Таким образом, требования о взыскании премиальной части заработной платы за период с 01.04.2017 по 31.08.2017 в размере 98250 руб. удовлетворению не подлежат. 

Поскольку у работодателя имеется задолженность по выплатам на 01.09.2017, она подлежит взысканию с ответчика в размере 9995,59 руб.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате с 01.09.2017 по 14.11.2017 суд считает необходимым отказать, поскольку стороной истца не представлено доказательств осуществления ею трудовой деятельности. 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Положениями ст. 122 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику оплачиваемого отпуска ежегодно.

Доказательств того, что истице не был оплачен ежегодный отпуск с 01.07.2017 по 15.07.2017, равно как и его наличие, не представлено, кроме того, опровергается расчетно-платежной ведомостью. Следовательно, требования о взыскании задолженности по оплате отпуска также удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из представленной справки ГБУЗ МО «Шатурская центральная районная больница» следует, что ФИО1 выдавался листок нетрудоспособности по уходу за ребенком с 11.08.2017 по 18.08.2017. 

Стороной истца не представлено доказательств того, что листок нетрудоспособности был сдан работодателю и им не оплачен, учитывая его период и данные, имеющие в расчетно-платежной ведомости. Таким образом, требования в данной части также удовлетворению не подлежат. 

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены невыплатой заработной платы.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 45000 руб., поскольку указанный размер явно не соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 5000 руб.

Оснований к снижению компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истице заработной платы она была вынуждена претерпевать значительные неудобства, была лишена возможности получать заработанные ею денежные средства, являющиеся для нее источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 + 300 по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате до 01.09.2017 в размере 9995 (девять тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с 01.09.2017 по 14.11.2017, взыскании премиальной части заработной платы за период с 01.04.2017 по 31.08.2017, задолженности по оплате ежегодного отпуска с 01.07.2017 по 15.07.2017, пособия по временной нетрудоспособности с 11.08.2017 по 18.08.2017, денежных средств в части компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную денежную сумму, отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шатурский хлебокомбинат - Кондитер» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Жигарева 

Мотивированное решение составлено 14.12.2017

Председательствующий Е.А. Жигарева