К делу № 2- 1490/17г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.08. 2017 года г. Белореченск 

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Хиценко Н.И. 

при секретаре Емельяновой И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФГУП СУ-23 ФСИН России о взыскании заработной платы и выходного пособия при сокращении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит взыскать с ответчика выходное пособие, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 124337 рублей 48 копеек.

В обоснование своих требований пояснил, что он работал на предприятии ФГУП СУ-23 ФСИН России в должности специалиста по охране труда. Приказом №2 от 22.05.2017 года был уволен с занимаемой должности по ст. 81 п. 2 ТК РФ без выплаты выходного пособия, заработной платы, компенсации отпуска при увольнении в размере 124337 рублей 48 копеек. Он неоднократно обращался в администрацию ответчика с требованием выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия, однако до настоящего времени денежные средства ему не выплачены. Считает, что действия ответчика неправомерны, просит иск удовлетворить в полном объеме, дело рассмотреть в его отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно копии трудовой книжки (л.д.6-8), справки формы 2-НДФЛ за 2017г. №207 от 07.06.2017г. (л.д.5), расчетного листка ФГУП СУ-23 ФСИН России (л.д.4) истец работал в ФГУП СУ-23 ФСИН России в должности специалиста по охране труда. Приказом №2 от 22.05.2017г. уволен с занимаемой должности по п.2 ст. 81 ТК. 

В соответствии ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, однако за предприятием числится задолженность по заработной плате, по невыплаченному выходному пособию при сокращении, компенсация за неиспользованный отпуск, что препятствуют осуществлению ФИО1 его права гарантированного ТК РФ на своевременную оплату труда. Положениями ст. 136, 140, 178391, 392, 395 ТК РФ установлена обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, исковые требования истца подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФГУП СУ-23 ФСИН России 

<

адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, задолженность по выходному пособию, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 337 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционной инстанции гражданской коллегии Краснодарского краевого суда через Белореченский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Н.И. Хиценко