дело № 2-5688/2020 

УИД 16RS0042-03-2020-000065-55

Решение

именем Российской Федерации

20 июля 2020 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назмутдиновой Л.М.

при секретаре судебного заседания Зариповой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Политруб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что приказом ответчика от 11 марта 2012 года ... истец принята на работу в ООО «СП Политруб» на должность ... Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 25 декабря 2018 года по делу № А65-64/2018 в отношении ООО «Политруб» открыта процедура банкротства - наблюдение, сроком до 26 марта 2019 года, временным управляющим утвержден ФИО2, а по решению Арбитражного суда Республики Татарстан от 6 мая 2019 года ООО «Политруб» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Задолженность по заработной плате перед истцом за период с декабря 2018 года по 25 мая 2019 года составляет 185327,40 руб. (сто восемьдесят пять тысяч триста двадцать семь рублей сорок копеек), что подтверждается расчетным листом ООО «Политруб» за май 2019 года. Расчет с истцом при увольнении не произведен. Истец также в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитал денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат в сумме 18860,15 руб. (восемнадцать тысяч восемьсот шестьдесят рублей пятнадцать копеек). Неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы и других выплат работнику причинен моральный вред в сумме 15000 руб. (пятнадцать тысяч рублей). На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 185327,40 руб. (сто восемьдесят пять тысяч триста двадцать семь рублей сорок копеек), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18860,15 руб. (восемнадцать тысяч восемьсот шестьдесят рублей пятнадцать копеек), компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. (пятнадцать тысяч рублей), судебные расходы на услуги копирования в сумме 28,80 руб. (двадцать восемь рублей восемьдесят копеек), юридические услуги в сумме 5000 рублей (пять тысяч рублей).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 иск поддержали, просили в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с ООО «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 45000 руб. (сорок пять тысяч рублей). 

Ответчик ООО «Политруб» надлежаще извещенный по юридическому адресу, явку представителя не обеспечил. 

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке ФИО1, из записи ... следует, что истец 11 марта 2012 года принята в ООО «СП Политруб» на должность .... Из записи № ... следует, что 25 мая 2019 года истец уволена в связи с ликвидацией организации ... Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 5-11).

1 сентября 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 марта 2012 года ... между ООО «Политруб» и истцом, где с 1 сентября 2018 года истцу установлен оклад в сумме 16875 руб. (шестнадцать тысяч восемьсот семьдесят пять рублей).

Из расчетного листа за май 2019 года на имя ФИО1 видно, что долг за предприятием на конец месяца составляет 185327,40 руб. (сто восемьдесят пять тысяч триста двадцать семь рублей сорок копеек) (л.д.15).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

При таких обстоятельствах взысканию в пользу истца подлежит заработная плата в сумме 185327,40 руб. (сто восемьдесят пять тысяч триста двадцать семь рублей сорок копеек).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 18860,15 руб. (восемнадцать тысяч восемьсот шестьдесят рублей пятнадцать копеек). Указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не предоставлен.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. (семь тысяч рублей).

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 этого Кодекса. 

Согласно статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на участие представителя суд в соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным на момент принятия решения взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 руб. (пять тысяч рублей), которые указаны в договоре об оказании юридических услуг.

Подлежит удовлетворению требование истца в части возмещения судебных расходов на услуги копирования в сумме 28,80 руб. (двадцать восемь рублей восемьдесят копеек), что подтверждается документально.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в сумме 5541,88 руб. (пять тысяч пятьсот сорок один рубль восемьдесят восемь копеек), от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 185327,40 руб. (сто восемьдесят пять тысяч триста двадцать семь рублей сорок копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18860,15 руб. (восемнадцать тысяч восемьсот шестьдесят рублей пятнадцать копеек), а также 7000 руб. (семь тысяч рублей) в счет компенсации морального вреда, расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 руб. (пять тысяч рублей), судебные расходы на услуги копирования в сумме 28,80 руб. (двадцать восемь рублей восемьдесят копеек).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 45000 руб. (сорок пять тысяч рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 5541,88 руб. (пять тысяч пятьсот сорок один рубль восемьдесят восемь копеек). 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья 

Набережночелнинского городского суда 

Республики Татарстан «подпись» Назмутдинова Л.М.