Дело № 2-5034/17 09 октября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе 

председательствующего судьи Христосовой А.И.

при секретаре Марченко К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк», в котором, ссылаясь на положения ст. ст. 114, 129, 139, 256 ТК РФ, п.п. 2, 5, 6 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за использованный отпуск в размере 63 418, 58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала на то, что с 26.10.2010 г. по настоящее время состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, в настоящее время занимает должность 

<

...> 

<

...>, с 05.07.2013 г. по 21.11.2013 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 22.11.2013 г. по 18.03.2015 г. – в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 19.03.2015 г. по 06.07.2015 г. – в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, с 07.07.2015 г. по 09.12.2015 г. – в отпуске по беременности и родам, с 10.12.2015 г. по 12.03.2017 г. – в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 13.03.2017 г. по 19.04.2017 г. – в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет., с 20.04.2017 г. по 18.06.2017 г. – находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 19.06.2017 г. по 12.09.2018 г. - находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

12.04.2017 г. истцом было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 57 календарных дней с 20.04.2017 г. по 18.06.2017 г. Работнику был предоставлен отпуск с 20.04.2017 г. по 18.06.2017 г. на 57 календарных дней и выплачена сумма в размере 68 071 руб., однако истец не согласна с произведенным ответчиком расчетом. Истец считает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период включаться не будут, а значит и не могут повлиять на сумму денежной компенсации за использованный отпуск. Согласно представленным справкам 2-НДФЛ сумма заработной платы за последние 12 месяцев работы истца составила 873 830 руб. 34 коп. Следовательно, средний дневной заработок для оплаты отпуска работника составляет 2 485 руб. 30 коп. (873 830,34/12/29,3). Таким образом, сумма отпускных выплат должна была составить 141 661 руб. 92 коп. Фактически истцу было выплачено только 68 071 руб. Таким образом, ответчик не выплатил истцу сумму отпускных выплат в размере 63 418, 58 руб. (л.д. 1-4, 69-70).

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований (д.д. 73-75).

Представитель ответчика – ФИО3 возражал против удовлетворения иска, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д. 43-45, 56-57, 73-75).

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Как следует из материалов дела и не оспариваться сторонами, с 26.10.2010 г. по настоящее время стороны состоят в трудовых правоотношениях. В настоящее время истец занимает должность 

<

...> 

<

...> (л.д. 5-11).

С 05.07.2013 г. по 21.11.2013 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам; с 22.11.2013 г. по 18.03.2015 г. – в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 19.03.2015 г. по 06.07.2015 г. – в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет; с 07.07.2015 г. по 09.12.2015 г. – в отпуске по беременности и родам; с 10.12.2015 г. по 12.03.2017 г. – в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 13.03.2017 г. по 19.04.2017 г. – в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.; с 20.04.2017 г. по 18.06.2017 г. – в ежегодном оплачиваемом отпуске; с 19.06.2017 г. по 12.09.2018 г. - находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. (л.д. 12-32)

Принимая решение по заявленным требованиям, суд руководствуется положениями ст. ст. 114, 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, а также ст. 392 ТК РФ, учитывая обстоятельства настоящего дела.

Для определения размера отпускных, подлежащих выплате истцу, подлежат применению ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В соответствии с п. п. 3, 4 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. "б"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. "е").

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При исчислении среднего заработка истца ответчик определил расчетный период с 01.04.2013 г. по 31.03.2014 г., поскольку в период с 01.04.2016 г. по 31.03.2017 г. истец не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, с чем категорически не согласен истец.

Вместе с тем, суд полагает, что включение указанного периода в расчетный период является правомерным, соответствует вышеуказанным нормам действующего законодательства.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за использованный отпуск в размере 63 418, 58 руб., суд, не установив факта нарушения трудовых прав истца, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку факту нарушения трудовых прав истца установлено не было.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: 

Решение суда в окончательной форме принято 13 октября 2017 года.