№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2019 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Долидович С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Стройкомплекс НПО ПМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Стройкомплекс НПО ПМ» (далее – АО «Стройкомплекс НПО ПМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал столяром, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата, также при увольнении ему не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период в размере 31 726,55 руб., денежную компенсацию неиспользованного отпуска – 2 047,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседание истец поддержал иск полностью по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что задолженность по заработной плате за указанный период, компенсацию неиспользованного отпуска ответчик до настоящего времени не выплатил, спор не разрешен.

В судебное заседание представитель ответчика не прибыл, ответчик извещен надлежащим образом, не ходатайствовал об отложении слушания дела. Ответчик, получив иск и зная о существе спора, не оспаривая доводы истца, представил отзыв на иск, указав, что он признает иск в части: по размеру задолженности по заработной плате за указанный в иске период – 31 726,55 руб. и компенсации неиспользованного отпуска – 2047,32 руб., просит в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказать, считая его несостоятельным, т.к. истец не представил никаких доказательств нравственных страданий в связи с несвоевременным получением расчета при увольнении.

При указанных обстоятельствах, с согласия истца, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика. 

Исследовав письменные материалы дела, изучив доводы сторон, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Из анализа положений ст.ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 315 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный и северный коэффициенты, в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ), в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Суд учитывает, что при возникновении трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что работнику начисленная заработная плата за спорный период выплачена в полном объеме, расчет при увольнении полностью произведен. 

Материалами дела установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Стройкомплекс НПО ПМ» с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности столяра 4 разряда. Дополнительными соглашениями к трудовому договору, в том числе: от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен должностной оклад в размере 8 350 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 14 512,00 рублей; пунктом 2.7 трудового договора установлен дополнительный отпуск 7 календарных дней, компенсация в виде доплат 4% от тарифной ставки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). 

Как указал истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения – по ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата ему не выплачивалась, сумма задолженности за э тот период составила 31 726,55 рублей, также при увольнении ему не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 2 047,32 руб. 

По утверждению истца в судебном заседании, указанная задолженность не выплачена ответчиком по настоящее время, что подтверждается выпиской по счету карты ПАО Сбербанк России, открытому на имя ФИО1 (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ). 

Ответчик в отзыве на иск не оспаривает данные обстоятельства, указанную в иске сумму задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска подтверждает в полном объеме. 

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

Стороной ответчика не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом на день рассмотрения дела судом.

С учетом установленных обстоятельств, поскольку истец до настоящего времени не получил от ответчика заработную плату, начисленную по день увольнения, компенсацию отпуска, что не опровергнуто ответчиком, иск в этой части подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно разъяснениям в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт задолженности по заработной плате перед истцом, которая при увольнении и до настоящего времени не выплачена, доказательств отсутствия вины работодателя суду не представлено.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного им неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задолженности по заработной плате.

С учетом нравственных и физических страданий истца, степени вины ответчика, периода задержки в выплате заработной платы, также требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - в размере 1 633,22 рублей (в том числе, 300 рублей - по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Стройкомплекс НПО ПМ» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс НПО ПМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 2018: июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года в размере 31 726,55 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 047,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а всего 37 773 (тридцать семь тысяч семьсот семьдесят три) рубля 87 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс НПО ПМ»» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину в размере 1 633 (одна тысяча шестьсот тридцать три) рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 23.01.2019 года, путем подачи жалобы в Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова