2-913/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Котеневой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 15118, Филиала № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» к ФИО1, ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Войсковая часть 15118, Филиал № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» обратились в суд с иском к ФИО1, ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств.

В обоснование заявленных требований указано, что ответчики работают в войсковой части 15118, ФИО1 в должности начальника команды ВОХР, ФИО2 в должности командира отделения команды ВОХР.

В период с 28 марта по 19 апреля 2018 года в войсковой части 15118 проводились контрольные мероприятия по вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности, в результате которых были выявлены переплаты и неположенные выплаты дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала войсковой части.

Проверкой установлено, что ФИО1 и ФИО2 на основании приказа командира войсковой части 15118 от 11.06.2016 № 771 были подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде замечания. 

Положением о премировании, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора, предусмотрено, что премиальные выплаты из экономии оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

Однако ответчикам после наложения дисциплинарного взыскания в течение 2016 года и за 1 квартал 2017 года производились выплаты стимулирующего характера: ФИО2 выплачено 51 330 руб., ФИО1 – 110 811,94 руб.

Полагая, что данные выплаты представляют собой неосновательное обогащение, ввиду несогласия ответчиков в добровольном порядке возвратить полученные ими суммы, истец просил суд взыскать с ответчика ФИО1 110 811,94 руб., с ответчика ФИО2 – 51 330 руб.

Представитель войсковой части 15118 по доверенности ФИО3 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против иска возражала. Пояснила, что с приказом о наложении на нее дисциплинарного взыскания она ознакомлена не была, равно как и ФИО2 О том, что они подвергались дисциплинарному взысканию, ответчикам стало известно только в ходе проводимых контрольно-финансовых мероприятий в войсковой части. Получая стимулирующие выплаты, они полагали, что имеют право на их получение, каких-либо противоправных действий они не совершали.

Представитель Филиала № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о месте и времени слушания дела. От представителя Филиала № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ответчики ФИО1 и ФИО2 являются работниками (гражданским персоналом) войсковой части 15118. ФИО1 работает в должности начальника команды ВОХР, ФИО2 – в должности командира отделения команды ВОХР.

В соответствии с положениями Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 (ред. от 18.08.2016, с изм. от 30.01.2018) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (п. 48).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения (п. 49).

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (п. 50).

Положением о премировании гражданского персонала, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора войсковой части 15118, предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год гражданскому персоналу войсковой части.

Положением предусмотрено, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приказом командира войсковой части № от 11.06.2016 ФИО1, ФИО2 были подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение требований приказа МО РФ № 541 от 30.12.2001 «О ведомственной охране Министерства обороны РФ».

Тем не менее, ФИО1 и ФИО2 продолжались выплачиваться премиальные выплаты, которые составили 110 811,94 руб. и 51 330 руб. соответственно каждому из ответчиков.

Однако данные суммы не подлежат взысканию с ответчиков по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Статья 137 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, статья 137 Трудового кодекса РФ содержит в себе исчерпывающий перечень случаев, когда на работника может быть возложена обязанность возвратить излишне полученные им суммы. 

Данные положения согласуются с частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которой возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).

В силу части 1, части 3 статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Бремя доказывания недобросовестности ответчиков или наличия счетной ошибки лежит на истце, требующем возврата неосновательного обогащения.

При начислении ответчикам премиальных выплат счетной ошибки допущено не было, вина работников в невыполнении норм труда отсутствует, а судом недобросовестность в действиях ответчиков не установлено.

Напротив, как следует из пояснений ответчика ФИО1, о наложении на нее и ФИО2 дисциплинарных взысканий им известно не было, с приказом они ознакомлены не были. Данное обстоятельство подтверждается представленным истцом приказом о наложении дисциплинарного взыскания на работников войсковой части 15118, в котором отсутствуют подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Иных доказательств, подтверждающих, что работники были ознакомлены с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, истцом не представлено.

Кроме того, Положением о премировании, а также Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 предусмотрено, что основанием для выплаты премий является приказ работодателя. Премирование ответчиков за спорные периоды производилось на основании соответствующих приказов работодателя.

Истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о недобросовестном поведении ответчиков, повлекшим за собой необоснованное начисление премиальных выплат.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что получение ответчиками выплат стимулирующего характера произошло в период трудовых отношений с войсковой частью при отсутствии каких-либо недобросовестных действий с их стороны, счетной ошибки допущено не было, денежные средства выплачены им в качестве вознаграждения за труд, что в силу положений части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 137 Трудового кодекса РФ исключает возможность взыскания выплаченных сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать войсковой части 15118, Филиалу № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в удовлетворении иска к ФИО1, ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата изготовления мотивированного решения – 29.09.2018. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 30.09.2018 по 30.10.2018 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич