Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Орешкиной А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5079/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МАГНУМ» о взыскании задолженности по неиспользованному отпуску и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности,

установил:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд г.Тольятти с исковым заявлением к ООО «МАГНУМ» о взыскании задолженности по неиспользованному отпуску и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «МАГНУМ» в должности главного механика с заработной платой в размере 110000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №№ возбуждено производство о признании ООО «МАГНУМ» несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №№ объединены в одно производство дела о признании ООО «МАГНУМ» несостоятельным (банкротом) №№ и №№, с присвоением делу №№. Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №№ в отношении ООО «МАГНУМ» введена процедура наблюдения. Определением от ДД.ММ.ГГГГ. назначен временный управляющий – ФИО2, Союз АУ «Возрождение». Ответчик имеет перед истцом задолженность по неиспользованному отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 716662 рубля 67 копеек, которые он просит суд взыскать в его пользу с ответчика. Также просит взыскать компенсацию морального вреда – 50000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4299 рублей 97 копеек и по день фактического исполнения.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «МАГНУМ» в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Поскольку истец не возражает против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства и принятия заочного решения, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства по делу, которое может повлечь за собой нарушение сроков его рассмотрения, предусмотренных процессуальным законодательством, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что за период работы заработная плата истцу не выплачена в полном размере, а именно, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «МАГНУМ» в должности главного механика с заработной платой в размере 110000 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №№ возбуждено производство о признании ООО «МАГНУМ» несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №№ объединены в одно производство дела о признании ООО «МАГНУМ» несостоятельным (банкротом) №№ и №№, с присвоением делу №№. Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №№ в отношении ООО «МАГНУМ» введена процедура наблюдения. Определением от ДД.ММ.ГГГГ. назначен временный управляющий – ФИО2, Союз АУ «Возрождение».

Ответчик имеет перед истцом задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 716662 рубля 67 копеек (код 2013), что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.27)

Доказательств погашения имеющейся задолженности ответчиком не представлено. Таким образом, требование истца подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации составляет 4299 рублей 97 копеек. При этом расчет компенсации подлежит производить по день фактического исполнения обязательств.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «МАГНУМ» компенсации морального вреда в полном объеме, в размере 50000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ в размере 10710 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81, 192, 193, 237, 394 ТК РФ, ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) к ООО «МАГНУМ» (№) о взыскании задолженности по неиспользованному отпуску и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности – удовлетворить.

Взыскать с ООО «МАГНУМ» в пользу ФИО1:

- компенсацию за неиспользованные отпуска – 716662 рубля 67 копеек;

- компенсацию морального вреда – 50000 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4299 рублей 97 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «МАГНУМ» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 10710 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – 21.06.2024г.

Судья О.В. Никулкина