Дело (УИД) 57RS0022-01-2025-003729-45

Производство № 2-1867/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Ю.В. Большаковой,

при секретаре судебного заседания Шечилиной Н.А., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Орловского ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» (далее – ООО «ПромСтрой») взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что он работал на предприятии ООО «ПромСтрой» с 07 февраля 2025 года в должности энергетика. За период с 07.02.2025 по 17.03.2025г. ему не выплачена заработная плата (за исключением аванса в размере 30 000 рублей). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 125 730 руб. 

В связи с этим просил суд взыскать с ответчика в его пользу, задолженность по заработной плате в размере 125 730 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно 17.03.2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ПромСтрой в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Выслушав объяснения участвующего в деле прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ФИО1 (исполнитель) и ООО «ПромСтрой» (заказчик) заключен договор № 7/2025ГПХ.

Согласно п. 1.1. договора исполнитель обязуется по заданию заказчика на свой страх и риск оказать услуги (выполнить работу) указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Исполнитель обязуется осуществить услугу (работу): обеспечение бесперебойной работы, эксплуатации, ремонта энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей при ведении строительно-монтажных работ. (п. 1.2 договора). Срок выполнения услуг (работ) с 18.02.2025 по 31.03.2025. (п. 1.3 договора). Место оказания услуг (работ): (адрес обезличен)п. 1.4 договора). Услуги (работы) считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг (работ) заказчиком или его уполномоченным представителем (п. 1.5 договора).

Стоимость услуг рассчитывается из учета почасовой оплаты работ в размере 895 руб. за один час, с учетом НДФЛ 13% ( п. 3.1 договора). 

Согласно п. 3.2 договора услуги (работы) подлежат оплате заказчиком, с учетом произведенной предварительной оплаты и взаимозачетов, в срок не позднее 15 календарных дней с момента подписания сторонами акта приема-сдачи выполненных раб услуг (работ).

Учитывая вышеизложенное, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ООО «ПромСтрой» и ФИО2 на основании договора № 7/2025 ГПХ относятся к отношениям регулируемым договором возмездного оказания услуг и не имеют признаки трудовых отношений, поскольку отсутствуют такие обязательные признаки трудовых отношений как обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по определенной должности под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии между сторонами в спорный период гражданско-правовых отношений по возмездному оказанию услуг. 

Как следует из акта сдачи-приема выполненных работ от 31.03.2025 подписанного сторонами, исполнитель оказал/ выполнил заказчику следующие услуги/работы в период с 18.02.2025 по 20.03.2025 по обеспечению бесперебойной работы, эксплуатации, ремонта энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей при ведении строительно-монтажных работ в течении 45 часов. Услуги оказаны/работы выполнены в срок и в полном объеме. Стоимость оказанных /выполненных услуг/работ по настоящему акту составляет 40 275 руб. в том числе НДФЛ 13%.

Платежными поручениями от 05.03.2025 № 190, от 28.06.2025 № 660 подтверждается, что ООО «ПромСтрой» произвело выплату ФИО2 в размере 30 000 рублей, в размере 4981 руб., что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось. 

Исходя из представленных суду документов усматривается, что истцом выполнялись работы (оказаны услуги) в период с 18.02.2025 по 31.03.2025, что стороной ответчика в судебном заседании не оспорено. Стоимость услуг должна быть рассчитана в соответствии с п. 3.1 договора, то есть из учета почасовой оплаты работ в размере 895 руб. за один час, с учетом НДФЛ 13%. 

Как следует из представленных суду документов, истцом оказаны услуги в течении 176 часов, оплачено ответчиком 34 981 руб., соответственно к выплате подлежит 122 539 рублей. 

Таким образом, факт наличия задолженности по оплате работ/оказанных услуг перед ФИО1 за период с 18.02.2025 по 31.03.2025 нашел свое подтверждение, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПромСтрой» в пользу ФИО1 задолженности по договору № 7/2025ГПХ от 18.02.2024 в размере 122 539 рублей.

При этом, суд не может согласиться с заявленными требованиями о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ поскольку между сторонами в спорный период имели место гражданско-правовых отношений по возмездному оказанию услуг, факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд не находит, ввиду чего требования истца в данной части удовлетворению не подлежат. 

Разрешая требования истца в части взыскания морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к следующему. 

Положения статьи 237 ТК РФ устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела не установлено, факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения, суд, не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4676,17 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, (дата обезличена) года рождения, паспорт (номер обезличен), задолженность по договору № 7/2025ГПХ от 18.02.2024 в размере 122 539 рублей (сто двадцать две тысячи пятьсот тридцать девять рублей)

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 4676,17 руб. (четыре тысячи шестьсот семьдесят шесть рублей 17 копеек)

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 12 августа 2025 г.

Судья Ю.В. Большакова