. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2019 года г. Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Король С.Ю.,

при секретаре Дождевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-861/2019 УИД 

<

№> по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 

<

Дата> она работала в ООО «ЭнергоСтрой» в должности изолировщика. 

<

Дата> она уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ 

<

№> от 

<

Дата>). Однако расчет с ней не произведен. Размер начисленной, но невыплаченной ей заработной платы за период работы в ООО «ЭнергоСтрой» за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> составил 52 828 рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, который она оценивает в 15 000 рублей. На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 52 828 рублей, компенсацию морального вреда - 15000 рублей, а всего 67 828 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, однако указала, что в просительной части иска ею допущена арифметическая ошибка в части расчета суммы, а именно, размер невыплаченной заработной платы составил 52 832 рубля 77 коп., поэтому просила рассмотреть требования с учетом указанного обстоятельства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом своевременно и надлежащим образом, однако судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> работала с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности изолировщика теплоизоляции 5 разряда в ООО «ЭнергоСтрой». 

Согласно пункту 12 Трудового договора 

<

№> от 

<

Дата>, работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц – 15 и 30 числа, путем перечисления средств на банковскую карту или получения средств в кассе предприятия. 

В соответствии с пунктом 9 Трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере ... рублей, надбавка за вредность – ...%, и иные дополнительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.

<

Дата> трудовой договор с истцом расторгнут, по инициативе работника на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата>, однако ответчик полный расчет до увольнения и при увольнении не произвел.

Проверяя расчет истца о том, что за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ему ООО «ЭнергоСтрой» должен выплатить 52 832,77 рубля, из которых: за декабрь 2018 – остаток невыплаченной заработной платы 7000 рублей (20 000 рублей – получены истцом); -за январь 2019 – 12 300,55 рублей; за февраль 2019 – 11 000 рублей; за март 2019 – 17 128, 44 рубля, а также отпускные за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 5403,78 рублей, итого 52 832 рубля 77 коп., суд находит его арифметически правильным, подтвержденным материалами дела, при этом он не оспорен ответчиком, в связи с чем, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. 

Между тем, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1934,98 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ» ОГРН 

<

№>, ИНН/КПП 6330070511/

<

№>, юр. адрес: 

<

Адрес>, в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 52 832 рубля 77 коп., компенсацию морального вреда в размере - 5 000 рублей, а всего взыскать - 57 832 (пятьдесят семь тысяч восемьсот тридцать два) рубля 77 коп.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГОСТРОЙ» в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск государственную пошлину в размере 1 934 рубля 98 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 30.05.2019.

Судья /подпись/ С.Ю. Король