Дело № 2-3365/2025

(УИД 34RS0006-01-2025-004159-81)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 07 октября 2025 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего - исполняющего обязанности судьи Советского районного суда г. Волгограда - судьи Котельниковского районного суда Волгоградской области Кузнецовой В.М.,

при секретаре Малаховой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Волгограднефтемаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Волгограднефтемаш» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение 15833 руб. 33 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обосновании заявленных требований указал, что 15.05.2025 г. между ОАО «Волгограднефтемаш» и ФИО1 заключен ученический договор № 122, в соответствии с которым последняя принята на обучение в механосборочной цех №19 по профессии машинист крана (крановщик).

По условиям ученического договора ФИО1 обязалась пройти обучение в соответствии с программой и по окончании обучения отработать не менее одного года, не считая срока на обучение. На истца, в свою очередь, возложена обязанность выплачивать ученику стипендию на полный рабочий месяц в размере 30000 руб., оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения.

В случае прекращения обучения до его окончания, при не достижении требуемого уровня квалификации и не прохождении квалификационного экзамена по окончании срока обучения, препятствующего заключению трудового договора, отказа от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ФИО1 работодателем выплачена стипендия за май 2025 года в размере 15833 руб. 33 коп. 

Приказом № 243/ОК от 19.06.2025 года ФИО1 уволена 19.06.2025 года по собственному желанию.

Представители истца ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала, представив соответствующее заявление. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 420, 421 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 настоящего Кодекса. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ, предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований-в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В судебном заседании установлено, что 15.05.2025 г. между ОАО «Волгограднефтемаш» и ФИО1 заключен ученический договор № 122, в соответствии с которым ФИО1 принята на обучение в механосборочной цех №19 по профессии машинист крана (крановщик).

В соответствии п. 4.8 Договора на Ответчика возложена обязанность пройти обучение в соответствии с программой и по окончании обучения отработать в ОАО «Волгограднефтемаш» не менее одного года, считая срока обучения. 

Пункт 9 Договора предусматривает, что ученику выплачивается стипендию на полный рабочий месяц в размере 30 000 рублей.

Пунктом 4.9 Договора установлено, что в случае прекращения обучения до его окончания, при не достижении требуемого уровня квалификации и не прохождении квалификационного экзамена по окончании срока обучения, препятствующего заключению трудового договора, отказа от заключения трудового договора по окончании обучения, а также в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условия Договора Ответчиком не оспорены, подписаны без возражений.

Расчетными листками подтверждено, что за май 2025 года ФИО1 за период обучения выплачена стипендия 15 833 рубля 33 копейки.

Приказом «О расторжении ученического договора с работником (увольнении)» от 19.06.2025 № 243/ОК ФИО1 уволена с занимаемой должности с 19.06.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, а также, если Ученик не выполняет свои обязанности по ученическому Договору, он возвращает расходы Работодателя в связи с профессиональным обучением Ученика.

Частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ответчик вправе признать иск.

В силу части 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может принять признание ответчиком иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком или обеими сторонами. В случае, если признание иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Анализ исследованных в суде доказательств позволяет суду сделать вывод о возможности принятия судом признания иска ответчиком и на этом основании удовлетворить заявленные исковые требования, поскольку, данное процессуальное действие со стороны ответчика соответствует требованиям закона и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО1 суд полагает взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ОАО «Волгограднефтемаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» денежные средства, затраченные на обучение в размере 15833 руб. 33 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья В.М. Кузнецова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 08 октября 2025 года.

Судья В.М. Кузнецова