Дело № КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд, Кемеровской области

В составе: 

Председательствующего судьи Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Комоловой В.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово 

07 апреля 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к 

<

данные изъяты> в котором просит суд восстановить истца ФИО1 на работе 

<

данные изъяты> в должности охранника 4 разряда; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., государственную пошлину, в связи с отсутствием у истца финансовых средств, а также судебные расходы.

Требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласно трудового договора № работала в 

<

данные изъяты> на должности охранник 4го разряда с окла

<

адрес> 

<

данные изъяты> руб. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС была уволена на основании ст.77 ч.2 Трудового Кодекса РФ. Считает свое увольнение не правомерным в связи с тем, что в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.3. указано, что срок договора предусмотрен: на период действия договора по оказанию охранных услуг с 

<

данные изъяты> Также между ФИО1 и 

<

данные изъяты> заключен договор совместительства № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Договора 

<

данные изъяты> с 

<

данные изъяты> не расторгал, предприятие продолжает свою деятельность с указанным предприятием. А так как в договоре подписанным с истцом ДД.ММ.ГГГГ не указана точная дата увольнения, то трудовой договор считается постоянным на период действия договора с ОАО «

<

данные изъяты>». Согласно ст.77. ч. 2 Трудового Кодекса РФ предусмотрено увольнение по истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно данной статьи в договор должна быть указана дата точного увольнения, которой в заключенном с истцом договоре нет. А также считает, что в крайнем случае ее могли убрать под сокращению, а не оповестить за три дня что она уволена, человеку который проработал у ответчика 2,5 года и даже не предполагал, что может остаться без работы. ДД.ММ.ГГГГ как было указано истцу в уведомлении, она приехала за трудовой книжкой и написала в уведомлении на увольнении что не согласна. ФИО2 вырвала это уведомление, и не хотела отдавать, пока истец не поставит подпись. Истец вынуждена была позвонить своему мужу, чтобы он зашёл в контору, потому что отдел кадров не отдаёт ей трудовую книжку. Кое - как через напор сотрудник отдела кадров отдала истцу трудовую книжку в присутствии ее супруга. При всём этом истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ и больничный закрыли ДД.ММ.ГГГГ, на тот момент у истца была высокая температура и ей ставили уколы, у истца есть диктофонная запись как ей сотрудник отдела кадров ФИО2 не отдавала трудовую книжку, хотя не имела на это право и когда истец достала телефон и сказала, что она ее предупреждает и записывает, то после этого она немного притихла. Истец три дня в себя прийти не могла после посещение отдела кадров. Так же сотрудник отдела кадров не приняла больничный ДД.ММ.ГГГГ когда истец привезла его. Так же истцу не выплатили ни расчётные, ни компенсацию. В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить истцу средний заработок за время ее вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе. На день обращение истца в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить 

<

данные изъяты>. В соответствии со ст.394 Г К РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконною перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессонницы, ссорами с супругом. Причинённый истцу моральный вред истец оцениваю в 

<

данные изъяты> руб.

Определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ принято уточненное исковое заявление, согласно которого истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., поскольку это очень повлияло на жизнь и здоровье истца; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по число с которого истец приступила к новой работе, а также компенсацию и оплату за не использованный отпуск, который был назначен на ДД.ММ.ГГГГ, государственную пошлину, в связи с отсутствием финансирования средств, т.к. истец находилась на больничном листе, судебныерасходы.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненном иске настаивала в полном объеме, пояснила суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 на работу не выходила, трудовые обязанности в ООО «

<

данные изъяты>» не исполняла, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в 

<

данные изъяты>». Просила иск удовлетворить в полном объеме. 

Представители ответчика 

<

данные изъяты>» - ФИО4, действующие на основании Выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 30-31), исковые требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора или фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 70 ТК Российской Федерации РФ при заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что ФИО1 была принята по основной работе (п. 1.2 Договора) в 

<

данные изъяты> в должности охранника 4 разряда на период действия договора по оказанию охранных услуг с 

<

данные изъяты> (п. 1.3 Договора), дата начала работы по договору с ДД.ММ.ГГГГ, срок испытания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 Договора) (л.д. 

<

данные изъяты>), что также подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в 

<

данные изъяты> в должности охранника 4 разряда по совместительству (п. 1.2 Договора) на неопределенный срок (бессрочный) (п. 1.3 Договора), дата начала работы по договору с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 Договора), срок испытания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Судом установлено, что трудовой договор подписан сторонами его заключившими, что подтверждается подписями ФИО1 и работодателя 

<

данные изъяты> - ФИО4 (л.д. 

<

данные изъяты>), что свидетельствует о достижении согласия сторонами по всем существенным условиям договора и принятии его условий сторонами.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) (л.д. 

<

данные изъяты>), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л. д. 

<

данные изъяты>). Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, заключенного между 

<

данные изъяты> и ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия (л.д. 

<

данные изъяты>).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным 

<

данные изъяты> приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с охранником 4 разряда ФИО1 был отменен, запись об увольнении по истечению срока от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной (л.д. 

<

данные изъяты>), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 

<

данные изъяты>), ответом ГИТ в КО от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>). Ответчиком 

<

данные изъяты>истице ФИО1 было направлено уведомление об отмене приказа об увольнении с указанием о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей в 

<

данные изъяты>). 

Приказом 

<

данные изъяты> №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что также подтверждается личной карточкой работника, данными трудовой книжки (л.д. 

<

данные изъяты>), приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>). Трудовая книжка выдана на руки ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается книгой движения трудовых книжек и вкладышей к ним (л.д. 

<

данные изъяты>). Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала охранником в 

<

данные изъяты> (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 

<

данные изъяты>).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Статья 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу положений ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Судом установлено, что согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 составлял 

<

данные изъяты>. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Из справки 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно графикам ФИО1 были начислены и оплачены часы вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме: по основному графику работы – 

<

данные изъяты> за 

<

данные изъяты> час., по совместительству – 

<

данные изъяты>. за 

<

данные изъяты> час., компенсация за неиспользованные дни отпуска: по основному графику работы – 

<

данные изъяты>. (л.д. 

<

данные изъяты>), по совместительству 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, произведено начисление и выплата пособия по нетрудоспособности за период с 

<

данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.(л.д. 

<

данные изъяты>), возвращена ранее удержанная сумма 

<

данные изъяты> руб. за переиспользованные дни отпуска по совместительству, что подтверждается расчетами среднего заработка, расчетными листками (л.д. 

<

данные изъяты>).Кроме того, ФИО5 начислена и выплачена премия к 7 марта в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Расчет с ФИО6 произведен в полном объеме и выплачен в день увольнения путем зачисления на зарплатную карту, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ При этом, суд отмечает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 на работу не выходила, трудовые обязанности в ООО «

<

данные изъяты>» не исполняла, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в 

<

данные изъяты>», что было подтверждено ею в судебном заседании.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает, что ответчиком с истцом произведен расчет в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени, с выплатой всех причитающихся при увольнении сумм, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Следовательно, исковые требование истца о взыскании в её пользу с ответчика оплаты за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит не подлежащим удовлетворению. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика 

<

данные изъяты> руб. компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с отсутствием работы, постоянного заработка, а также вести привычный образ жизни и иметь доход не ниже установленного прожиточного минимума. 

Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает законным взысканию с ответчика в пользу истицы в качестве компенсации морального вреда суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истицей ФИО1 в уточненном иске заявлено требование о взыскании судебных расходов в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, размер которых не был определен истицей в судебном заседании.

Судом установлено, что доказательств несения истицей судебных расходов в материалах дела не имеется, в связи с чем, указанное требование удовлетворению не подлежит.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В остальной части, по заявленным требованиям, истцу отказать.

Взыскать с общества с 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья: (подпись) Я.Б. Ильинкова

В мотивированной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.