Дело №... УИД: 66RS0№...-14 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Марамзиной В.В.,

при секретаре Фальковской Н.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «РОСБАНК» о взыскании денежных средств причитающихся работнику при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ПАО «РОСБАНК» и просит с учетом уточнения исковых требований взыскать невыплаченную часть премии по итогам работы за 2, 3, 4 квартал 2020 года в сумме 178170 руб., невыплаченную годовую премию за 2020 год в сумме 136034 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 18904, 44 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Требования истца мотивированы следующими обстоятельствами. Между ФИО1 (ранее ...) и ПАО «РОСБАНК» заключён 09.09.2010 года трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность «руководитель группы по работе с малым и средним бизнесом», установлен должностной оклад. В соответствии с дополнительным соглашением от 06.06.2011 года истец переведена на должность «управляющий». В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2020 года должностной оклад был изменен и составил 66957 руб., а с применением районного коэффициента - 77000 руб. 

Приказом №... года истец была уволена с работы 10.02.2021 года в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ для ознакомления был предоставлен ответчиком без соответствующей подписи уполномоченного лица. Истец полагает, что при увольнении ей были выплачены не все суммы, причитающиеся работодателем. Перечисление составило 154295 руб. 67 коп., при этом со слов в эту сумму входило: выходное пособие по сокращению, компенсация за неиспользованный отпуск, и заработная плата за февраль 2021 года. При этом со стороны ответчика не выплачена премия за 2,3, 4 кварталы 2020 года, а также годовая премия. Расчетный лист не представлен. 26.02.2021 года истцу дополнительно были перечислены денежные средства в сумме 154269 руб. и со слов представителя ответчика в эту сумму вошли - премия за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года, выплата годовой премии так и не была произведена, при этом истец не согласна с размером выплаченной премии за 3 и 4 кварталы 2020 года. 

У ответчика утвержден локальный нормативный акт - Положение о премировании работников ПАО «РОСБАНК» по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, утвержденное Протоколом заседания Правления № 67 от 28.08.2019 года, регулирующий порядок начисления и выплаты премий работникам. При этом несмотря на утвержденное Положение работодатель не в полном объеме произвел выплату премии за 3 и 4 кварталы 2020 года и выплату годовой премии. С учетом того, что расчет премии был произведен неверно за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года, при этом денежные средства не были выплачены в установленный Положением срок. С учетом произведенных истцом расчетов недоплата премии за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года составила 178170 руб. Годовая премия на основании Положения должна составлять за период работы в размере 136034 руб. при этом выплата должна быть произведена не ранее февраля 2021 года и не позднее апреля 2021 года. Истец выполнив в 2020 году все ключевые показатели, в соответствии с Положением обязана получить выплату, при этом истец полагает, что в соответствии с Положением выплата предусмотрена только работникам, которые продолжают трудовые отношения, что ставит работников с которыми прекращены трудовые отношения в неравное положение, то есть допущена дискриминация прав работника, что прямо запрещено Трудовым кодексом РФ и Конституцией Российской Федерации. Прекращение трудового договора с работодателем по общему правилу не лишает права на получение соответствующего вознаграждения за труд. При отсутствии доказательств, подтверждающих совершение со стороны истца каких -либо дисциплинарных проступков, неудовлетворительный характер и объем выполненных работ, а также наличие показателей КПЭ, обуславливающих выплату соответствующих премий при надлежащем исполнении работником своих обязанностей, снижение размера премии и невыплата премии со стороны работодателя неправомерны. Таким образом в пользу истца подлежит выплата премии в размере 136034 руб. Кроме того, с учетом нарушения срока выплаты премий в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты средств с учетом положений ст. 140 Трудового кодекса РФ. В результате указанных действий истец полагает, что ей причине моральный вред, который просила взыскать с учетом положений ст. 151 Гражданского кодекса РФ и 237 Трудового кодекса РФ. 

В ходе судебного заседания истец ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, по обстоятельствам дела дали пояснения аналогичные иску, при этом истец настаивала на своем расчете суммы невыплаченной премии за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года, указав, что расчет произведен на основе сумы произведенной в первом квартале 2020 года. 

Представители ответчика ПАО «РОСБАНК» исковые требования не признали, в письменных доводах указано следующее. 09.09.2010 года между истцом ФИО1 и ПАО «РОСБАНК» был заключён трудовой договор. В силу условий договора сотруднику по итогам работы могут выплачиваться премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующим в Банке локальным нормативным актом. К трудовому договору с работником неоднократно заключались дополнительные соглашения. На основании уведомления от 25.01.2021 года был издан приказ №... о расторжении трудового договора с работником по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В 2020 году в Банке действовало Положение о премировании работников подразделений сети ПАО «РОСБАНК», курируемых подразделениями розничного бизнеса, по результатам выполнения ключевых показателей эффективности и положение о премировании работников ПАО «РОСБАНК» по результатам ключевых показателей эффективности. Факт ознакомления работника с положением подтверждается листом ознакомления. Премия за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года истцу была выплачена. Общая сумма выплат составила 154295,67 руб. Просрочка по выплате отсутствует, поскольку в соответствии с решением Правления Банка от 12.05.2020 года сроки выплаты премии перенесены на февраль - апрель 2021 года. Исковое заявление ФИО1 было зарегистрировано в суде после произведенной выплаты. Требование о выплате головой премии необоснованно, поскольку истец уволена 25.01.2021 года, при этом выплата премии в соответствии с п. 6.2 Положения производится по окончании премируемого периода расчета КПЭ и происходит не ранее февраля года, следующего за премируемым, но не позднее апреля. Таким образом, право у истца на получение годовой премии не возникло. Принимая во внимание, что нарушений трудовых прав работника не имеется, отсутствуют основания для удовлетворения иных требований компенсации за просрочку выплаты и морального вреда. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что на основании трудового договора от 09.09.2010 года ФИО1 (ранее ...) состояла в трудовых отношениях с ПАО «РОСБАНК». 

По условиям трудового договора № №... года следует, что сотрудник принималась на должность руководителя группы по работе с малым и средним бизнесом в дополнительный офис «Тагильский». Банком могут выплачиваться премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими в Банке локальными нормативными актами (по итогам деятельности Банка, за выполнение проектов, обеспечивающих развитие бизнеса Банка) за реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологий деятельности Банка, за выполнение особо сложных заданий и поручений). Оплата осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15 %. Факт приема на работу подтверждается приказом (распоряжением) от 09.09.2010 года. 

В последующем с истцом ФИО1 были заключены дополнительные соглашения, по условиям которых установлено следующее. 

Дополнительное соглашение от 01.06.2011 года по которому сотруднику увеличен должностной оклад, также включено условие, что работодателем ежемесячно выплачивается административная премия пропорционально отработанному времени в сумме не менее 24783 руб. в соответствии с Положением о премировании за полностью отработанный календарный месяц. Если месяц отработан не полностью, за исключением установленных уважительных периодов отсутствия на работе, то размер премии может быть меньше. Также работодателем могут выплачиваться работнику по результатам труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами (по итогам или результатам деятельности работодателя, по результатам продаж, за выполнение проектов, обеспечивших развитие бизнеса работодателя, за реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологий деятельности работодателя, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства работодателя. 

Дополнительным соглашением от 06.06.2011 года ФИО1 переведена на должность управляющий Дополнительным офисом «Тагильский» Екатеринбургский филиал ОАО АКБ «РОСБАНК» с установлением соответствующего оклада. В части выплаты премий условия трудового договора не изменились., а именно: предусмотрена ежемесячная выплата премии с возможностью по усмотрению работодателя получения премии и иных симулирующих выплат за развитие бизнеса работодателя.

Дополнительным соглашением от 01.04.2012 года увеличена сумма ежемесячной премии, в остальной части условия договора оставлены без изменения. 

Дополнительным соглашением от 01.04.2013 года сотруднику увеличен размер ежемесячной премии, в остальной части условия трудового договора оставлены без изменения. 

Дополнительным соглашением от 01.04.2014 года сотруднику увеличен размер ежемесячной премии, в остальной части условия трудового договора оставлены без изменения. 

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2017 года в трудовой договор внесены существенные изменения, а именно: управляющему Дополнительного офиса «Тагильский» ФИО1 был увеличен должностной оклад до 53914 руб. в месяц, при этом исключены положения договора о выплате ежемесячной административной премии пропорционально отработанному времени. Трудовой договор в части возможности получения работником по результатам труда премии и иных начислений стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами (по итогам или результатам деятельности работодателя, по результатам продаж, за выполнение проектов, обеспечивших развитие бизнеса работодателя, за реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологий деятельности работодателя, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства работодателя - оставлено без изменения. 

Дополнительными соглашениями от 29.06.2018 года и от 01.07.2019 года трудовой договор изменялся только в части изменения должностного оклада работника в остальной части условия оплаты труда не менялись. 

Таким образом, исходя из условий трудового договора следует, что работодатель в 2017 году исключил из структуры заработной платы обязательную выплату работнику ФИО1 ежемесячных премий, в результате чего выплата премиальной части зависела от результатов труда работника и в соответствии с правилами установленными локальным нормативным актом действующим у работодателя за выполнение определенного объема работ и поручений или принятия работником мер повлиявших на совершенствование систем управления и технологий деятельности работодателя - Положением о премировании работников ПАО «РОСБАНК» по результатам выполнения ключевых показателей эффективности в различных редакциях. 

Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений ФИО1 с каждым ознакомлена, о чем имеется соответствующая подпись, условия трудового договора с внесенными в него изменениями ФИО1 не оспаривала и была согласна. 

10.12.2020 года ФИО1 получила уведомление от 09.12.2020 года в соответствии с которым работодатель уведомил о том, что с 10.02.2021 года она подлежит сокращению по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Другую работу ПАО «РОСБАНК» предложить не может. Приказом (распоряжением) от 25.01.2021 года № №... действие трудового договора с ФИО1 прекращено с 10.02.2021 года. Из приказа следует, что ФИО1 не была согласна с увольнением, поскольку не произведены выплаты в полном объеме: мотивация за 2,3 и 4 кварталы 2020 года и годовая мотивация. Просила произвести выплату в течение 10 дней с выплатой неустойки. 

С учетом вышеизложенных обстоятельств, судом установлено, что во исполнение условий трудового договора дополнительных соглашений, действовавших в отношении ФИО1 работодателем ПАО «РОСБАНК» введен в действие локальный нормативный акт в виде Положения о премировании работников ПАО «РОСБАНК» по результатам выполнения ключевых показателей эффективности. Из представленного Положения о премировании представленной в редакции № STA -RB -4042, утвержденного протоколом № 97 от 18.12.2020 года следует, что выплата премии сотруднику зависит от принадлежности к группе премирования, а также установления индивидуального коэффициента исполнения, итогового премиального коэффициента, ключевых показателей эффективности, корректирующих показателей и иных показателей влияющих на размер премиальных выплат. 

В соответствии с п. 2.4. Положения о премировании следует, что в случае увольнения работника (по любым основаниям) до окончания премируемого периода расчет и выплата премии работнику не производятся. В силу п. 2.5 Положения установлено, что премия за годовой период выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с Банком на дату выплаты за исключением случая, предусмотренного п. 2.4 Положения в отношении отдельных работников если принято соответствующее решение Председателя Правления или Директора по персоналу. 

Разделом 4 урегулированы сроки выплаты премии, а именно: период премирования - месяц - не позднее 10 числа премируемого периода, период премирования квартал - не позднее 15-го числа первого месяца премируемого периода, период премирования полугодие - не позднее окончания первого месяца премируемого периода, период премирования год - не позднее окончания третьего месяца премируемого периода. 

В подтверждение механизма расчета премий суду представлено Приложение 4.1 к Положению о премировании работников ПАО «РОСБАНК» по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, который включает детальный подход для расчета премий для каждого показателя и структурного подразделения Банка. Сжатые показатели работника ФИО1 представлены в виде таблиц за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года. 

Наряду с положением о премировании ответчиком ПАО «РОСБАНК» по итогам заседания Правления оформленное протоколом № 34 от 12.05.2020 года представлены сведения о том, что бюджет премиальных вознаграждений, выплачиваемых в соответствии с внутренними нормативными документами ПАО «РОСБАНК был сокращен на 30 %, за исключением выплат премии по итогам апреля 2020 года (ежемесячная премия) и по итогам работы за 1 квартал 2020 года (п. 2.2). Согласно принятому решению Правления № 34 от 12.05.2020 года срок выплаты премии по итогам работы за первое полугодие, рассчитанной с учетом ограничений п. 2.2, переносится на период выплаты премии по итогам работы за год; аналогичное смещение сроков выплат применяется в отношении премий по итогам работы за 2 и 3 кварталы 2020 года, для работников занимающих руководящие и приравненные к ним должности. В отношении иных работников перенос сроков не производится. Смещение сроков выплаты премии по итогам работы за месяц не производится. (п. 2.2.1 Положения). 

В ходе судебного заседания стороной ответчика представлены сведения о том, что обязательства работодателем по выплате квартальных премий перед ФИО1 исполнены в полном объеме по состоянию на 26.02.2021 года, а именно: произведены выплаты премии за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года, что подтверждается представленными табличными расчетами размера премии с учетом введенных работодателем показателей при растете премий и подлежащей выплате ФИО1 в указанные периоды времени 2, 3 и 4 кварталы 2020 года, а также выписками из приказа о поощрении работника, платежными ведомостями и расчетным листком за февраль 2021 года. Факт перечисления денежных средств истцом не оспаривался и подтвержден платежными поручениями от 10.02.2021 года № 001 (л.д. 20) и от 26.02.2021 года № 192 (л.д. 21). 

С учетом совокупности представленных доказательств стороной ответчика, и доказательств представленных стороной истца, суд приходит к выводу о том, что выплата квартальных премий (2, 3 и 4 кварталы 2020 года) с учетом принятого решения о смещении сроков выплат работникам замещающим руководящие и приравненные к ним должности, не позднее окончания третьего месяца премируемого периода - работодателем исполнена в полном объеме, в связи с чем, оснований для перерасчета квартальных премий исходя из расчета представленного истцом не имеется. 

В части исковых требований истца ФИО1 о взыскании с ПАО «РОСБАНК» годовой премии в размере 136034 руб., также не усматривается оснований для удовлетворения, 

поскольку исходя из действующего в ПАО «РОСБАНК» Положения о премировании право на получение денежной суммы у ФИО1 не возникло, так как по состоянию на период падающий для её определения и выплаты, она была уволена и не состояла в трудовых отношениях с организацией. 

Доводы истца о том, что она по сравнению с остальными работниками поставлена в неравное положение в части получения годовой премии, суд находит безосновательными, поскольку исходя из условий трудового договора выплата премий и иных поощрений стимулирующего характера не являлись составной частью её заработной платы и зависела от усмотрения работодателя, который основания для выплаты указанного вида премии установил в Положении о премировании работников ПАО «РОСБАНК» по результатам выполнения ключевых показателей эффективности и только работающим в организации работникам на дату окончания периода премирования. В совокупности с условиями трудового договора суд не усматривает дискриминации истца по сравнению с иными работниками ответчика, поскольку из представленных письменных доказательств следует, что работодателем в 2020 году был снижен бюджет премиальных вознаграждений на 30 %, при этом отсутствуют сведения о том, что работодателем принимались решения о перераспределении указанных средств другим работникам Банка в подразделении истца с которыми трудовые отношения не прекращены. 

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании сумм недоплаченных квартальных премий и годовой премии за 2020 год. 

В связи с отсутствием оснований для взыскания требуемых основных сумм, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты сумм премий и компенсации морального вреда, поскольку сроки выплаты квартальных премий были перенесены работодателем, что подтверждается протоколом заседания Правления от 12.05.2020 года № 34, при этом все распоряжения работодателя исходя из доводов стороны ответчика доводятся до работников посредством электронной рассылки, в связи с чем все работники возглавляемых подразделений подключены к системе электронного документооборота, что свидетельствует о том, что истец будучи руководителем структурного подразделения обязана была доводить сведения до своих подчиненных. Премии за 2, 3 и 4 кварталы 2020 года выплачены истцу в установленные сроки в соответствии с решением Правления и Положением о премировании работников ПАО «РОСБАНК». Поскольку по мнению суда права ФИО1 в части получения выплат премий причитающихся при увольнении не нарушены, не усматривается оснований и для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «РОСБАНК» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, – оставить без удовлетворения. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Мотивированное решение изготовлено – 06 июля 2021 года. 

Судья Марамзина В.В.