Дело №2-2910/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2018 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. при секретаре судебного заседания Багировой К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к акционерному обществу «Газпромнефть-Северо-Запад» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к АО «Газпромнефть-Северо-Запад» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере ДД.ММ.ГГГГ компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование иска ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором № с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности оператора заправочных станций третьего разряда; ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию – на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; полагает, что в период работы она имела право на предоставление ей ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков как работнику, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени либо опасным условиям; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения, истец своим правом на очередной и дополнительный отпуска не воспользовалась, эти отпуска ей не предоставлялись, компенсации в соответствующем размере также не выплачивались, в связи с чем при увольнении ей подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, которая при увольнении ей выплачена не была; действиями ответчика, выразившимися в непредставлении ей дополнительных отпусков, а также невыплате надбавок за вредные условия труда, ей причинён моральный вред, который оценивается истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности заявленные исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика – акционерного общества «Газпромнефть-Северо-Запад» по доверенности в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, представил письменный отзыв, в котором пояснил, что утверждения истца о том, что за период работы у ответчика, она ни разу не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, не соответствуют действительности, поскольку в соответствии с приказами работнику был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ оплачиваемого отпуска; при увольнении с работника произведено удержание за неотработанные дни отпуска в количестве 

<

данные изъяты> дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения; произведение истцу выплат подтверждается представленными в материалы дела платёжными поручениями, выпиской из реестра списков на перечисление заработной платы, расчётными листками; в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № был установлен 2 класс условий труда (допустимый), при котором дополнительный отпуск не предусмотрен; заявленная истцом сумма расходов на оплату услуг представителя несоразмерна объёму и качеству оказанных юридических услуг; истцом не представлено доказательств наличия у неё физических или нравственных страданий, в связи с чем компенсация морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Газпромнефть-Северо-Запад» в должности оператора заправочных станций 3 разряда на основании заключенного между сторонами трудового договора №. В соответствии с пунктами 4.1-4.3.1 трудового договора, работник при выполнении своих трудовых функций, установленных п.1.1 договора, занят в нормальных условиях труда. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени: с учётным периодом год в связи с невозможностью соблюдения по условиям производства (работы) ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности; сменная работа согласно графику сменности. Работнику в соответствии с утверждённым графиком отпусков предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-32).

В силу пунктов 5.1-3.1.3 работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда и часовая тарифная ставка в размере 107 рублей 22 копейки в час. Работнику начисляются и выплачиваются все типы доплат, надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных действующих законодательством РФ, локальными актами работодателя, а также данным договором. Работнику производится выплата премий в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Согласно пунктов 5.3, 5.5, 5.6 работнику могут выплачиваться премии по итогам работы за год, премиальные вознаграждения, предоставляться различные социальные льготы и гарантии, а также выплачиваться вознаграждение к государственным, отраслевым и корпоративным наградам. Работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот и компенсаций. Согласно пункту 5.8 заработная платана выплачивается работнику путём перечисления денежных средств на банковский карточный счёт работника в банке, выбранном компанией, два раза в месяц в сроки, установленные локальными нормативными актами компании.

Приказом ответчика №9 у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по инициативе работника – на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.33).

Согласно личной карточки работника, подписанной и не оспоренной истцом, следует, что ФИО1 за период её работы в АО «Газпромнефть-Северо-Запад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись следующие ежегодные основные оплачиваемые отпуска: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислено за отпуск 

<

данные изъяты> 10 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начислено за отпуск 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начислено за отпуск 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начислено за отпуск 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начислено за отпуск 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), начислено за отпуск 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням составило 

<

данные изъяты> (л.д.44-72).

Истец, заявляя настоящие исковые требования, ссылается на то, что в период работы она имела право на предоставление ей ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков как работнику, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени либо опасным условиям, за время работы у ответчика она своим правом на очередной и дополнительный отпуска не воспользовалась, однако при увольнении выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска ей не произведена.

В соответствии со статьёй 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, при этом одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно статьи 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В силу требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно статьи 5 указанного Федерального закона, работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Статьёй 8 данного Федерального закона предусмотрено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу статьи 14 данного Федерального закона, условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (пункт1); допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (пункт 3); вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).

Согласно положений статьи 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В данном случае истец, заявляя настоящие исковые требования, ссылается на то, что за период работы в АО «Газпромнефть-Северо-Запад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею не были использованы ежегодные основные оплачиваемые отпуска за весь период, однако данные доводы опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе справкой о состоянии вклада, личной карточки работника, подписанной и не оспоренной истцом, из которых следует, что истцу за период её работы в АО «Газпромнефть-Северо-Запад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, за периоды их предоставления начислялась и выплачивалась соответствующая оплата, при этом, суммы начисленных платежей истцом не оспариваются.

В части доводов истца о том, что в период работы в АО «Газпромнефть-Северо-Запад» она имела право на предоставление ей ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков как работнику, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени либо опасным условиям, однако такие отпуска ей не предоставлялись и не выплачивалась компенсация, то каких-либо доказательств в обоснование данных доводов истцом не представлено.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодателем была проведена оценка условий труда рабочего места истца и согласно карты аттестации рабочего места истца по условиям труда №17 от 20 февраля 2014, был установлен второй класс условий труда (допустимый), то есть условия её труда не отнесены к классу вредных, при этом, результаты проведённой оценки истцом в соответствии со ст. 6 указанного Федерального закона не оспорены, незаконными не признаны. Следовательно, оснований для предоставления истцу ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков у АО «Газпромнефть-Северо-Запад» не имелось.

При таких обстоятельствах, с учётом того, что за период работы в АО «Газпромнефть-Северо-Запад» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями законодательства, за которые начислялись и выплачивались денежные средства, а оснований для предоставления истцу ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков у ответчика не имелось, законные основания для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> отсутствуют.

С учётом того, что требования о компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>, связаны с требованиями, в удовлетворении которых судом отказано, не имеется и законных оснований для компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,98,194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к акционерному обществу «Газпромнефть-Северо-Запад» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья 

Дмитровского городского суда М.Г. Нагдасёв