Дело № 2-227/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2019 года п. Ибреси

Ибресинский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Козлова В.А.,

при секретаре Орловой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» к Ильину ФИО6 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, и расходов по оплате государственной пошлины,

Установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, и расходов по оплате государственной пошлины. Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ. №. Указанный договор регулировал отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением по профессии помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, составитель поездов на базе Казанского техникума железнодорожного транспорта-филиала ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В обязанности ученика входило, обязательство прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационного локомотивного депо Юдино и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор на срок не менее 1 года; проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной в учебном заведении квалификацией 3 года; в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п.п.2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9). ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №, которым ему присвоена квалификация помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, составитель поездов, 3-6 разряд. ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движения). 

<

данные изъяты>. приказом 1/тчок трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации. В нарушение условий договора ФИО1 свои обязательства не выполнил (трудовая деятельность по специальности составила менее 3 лет), в результате чего ОАО «РЖД» понесло убытки по возмещению расходов на обучение. Сумма задолженности для взыскания составляет: 

<

данные изъяты> руб. (выплаченная стипендия) + 

<

данные изъяты> руб. (стоимость образовательных услуг)=

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> руб.-

<

данные изъяты> руб.=

<

данные изъяты> руб. По указанным основаниям истец просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

Представитель истца – ОАО «РЖД» ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, своевременно и надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, на судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО2 на судебное заседание не явился. Согласно сообщения главы администрации Климовского сельского поселения Ибресинского района чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проживает в д

<

адрес>, но в настоящее время его местонахождение неизвестно.

На основании положений ст.119 ГПК Российской Федерации суд рассматривает гражданское дело по последнему известному месту жительства ответчика без его участия, а также без участия представителя истца.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, так как ответчик ФИО2 уволился с работы по собственному желанию и этим работодатель, выразив согласие на увольнение по данному основанию, взял риск возмещения ущерба за обучение на себя. 

Выслушав представителя ответчика и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как видно из представленных в деле письменных доказательств, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Юдино-структурного подразделения Горьковской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 (Ученик) был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу№, в соответствии с которым ФИО2 был направлен на обучение по специальности «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, составитель поездов» на базе филиала Сам.ГУПС в г.Н.Новгород на базе Казанского учебного центра-филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно пункта 3.2.3. указанного договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 11163 руб. в месяц. 

Согласно п.3.2.5. договора работодатель обязался возместить ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор, в месячный срок с даты заключения трудового договора расходы, связанные с ученичеством, подтвержденные соответствующими документами, а именно: проезд к месту обучения и обратно; проезд от образовательной организации (учебного центра) к месту производственного обучения и обратно; оплату проживания за период ученичества; расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского освидетельствования; затраты на обучение согласно расчету, представленному образовательной организацией (учебным центром). Указанные расходы определяются образовательной организацией (учебным центром) по согласованию с работодателем и должны быть подтверждены соответствующими документами. 

Согласно 

<

данные изъяты>

В соответствии с п.3.1.7 ученического договора работник обязался после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №, которым ему присвоена квалификация помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, составитель поездов, 3-6 разряд (

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движения) (

<

данные изъяты>).

Приказом ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Юдино -структурное подразделение Горьковской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО2 принят на работу в Локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Канаш помощником машиниста электровоза (грузового движения) (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ. приказом ОАО «РЖД» Эксплуатационное локомотивное депо Юдино -структурное подразделение Горьковской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» 1/тчок трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации (

<

данные изъяты>).

Согласно п.3.1.9. ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

Согласно сообщения начальника Казанского территориального общего центра обслуживания ФИО2 за время обучения с ДД.ММ.ГГГГ по 

<

данные изъяты>. была выплачена стипендия по ученическому договору (с лицом, ищущим работу) в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

Согласно сообщения начальника Казанского территориального общего центра обслуживания ФИО2 обучавшемуся на курсах в филиале Самарского ГУПС в 

<

адрес> перечислены учебным заведением железнодорожного транспорта за образовательные услуги, оказанные помощнику машиниста электровоза ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

Судом изучены расчетные листы 

<

данные изъяты>

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих, что им надлежащим образом были выполнены обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик суду не представил.

Расчет суммы задолженности по указанному договору, представленный истцом, исследован в судебном заседании, суд признает его правильным. 

Согласно требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как видно из материалов гражданского дела, ответчик ФИО2 в нарушение условий ученического договора свои обязательства не выполнил, трудовая деятельность по специальности составила менее трех лет.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При указанных обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Возражения представителя ответчика не обоснованы, так как не имеется доказательств, что работодатель принял на себя обязанность по возмещению расходов на обучение ФИО2, согласившись на его увольнение по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса, выводы представителя об этом несут предположительный характер.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Суд также считает, что в соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» Казанский регион подлежит взысканию возврат государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Взыскать с Ильина ФИО7 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с Ильина ФИО8 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Горьковской железной дороги-филиала Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в возмещение расходов по уплате государственной пошлины денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Ибресинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения.

Судья