Дело №2- 300/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» февраля 2019 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Солдатковой Р.А. 

при секретаре Чулак Ю.О. 

с участием истца ФИО1 

представителя истца ФИО2 представителя ответчика ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «СНАБРЕСУРС» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику. Свои требования обосновывал следующим.

С 29.05.2018 года по 01.10.2018 года осуществлял у ответчика трудовую деятельность в должности мастера по водоснабжению. Также, по мнению истца, ему доплачивали 1/2 ставки механика. Размер его заработной платы составлял 

<

данные изъяты> рублей по основной должности, за осуществление функций механика он получал заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рубля. Данные сведения подтверждает выпиской о движении денежных средств по банковской карте, на которую осуществлялись переводы заработной платы. Полагает, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за сентябрь месяц 2018 года в размере 23223,45 рублей и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10450,55 рублей.

Полагая, что работодатель в нарушение требований закона, не выплатил ему заработную плату за сентябрь 2018 года, не произвёл с ним полный расчет при увольнении, просил в судебном порядке взыскать с ответчика указанные суммы с начислением на них процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, компенсировать в денежной форме моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав в размере 20000 рублей. 

Истец, действуя лично и через представителя я через представителя ФИО2(доверенность от 05.12.2018 года) на удовлетворении иска настаивал по доводам, приведенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО3(доверенность от 12.11.2018 года) возражала против удовлетворения иска, считая необоснованными заявленные требования. Расчет с истцом произведен в полном объеме, имеет место переплата денежных средств по вине неквалифицированных работников. 

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 истец с 29 мая 2018 года работал у ответчика в должности мастера по водоснабжению, что следует из условий трудового договора без номера от 29.05.2018 года и приказа о приеме на работу № от 29.05.2018 года. 

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом № от 30.09.2018 года ФИО1 уволен с занимаемой должности по инициативе работника, пункт 3 части 1статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Истец настаивал на взыскании невыплаченного заработка в размере 23223,45 рублей за сентябрь 2018 года. 

Из пояснений истца и его представителя в судебном заседании следует, что размер заработка исчислен с учетом доплаты за выполнение трудовой функции механика. Между тем доказательств, подтверждающих основание для данной выплаты не представил, сославшись на утрату Трудового договора при увольнении. С должностной инструкцией механика его также не знакомили.

Ответчик категорически возражал против довода истца в этой части, указав, что в обязанности ФИО1 не вменяли исполнение обязанностей механика.

В ходе рассмотрения дела судом обозревалась книга приказов по личному составу, судом не обнаружено ни докладной записки, ни приказа, свидетельствующих о возложении на истца этой обязанности и производстве соответствующей доплаты.

Из представленного в материалы дела штатного расписания МУП «СНАБРЕСУРС», утвержденного на 2018 год не следует, что должность механика была предусмотрена штатным расписанием. С 01.01.2019 года штатным расписанием предусмотрена должность мастера (механика) с окладом 

<

данные изъяты> рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности истцом возложения на него обязанности механика. Само по себе выполнение разовых поручений руководителя об этом не свидетельствует.

Между тем установлено, что истец получал компенсацию за использование личного транспортного средства в служебных целях. Письменное доказательство(договор аренды )в подтверждение данного довода суду не представлен, однако ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось.

Из представленных сторонами доказательств по начислению и выплате заработной платы следует, что заработная плата фактически выплачивалась как в наличной, так и безналичной форме. Также установлено, что имело место задержка выплаты заработной платы.

Так, за период работы ФИО1 работодателем выплачена заработная плата в следующем размере и порядке: 09.06.2018 года 

<

данные изъяты> рублей по ведомости от 09.06.2018 года; расходный кассовый ордер№ от 17.07.2018 года 

<

данные изъяты> рубля - зарплата за июнь 2018 года; расходный кассовый ордер № от 17.08.2018 года - 

<

данные изъяты> рублей - зарплата за июль 2018 года; расходный кассовый ордер№ № от 27.08.2018 года - 

<

данные изъяты> рублей; по платежной ведомости 

<

адрес> от 13.09.2018 года-

<

данные изъяты> рублей зарплата за август 2018 года; по платежной ведомости № 30.09.2018 года начислена заработная плата за сентябрь 2018 года с окончательным расчетом в размере 

<

данные изъяты>, указанная сумма перечислена на банковскую карту истца платежным поручением № от 27.09.2018 года. Получение указанных сумм истцом не оспаривалось. Ошибочное указание в платежном документе на перечисление заработной платы за август 2018 года не исключает расчета за сентябрь 2018 года.

Как установлено выше, истцу гарантировался отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно за отработанный период при увольнении подлежит компенсации 9,3 дня ( 28:12*4).

Согласно расчету истца денежная компенсация 9,3 составит 4924,69 рубля.

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленного расчета указанная сумма вошла в состав выплаченного заработка за сентябрь 

<

данные изъяты>)с положительной разницей в пользу истца. 

Таким образом, исходя из размера гарантированного заработка 

<

данные изъяты> рубля в месяц, за отработанный период с 29.05.2018 года по 30.09.2018 года подлежала выплате в пользу истца заработная плата в размере 62984,80 рублей +денежная компенсация за неиспользованный отпуск 4924,69 рублей, всего 67909,49 рублей. Фактически выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сентябрь в размере 23223,45рублей и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10450,55 рублей суд не усматривает.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что расчет с истцом произведен в день увольнения, требование истца о взыскании денежной компенсации обоснованным не является. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требования о денежной компенсации морального вреда.

По смыслу требований статьи 98 ГПК РФ компенсации подлежат судебные расходы стороне, в пользу которой принят судебный акт.

Принимая во внимание, что истец является поигравшей стороной, соответственно заявление о компенсации расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «СНАБРЕСУРС» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 25.02.2019 года. 

Судья Р.А.Солдаткова.