Дело № 2-2828/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 18 сентября 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А., 

при секретаре Кошурове Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплату листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплату листа нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность заместителя директора-стажёром с окладом 15000 рублей. Её рабочее место было определено в магазине «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>. В соответствии с п.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ей, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам (п.п.4.1.). Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись. В соответствии с приказом ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность заместителя директора магазина. Её рабочее место было определено по адресу: 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность администратора. Её рабочее место было определено по адресу: 

<

адрес>А. С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заместителя директора магазина по адресу: 

<

адрес>. 24.04.2017 года на имя генерального директора ООО «Агроторг» ФИО3 было подано заявление об увольнении с 08.05.2017 года по собственному желанию, где по просьбе работодателя просила выслать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по её адресу. В указанный период она по вопросу трудоустройства обращалась в магазин «

<

данные изъяты>» по адресу: ул. 

<

адрес>, где ей пообещали после увольнении трудоустроить заместителем директора магазина. 11 мая 2017г. она повторно написала заявление об увольнении по собственному желанию с 22.05.2017г. В связи с увольнением с ней был произведен расчет, но не в полном объеме, недоплачено 41888 руб.85 коп. В период работы заместителем директора фактически режим работы составлял по 15 часов ежедневно, часы работы сверхурочно не оплачены. Считает, что ответчик должен оплатить компенсацию за задержку выплаты ей заработной платы. В период с 15.04.2017г. по 24.04.2017г. она находилась на листке нетрудоспособности, однако данный период ей оплачен не был. Также ответчик ей обязан выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 22.05.2017г. по 31.05.2017г. По вине ответчика она не могла своевременно трудоустроиться, осталась без заработной платы, на её иждивении находится двое малолетних детей, в связи с этим, оценивает моральный вред в размере 50000 рублей. Просит суд, взыскать с ООО «Агроторг» в свою пользу задолженность по заработанной плате в сумме 41888,85 рублей, с начислением процентов за задержку выплаты в полном объеме; - компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 15291,30 рубль; - выплату листка нетрудоспособности в период с 15 по 24 апреля 2017 года, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, судебные расходы за оказание юридической помощи по составлению искового заявления — 2000 руб.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнив, что заявлены требования о взыскании заработной платы, недоплаченной за сверхурочно отработанное рабочее время за период с января 2017г. по апрель 2017г., поскольку время, потраченное на открытие и закрытие магазина, является рабочим временем и должно быть оплачена как за сверхурочную работу. За период указанный работодателем не оплачено сверхурочная работа, размер которой составляет 41888,85 рублей.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, поддержала в полном объеме. 

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. 

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации. 

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований. 

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В силу ч.4 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истица была принята на работу в ООО " Агроторг " в обособленное структурное подразделение 4_23 (Волжский) заместителем директора - стажером с окладом в 15000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен письменный трудовой договор, которым предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, установлена продолжительность еженедельной работы 40 часов. 

Приказом работодателя от 21.01.2017г. ФИО1 переведена на должность заместителя директора с окладом в 22937 рублей с 21.01.2017г.

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. истица переведена на должность администратора с окладом 19238 рублей с 06.03.2017г.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена на должность заместителя директора с окладом 22937 руб., в этот же день 03.04.2017г. с истицей заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусматривающее суммированный учет рабочего времени по графику, продолжительностью рабочей недели 40 часов. 

11.05.2017г. истица ФИО1 написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена от должности с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ. 

Расчет с ФИО1 произведен ДД.ММ.ГГГГ., выплачена оплата по больничному листу за период с 16.04.2017г. по 30.04.3017г., компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 13277,01 рублей. 26.05.2017г. работодателем произведена доплата в сумме 1971,36 рублей, в том числе оплата по больничному листу за период с 01.05.2017г. по 05.05.2017г. в сумме 1425,10 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, недоплаченной за сверхурочно отработанное рабочее время за период с января 2017г. по апрель 2017г. в размере 41888,85 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно трудового договора (п. 4.1), заключенного с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. (п.4), а также правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.3) в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы ей был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам.

При этом, продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись.

Устанавливая истцу, выполняющей свою работу в посменном режиме, с суммированным учетом рабочего времени, работодатель предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени (то есть с нарушением установленного посменного режима) с условием, что продолжительность рабочего времени за 1 год не превысит нормальное число рабочих часов.

Истцом не было оспорено утверждение ответчика, что работа выполнялась в соответствии с утвержденным графиком, составленным таким образом, чтобы продолжительность работы по графику сменности соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде.

Поскольку установление в ООО « Агроторг » для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом для суммированного учета рабочего времени в 1 календарный год нормам действующего законодательства не противоречит, в связи с чем, привлечение работника к работе вне режима рабочего времени не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода, при этом если по итогам учетного периода количество отработанных часов превысит нормальное число рабочих часов за период, будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается работодателем в конце периода в порядке ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, и не оспорено сторонами, что часы, фактически проработанные ФИО1, оплачены ответчиком, в частности, ответчиком выплачен оклад, в который входит оплата работы истца по графику сменности.

Исходя из изложенного, вывод о том являлись ли отработанные в указанный истцом период часы сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате, можно будет сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период.

Вместе с тем, поскольку согласно трудового договора учетный период рабочего времени для ФИО1 составлял один календарный год и поскольку он не истек, так как последняя поступила на работу ДД.ММ.ГГГГ. и уволена ДД.ММ.ГГГГ., оснований для оплаты сверхурочной работы не имеется.

Как указано выше, из графиков работы не усматривается, что истец привлекался к сверхурочным работам.

Довод истца о том, что она работала по графику сменности свыше 10 часов 50 минут, не подтвержден соответствующими доказательствами.

Истицей, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не было представлено бесспорных, достаточных и достоверных доказательств о выполнении в спорный период работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, поскольку согласно представленных табелей учета рабочего времени, истицей не выполнялись трудовые обязанности сверх установленной ей продолжительности рабочего времени. Каких-либо приказов, распоряжений о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе работодателем не издавалось, не представлены и доказательства, которые свидетельствовали бы о том, что в случае, если бы истица не выходила на работу за рамками нормальной продолжительности своего рабочего времени, ответчик имел бы основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. В связи с вышеизложенным основания взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за выполнение сверхурочной работы отсутствуют. 

Свидетельские пояснения ФИО5 и ФИО6 не подтверждают факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе работодателем. Ссылка данных свидетелей на журналы прихода и ухода работников, отклоняется судом, поскольку данные журналы в суд не представлены, информация о приходе и уходе работников, не свидетельствует об учете рабочего времени.

Также свидетель со стороны ответчика ФИО7 пояснила, что табель учета рабочего времени вела она. Режим работы магазина «

<

данные изъяты>» с 10.00 час. до 22.00 час. За интенсивность работы были стимулирующие выплаты. Более того, ФИО1 была ознакомлена с графиком работы, с табелем учета рабочего времени, никаких вопросов по перерасчету не было.

Таким образом, в ходе рассмотрения доводы истца о выполнении ею сверхурочной работы не нашли своего подтверждения.

Факт выплаты ответчиком истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему истцом не оспаривается.

При таких данных, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, учитывая отсутствие доказательств о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости.

Как установлено в судебном заседании, оплата больничного листа за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 972,66 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 123,29 рублей, произведена истице в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ Оплата больничного листа за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5485,38 рублей, произведена - ДД.ММ.ГГГГ Оплата больничного листа за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1425,10 рублей, произведена - ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат.

Однако, судом установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. расчет с истицей был произведен не в полном объеме, а именно сумма 1971, 36 рублей, которая включает в себя оплату по больничному листу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1425,10 рублей, была перечислена лишь 26.05.2017г.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1971,36 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 руб. 86 коп. (1971,36 руб.х9,25%/300).

Что касается требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки в размере 15291,30 рублей, то суд приходит к следующему.

Обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Указанной статьей, в частности, установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с заявлением ФИО1 от 11.05.2017г., ответчиком в адрес истца трудовая книжку была выслана почтой 27.05.2017г., т.е. с нарушениями прав работника работодателем, установленных ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению частично, за период с 23.05.2017г. по 27.05.2017г., исходя из следующего расчета. 

Исходя из справки ООО «Агроторг» средний дневной заработок истицы составлял 717 руб. 54 копеек.

Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за период с 23.05.2017г. по 27.05.2017г. составит 3587 рублей 70 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашло свое подтверждение неправомерное действие ответчика, а именно, не произведен с истцом окончательный расчет при его увольнении, в связи с тем нарушено право работника на получение вознаграждения за свой труд.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных по делу обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд находит возможным взыскать истцу компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно п.2 Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. 

ФИО1 были понесены судебные издержки, а именно: 2000 руб. за составление искового заявления и 5000 руб. по оплате услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, количества судебных заседаний по делу, сложности дела, времени затраченной на составление претензии и искового заявления, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 руб. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 04 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3587 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные издержки в размере 3000 рублей.

В остальной части в исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья: Т.А. Родионова