Дело №2-440/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2017 г. п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.

при секретаре Николаевой Н.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к ФИО3 ФИО13, Администрации Черемушкинского сельского совета Балахтинского района Красноярского края, Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Балахтинская централизованная клубная система» об отмене записи об увольнении в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 об отмене записи в трудовой книжке об увольнении, по тем основаниям, что она была принята на работу уборщиком помещений МБУК «Черемушкинский СДК» 20.11.2013 г. С 01.02.2014 г. по 31.01.2017 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. 01.02.2017 г. вышла на работу в МБУК «Черемушкинский СДК», уволилась по собственному желанию 31.07.217 г., после чего узнала, что ей неоднократно объявлялись выговоры, и она была уволена по подп. «а» п. 6 ч. 1 с. 81 ТК РФ за прогулы приказом № от 25.04.2017 г. Объяснительные она не писала, с приказами ознакомлена не была. Истец узнала, что на ее место была принята ФИО8 В табеле учета рабочего времени по МБУК «Черемушкинский СДК» за период апрель-июль 2017 г. числится ФИО1, которая с 01.02.2017 г. по 31.07.2017 г. добросовестно выполняла свои служебные обязанности. ФИО3, директор МБУК «Черемушкинский СДК», распоряжением администрации Черемушкинского сельсовета Балахтинского района Красноярского края №-к от 26.04.2017 г. уволен по собственному желанию, в связи с чем истец обратилась в суд с заявленными требованиями. 

Определением Балахтинского районного суда Красноярского края от 15.08.2017 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрация Черемушкинского сельского совета Балахтинского района Красноярского края, Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Балахтинская централизованная клубная система». 

Определением Балахтинского районного суда Красноярского края от 25.10.2017 г. к участию в деле в качестве соответчиков привлечены: Администрация Черемушкинского сельского совета Балахтинского района Красноярского края, Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Балахтинская централизованная клубная система». 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился. О дате и времени судебного заседания, уведомлен надлежащим образом.

Представитель третьего лица – Администрации Черемушкинского сельсовета Балахтинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель третьего лица - Муниципального бюджетного учреждения культуры «Балахтинская централизованная клубная система» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 193 ТК РФ в силу которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 20.11.2013 г. ФИО1 принята МБУК «Сельский дом культуры п. Черемушки» на должность уборщик служебных помещений, что подтверждается приказом №-к от 20.11.2013 г., подписанного директором ФИО9 и записью № в трудовой книжке. 

Трудовой договор с ФИО1 не заключался.

Согласно должностных обязанностей уборщика помещений МБУК «Черемушкинский СДУ» от 14.03.2017 г. продолжительность рабочей недели ФИО1 составляет 5 дней, продолжительность рабочего времени с 08 час. до 13 час. и с 13 час. до 18 час. Также в должностных обязанностях указана характеристика работ и обязанности уборщика помещений. 

В соответствии с приказом №-о от 03.02.2014 г. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 03.02.2014 г. по 22.06.2014 г. Распоряжением Администрации Черемушкинского сельсовета Балахтинского района Красноярского края №-к от 08.12.2016 г. ФИО3 принят на должность директора МБУК «Черемушкинский СДК».

В соответствии с п. «г» ч. 8 трудового договора директора МБУК «Сельский дом культуры п. Черемушки» от 08.12.2016 г. № руководитель имеет право на осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.

По дополнительному соглашению от 07.03.2017 г. №А к трудовому договору с директором МБУК «Сельский дом культуры п. Черемушки» от 08.12.2016 г. № трудовой договор с ФИО3 заключен бессрочно. 

ФИО1 вышла из декретного отпуска 01.02.2017 г.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 полностью отработала, установленное должностной инструкцией рабочее время с февраля по 16 июля 2017 г. 

29.03.2017 г. приказом № уборщику служебных помещений ФИО1 объявлен строгий выговор с занесением в личное дело за ненадлежащее исполнение взятых на нее обязанностей на основании трудового договора и должностной инструкции, за отказ от уборки снега с «дощатых дорожек» у центрального входа, а также некачественную уборку помещений и мытье полов. ФИО1 с приказом не ознакомлена.

12.04.2017 г. комиссией в составе директора МБУК «Черемушкинский СДК» ФИО3, художественного руководителя ФИО10 составлен акт об отсутствии работника – уборщицы помещения ФИО1 на основном рабочем месте, причина неявки не установлена. Акт членом комиссии ФИО10 не подписан, объяснение у ФИО1 не взято. 

13.04.2017 г. приказом № уборщику служебных помещений ФИО1 объявлен строгий выговор за действия, направленные на неисполнение функциональных обязанностей, нарушение дисциплины труда, за отсутствие на основном месте работы МБУК «Черемушкинский СДК». ФИО1 с приказом не ознакомлена.

14.04.2017 г. директором МБУК «Черемушкинский СДК» ФИО3 направлено уведомление ФИО1 о предоставлении объяснительной, в связи с отсутствием на основном рабочем месте. Подтверждение о том, что ФИО1 получила данное уведомление отсутствует.

25.04.2017 г. комиссией в составе директора МБУК «Черемушкинский СДК» ФИО3, художественного руководителя ФИО10 составлен акт об отсутствии работника – уборщицы помещения ФИО1 на основном рабочем месте, причина неявки не установлена. Акт членом комиссии ФИО10 не подписан, объяснение у ФИО1 не взято. 

Распоряжением № от 25.04.2017 г. ФИО1 уборщица служебных помещений за качественное выполнение должностных обязанностей получила стимулирующую выплату в размере 1080 руб.

На основании приказа от 25 апреля 2017 года истица была уволена по п. п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул 12.04.2017 г. и 25.04.2017 г., что подтверждается записью №10 в трудовой книжке ФИО1

В тот же день 25.04.2017 г. на основании заявления по приказу №К принята уборщиком служебных помещений сельского дома культуры п. Черемушки ФИО8, с которой заключен трудовой договор. 

Согласно распоряжения администрации Черемушкинского сельсовета Балахтинского района Красноярского края от 26.04.2017 г. №-к ФИО3 уволен с 26.04.2017 г. по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Приказом и.о. директора МБУК «Черемушкинского СДК» № от 31.07.2017 г. истец ФИО1 уволена по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с постановлением администрации Черемушкинского сельсовета № от 01.08.2017 года ликвидировано муниципальное бюджетное учреждение культуры «Сельский дом культуры п. Черемушки» и постановлением администрации Балахтинского района № от 12.07.2017 года создан филиал муниципального бюджетного учреждения культуры «Балахтинская централизованная клубная система» - «Дом культуры п. Черемушки».

28.07.2017 г. ФИО1 вступила в брак с ФИО11, и ей присвоена фамилия Буханец, что подтверждается свидетельством о заключении брака от 28.07.2017 г.

Удовлетворяя требования истицы суд приходит к выводу о том, что ответчик не доказал факт совершения истицей дисциплинарного проступка в виде прогула.

Согласно приказам 29.03.2017 г., 13.04.2017 г., актам от 12.04.2017 г. и 25.04.2017 г., составленным и подписанным директором МБУК «Черемушкинский СДК» ФИО3, уборщик служебных помещений ФИО1 ненадлежаще исполняла должностные обязанности, а также отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, однако, это опровергается материалами дела, а именно табелем учета рабочего времени за март и апрель 2017 г., составленным директором ФИО3, согласно которому ФИО1 12.04.2017 г. и 25.04.2017 г. отработала по 8 часов, прогула в эти дни не имела.

Кроме того, распоряжением 25.04.2017 г. ФИО1 была поощрена директором Черемушкинского СДК за добросовестное исполнение своих обязанностей стимулирующей выплатой в размере 1080 руб.

Доказательств того, что ФИО1 была ознакомлена с приказами от 29.03.2017 г., 13.04.2017 г., актами от 12.04.2017 г. и 25.04.2017 г. в материалы дела не представлено, доказательств отсутствия истицы на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности произведенного ответчиком увольнения и отмене произведенной записи в трудовой книжке.

Поскольку с 01.08.2017 г. ликвидировано муниципальное бюджетное учреждение культуры «Сельский дом культуры п. Черемушки», его правопреемником является филиал муниципального бюджетного учреждения культуры «Балахтинская централизованная клубная система» - «Дом культуры п. Черемушки», на который возлагается обязанность по отмене записи в трудовой книжке ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО14 удовлетворить.

Обязать филиал муниципального бюджетного учреждения культуры «Балахтинская централизованная клубная система» - «Дом культуры п. Черемушки» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 (Буханец) ФИО2, отменив запись № от 25.04.2017 г. об увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: