Дело №2-52/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Туран 14 февраля 2019 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша А.С., при секретаре Байыр Н.Б., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к автономному учреждению «Туранское специализированное лесохозяйственное учреждение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к автономному учреждению «Туранское специализированное лесохозяйственное учреждение» (далее по тексту АУ «Туранское спец. ЛХУ»), в обоснование которой указал, что с 16 апреля 2018 года по 15 октября 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 15 октября 2018 года был уволен на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За весь период работы ответчик задерживал выплату заработной платы, кроме того, не произвел с ним по увольнении окончательный расчет. На его неоднократные требования о выплате задолженности по заработной плате, работодатель не игнорировал. В связи с чем, считает, что вправе требовать денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за период с 15 октября 2018 года по день подачи иска в суд. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он в течение длительного времени не имеет денежных средств, не может обеспечивать себя и свою семью, которая в данный момент находится в трудном финансовом положении. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61542,19 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2193,98 рублей, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. 

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В силу ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 16 апреля 2018 года по 10 октября 2018 года состоял в трудовых отношениях АУ "Туранское спец. ЛХУ" в должности бригадира Туранской ПХС-3 типа, что подтверждается трудовым договором № 04 от 16 апреля 2018 г., с тарифной ставкой (окладом), предусмотренный штатным расписанием АУ «Туранское спец. ЛХУ» в размере 3348 рублей.

Как следует из записи в трудовой книжке ФИО1 16 апреля 2018 года принят на работу АУ "Туранское спец. ЛХУ" в должности бригадира Туранской ПХС-3 типа с тарифной ставкой (окладом) 3348 рублей(приказ № 9-лс от 16 апреля 2018 г.).

15 октября 2018 года ФИО1 был уволен в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № 37-у от 15 октября 2018 года, о чем имеется запись за № 35 в трудовой книжке. 

Согласно расчетному листу за декабрь 2018 года, долг за предприятием истцу составляет 61 542,19 рублей. 

В соответствии с п. 7 трудового договора от 16 апреля 2018 года, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, обусловленные настоящим договором. 

5 октября 2018 года и.о. прокурора Пий-Хемского района Х. в адрес Государственной инспекции труда Республики Тыва, направлено обращение ФИО1 о нарушениях трудового законодательства, для проведения проверки.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Республике Тыва, по результатам проведенной проверки автономному учреждению «Туранское специализированное лесохозяйственное учреждение" (далее - АУ "Туранское спец. ЛХУ") выдано предписание о перерасчёте заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда с мая по август с учетом ст.ст. 22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ; о начислении и оплате времени простоя с 24 августа по 15 октября 2018 года в размере не менее двух третей средней заработной платы работников согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ со сроком исполнения по 26 ноября 2018 года включительно.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Республике Тыва, предписание № 17/12-1926-18-И от 7 ноября 2018 года директором Автономного учреждения «Туранское специализированное лесохозяйственное учреждение» не исполнено, в связи с чем 16 января 2019 года руководителю АУ «Туранское спец.ЛХУ» выдано повторное предписание № 17/12-1926-18-И/3 со сроком исполнения по 31 января 2019 года и составлен протокол по ч.23 ст.19.5 КоАП РФ.

Таким образом, нарушение ответчиком требований трудового законодательства, своевременно не начислившего и не выплатившего истцу заработную плату за указанный в иске период, подтверждено результатами проверки государственной инспекции труда в Республике Тыва.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца к ответчику о взыскании с него задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно справке и расчету среднего заработка ФИО1, представленного ответчиком по запросу суда, заработная плата за период с 16 апреля 2018 года по 15 октября 2018 года составляет 111229,88 рублей 00 копеек. Среднемесячная заработная плата составляет –8710,35рублей.

Истцом ФИО1 заявлены исковые требования на сумму 61 548,19 рублей, однако как следует из платежного поручения № 679 от 6 декабря 2018 года, ответчик перечислил на расчетный счет истца ФИО1 заработную плату в размере 10240,39 рублей, истец ФИО1 данный факт в судебном заседании подтвердил, но пояснил, что это заработная плата за выполнение отдельного поручения, не связанного с основной работой, остаток невыплаченной заработной платы составляет 51 301,80 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, суду не представлено доказательств того, что ФИО1 по поручению работодателя выполнялись иные работы, помимо основной, в счёт которого ему были выплачены денежные средства в размере 10240,39 рублей. В связи с этим доводы в этой части удовлетворению не подлежат. 

Также, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако, в нарушение указанных требований, заработная плата в полном объеме ФИО1 ответчиком не была произведена, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика компенсации является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суммы, подлежащие взысканию с ответчика, с учетом частичного погашения ответчиком долга по заработной плате, рассчитываются следующим образом:

за период с 16 октября 2018 года по 6 декабря 2018 года: 61542,19 х7,5% : 150 х52=1600 рублей 10 копеек; 

за период с 7 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года: 51301,8 х7,5% :150х10= 256 рублей 51 копеек.

за период с 17 декабря 2018 года по 14 февраля 2019 года: 51301,8 х7,75% : 150 х 60=1590 рублей 36 копеек.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты ФИО1 составляет 3446 рублей 97 копеек.

Рассматривая требование иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для взыскания компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом. 

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано и подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий в связи неполучением денежных средств, времени, в течение которого истец был лишен средств к существованию, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что с учетом вышеуказанных обстоятельств, иск подлежит удовлетворению в части и, следуя требованиям разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 1842 рублей 46 копеек в бюджет муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к автономному учреждению «Туранское специализированное лесохозяйственное учреждение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с автономного учреждения «Туранское специализированное лесохозяйственное учреждение» в пользу ФИО1 51 301 (пятьдесят одна тысяча триста один) рубль 80 копеек в счёт задолженности по заработной плате, 3446 (три тысячи четыреста сорок шесть) рублей 97 копеек в счёт компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 3000 рублей в счёт компенсации морального вреда. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с автономного учреждения «Туранское специализированное лесохозяйственное учреждение» государственную пошлину в размере 1842 (одна тысяча восемьсот сорок два) рубля 46 копеек в бюджет муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Пий-Хемский районный суд Республики Тыва. Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2019 года. 

Председательствующий А.С. Монгуш