Дело № 2-804/2025

УИД 23RS0002-01-2024-007045-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 24 марта 2025 г.

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Язвенко Р.В.,

при секретаре судебного заседания Сельвиян А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Южное горно-строительное управление» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Южное горно-строительное управление» о взыскании заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ЗАО «Южное горно-строительное управление» 

<

адрес>, подразделение Автотранспортный участок № в должности водителя автомобиля 3 класса, 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-у трудовой договор со мной был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ГК РФ. Причиной увольнения с занимаемой должности явилась не выплата заработной платы. За февраль месяц 2024 года заработная плата истцу выплачена частично, с марта месяца 2024 г. по май месяц 2024 г. выплаты по заработной платы не производились. На момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма невыплаченной заработной платы, по расчетным листам составила - 277 132,00 рублей. Кроме того, согласно расчётному листку за май месяц 2024 года истцу не произведены начисления коэффициент трудового участия (КТУ) в полном объеме, из расчета предыдущих периодов с февраля по апрель среднее начисление коэффициент трудовою участия (КТУ) составляет 53 743,64 рублей, соответственно в мае не доначислено 53 643,64 рублей. Расчет невыплаченной заработной платы истец прилагает к настоящему иску. В нарушении ст. 136 ТК РФ ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время никаких письменных уведомлений о сроках и размерах погашения задолженности по заработной плате не предоставлялись. Истец считает, что работодатель не выполнил и не выполняет по настоящее время одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем обратился в суд с настоящим исковым заявлением. 

Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ЗАО «Южное горно-строительное управление» (№) в пользу ФИО1, сумму денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок в размере 37 914,60 (тридцать семь тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 60 копеек. Взыскать с ЗАО «Южное горно-строительное управление» (№) в пользу ФИО1, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен должным образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств не представил. 

Ответчик – представитель ЗАО «Южное горно-строительное управление» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен должным образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, что не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено судом, следует из материалов дела, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Южное горно-строительное управление» в должности водителя автомобиля 3 класса, 5 разряда подразделения Автотранспортный участок №, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-у трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ГК РФ.

Причиной увольнения с занимаемой должности явилась не выплата заработной платы. За февраль месяц 2024 года заработная плата выплачена частично, с марта месяца 2024 г. по май месяц 2024 г. выплаты не производились. На момент увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма невыплаченной заработной платы, по расчетным листам составила - 277 132, 00 рубля. Кроме того согласно расчётному листку за май месяц 2024 года мне не произведены начисления коэффициент трудового участия (КТУ) в полном объеме, из расчета предыдущих периодов с февраля по апрель среднее начисление коэффициент трудовою участия (КТУ) составляет 53 743,64 рублей, соответственно в мае не доначислино 53 643,64 (пятьдесят три тысячи шестьсот сорок три) рубля шестьдесят четыре копейки) рублей. 

На неоднократные устные требования произвести расчет в добровольном порядке, ответчик отказывал, обосновывая отсутствием у них денежных средств. До обращения в суд никаких выплат от ответчика истец не получил, что подтверждается банковской выпиской за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства ответчиком в добровольном порядке была выплачена сумма невыплаченной заработной платы за период с февраля 2024 года по май 2024 года в размере 277 132 (двести семьдесят семь тысяч сто тридцать два) рубля 00 коп.; сумма не доначисленной части заработной платы в части КТУ в размере – 53 643 (пятьдесят три тысячи шестьсот сорок три) рубля 64 копейки, что подтверждается расчетными листками и расчетными реестрами. Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется. 

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст.56 ГПК РФ.

Рассматривая заявленные требования, с учетом того, что часть требований ответчиком исполнена добровольно, суд исходит из того, что ответчик обязан выплатить сумму денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок в размере 37 914,60 (тридцать семь тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 60 копеек. 

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Разрешая исковые требования в части выплаты денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок, суд полагает заявленные требования обоснованными, представленный расчет верным.

При разрешении исковых требования о компенсации морального вреда, принимая во внимание требования ст.ст. 392, 394 ТК РФ, ст.ст. 12, 151 ГК РФ, а также, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 1 постановления пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда») полагает заявленные требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, судом определен в сумме 3 000,00 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Южное горно-строительное управление» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Южное горно-строительное управление» (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: №) сумму денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок в размере 37 914,60 (тридцать семь тысяч девятьсот четырнадцать) рублей 60 копеек. 

Взыскать с ЗАО «Южное горно-строительное управление» (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: №) денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Адлерский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено в совещательной комнате. 

Судья Язвенко Р.В.

Копия верна: секретарь с/з