Дело № 2-3315/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 12 декабря 2017 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

судьи Лазаренко В.Ф.,

при секретаре Сатваловой Ю.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «ЗЖБИК» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате по расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ОАО «ЗЖБИК», которых просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере 74 547 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 2 946 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец ФИО1 указала, что она работала в ОО «ЗЖБИК» в должности моториста БСЦ. 18.09.2017г. она была уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении с ней не произведен, задолженность составляет 74 547, 92 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просит их удовлетворить. 

Представитель ответчика ОАО «ЗЖБИК» генеральный директор ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований в части взыскания расчетных сумм и компенсации за задержку выплаты. Вместе с тем, полагал, что заявленный истцом размер компенсации морально вреда в размере 15 000 рублей является чрезмерно завышенным, просит снизить его до 1 000 рублей.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 14.02.2000г. по 18.09.2017г. истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЗЖБИК», где работал в должности моториста БСЦ. 

Согласно приказу № 1580к от 18.09.2017г. между предприятием и ФИО1 прекращены трудовые отношения на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно справке ОАО «ЗЖБИК» № 1230 от 07.12.2017г., задолженность предприятия перед работником ФИО1 по заработной плате по расчету при увольнении составляет 74 547 рублей 92 копейки.

Истец в судебном заседании пояснил, что до настоящего времени ответчиком ОАО «ЗЖБИК» вышеуказанная задолженность не погашена. 

Названные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, в связи с чем, считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по расчету при увольнении подлежащими удовлетворению и взыскивает с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО1 задолженность в размере 74 547 рублей 92 копейки.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку, факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает необходимым взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 946 рублей 87 копеек,

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлено, что ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» допустило нарушение трудового законодательства при выплате ФИО1 заработной платы по расчету при увольнении, что повлекло нарушение его трудовых прав. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения. 

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО1, то она имеет право на возмещение морального вреда.

Однако, размер возмещения морального вреда, заявленный истцом в сумме 15 000 рублей, суд считает завышенным, и с учетом обстоятельств дела определяет размер возмещения в размере 5 000 рублей, которые и взыскивает с ответчика в пользу истца.

В остальной части о взыскании с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. ФИО1 следует отказать.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Цена настоящего иска составляет 77 494 рубля 79 копеек (74 547, 92 + 2 946, 87).

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 2 524 рубля 84 копейки.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку истец ФИО1 на основании закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в её пользу, то с ответчика ОАО «ЗЖБИК» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в сумме 2 824 рубля 84 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате по расчету при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по расчету при увольнении в размере 74 547 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 2 946 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2 824 рубля 84 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья подпись В.Ф. Лазаренко

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2017 года.

Судья подпись В.Ф. Лазаренко