РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ус О.А.,

при секретаре судебного заседания Стахановой Ю.Э.,

с участием представителя истца АО «Теплосервис» по доверенности 

ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 по доверенности 

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Теплосервис» к ФИО4 (ФИО5) ФИО21 о признании недействительным пункта 3.1 Соглашения № 2 о расторжении трудового договора № 10 от 05 декабря 2023 года, подписанного генеральным директором АО «Теплосервис» ФИО6 и экономистом АО «Теплосервис» ФИО7, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о признании недействительным пункта трудового договора. Требования мотивированы тем, что 05 декабря 2023 года между ФИО7 и Акционерным обществом «Теплосервис» был заключен Трудовой договор №10, в соответствии с которым ФИО7 была принята на работу на должность экономист. На период работы ФИО7, действующим генеральным директором АО «Теплосервис» была ФИО6 В соответствии с п. 8.1 Трудового договора № 10 от 5 декабря 2023 года ФИО6 и ФИО7 согласовали, что заработная плата состоит из: оклада 24850 (двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят) рублей, премиальное вознаграждение 50%, пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением № 69 к Трудовому Договору № 10 от 05 декабря 2023 года изменено содержание п. 8.1. Договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27583 рублей, премиальное вознаграждение 50%, пропорционально отработанному времени». 21 июня 2024 года АО «Теплосервис» и ФИО7 заключили Соглашение № 2 о расторжении Трудового Договора № 10 от 05 декабря 2023 года. Согласно п. 3.1 указанного соглашения - «Работодатель обязуется: 21 июня 2024 года выплатить работнику выходное пособие в размере трех месячных окладов.»

Действующим генеральным директором ФИО6 данный пункт соглашения не был исполнен, а так же частично не был исполнен и пункт 3.2, согласно которому 21 июня 2024 года руководитель АО «Теплосервис» должен был произвести полный расчет заработной платы с работником.

18 сентября 2024 года ФИО7 обратилась в АО «Теплосервис», с требованием выплатить ей выходное пособие, предусмотренное вышеуказанным Соглашением №2 о расторжении трудового договора. На данное требование АО «Теплосервис» ответил отказом, поскольку заработная плата начислена и выплачена ФИО7 в соответствии с условиями трудового договора № 10 от 05 декабря 2023 года, коллективного договора АО «Теплосервис» на 2022-2025 годы и приложения №2 к нему «Положения об оплате труда работников» в полном объеме. По состоянию финансовой деятельности АО «Теплосервис», выявлена кредиторская задолженность. На 19 июля 2024 года, ее размер составил 115 025 495 тысяч рублей 47 копеек, что утверждается актом. Для выявления причин сложившейся ситуации Советом директоров АО «Теплосервис» было принято решение о проведении аудиторской проверки.

Согласно заключения по проведенной аудиторской проверки АО «Теплосервис» установлено, что с начала 2023 года ведение финансово- хозяйственной деятельности организации происходило в разрез с действующим законодательством, и принятые решения стали губительными для финансового состояния общества. Организация находится в предбанкротном состоянии. Генеральный директор ФИО6, зная финансовое положение и имущественные интересы общества, злоупотребляя правом руководителя общества, незадолго до своего увольнения подписала соглашения о расторжении трудового договора с ФИО8 и иными лицами (всего 8 человек), тем самым возлагая на АО «Теплосервис» дополнительную обязанность выплатить значительную сумму выходного пособия - 1 378 630,50 руб. в общей сумме увольняющимся 8 работникам - ФИО5 ФИО27 и другим - ФИО9 ФИО23, ФИО10 ФИО24, Лакиза ФИО25, ФИО11 ФИО26, ФИО12 ФИО30, Малину ФИО22, Попову ФИО28, Карабак ФИО29.

На момент заключения «Соглашения № 2 о расторжении трудового договора от 05 декабря 2023 года» с 21 июня 2024 года и по настоящее время АО «Теплосервис» не может производить дополнительные выплаты в связи с кредиторской задолженностью, организация не имела и не имеет дохода. В настоящее время находится в стадии вывода из кредиторской задолженности при непосредственном участии учредителя, поскольку своими силами не может восстановить свою финансово-хозяйственную деятельность.

При фактическом отсутствии дохода общества начисленное выходное пособие не отвечает принципу адекватности компенсации, не является компенсационной мерой, не направлено на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений, наоборот, является преимуществом по сравнению с другими работниками АО «Теплосервис», что противоречит части 2 статьи 3 ТК РФ. Считает, что совокупность изложенных обстоятельств свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны лиц, заключивших соглашение.

На основании изложенного, истец просит суд признать пункт 3.1 Соглашения № 2 о расторжении трудового договора № 10 от 05 декабря 2023 года подписанный сторонами, генеральным директором АО «Теплосервис» ФИО6 и экономистом АО «Теплосервис» ФИО7, не законным и не подлежащим применению.

В судебном заседании представители истца АО «Теплосервис» по доверенности ФИО1 доводы, изложенные в иске поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании требования истца не признала, мотивируя доводы возражений тем, что договор расторгнут не по желанию ответчика, а по просьбе работодателя. Данное пособие было предусмотрено именно в целях смягчить расторжение договора. Оснований для оспаривания пункта соглашения не имеется. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Представитель третьего лица без самостоятельных требований Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, будучи уведомленным о дне, времени и месте слушания дела своевременно и надлежащим образом. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 

05 декабря 2023 года ФИО7 и Акционерным обществом «Теплосервис» был заключен Трудовой договор №10, в соответствии с которым ФИО7 была принята на работу на должность экономист. На период работы ФИО7, действующим генеральным директором АО «Теплосервис» была ФИО6

В соответствии с п. 8.1 Трудового договора № 10 от 5 декабря 2023 года ФИО6 и ФИО7 согласовали, что заработная плата состоит из: оклада 24850 (двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят) рублей, премиальное вознаграждение 50%, пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением № 69 к Трудовому Договору № 10 от 5 декабря 2023 года изменено содержание п. 8.1. Договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27583 рублей, премиальное вознаграждение 50%, пропорционально отработанному времени».

Материалами дела подтверждено, что 21 июня 2024 года АО «Теплосервис» и ФИО7 заключили Соглашение № 2 о расторжении Трудового Договора № 10 от 05 декабря 2023 года.

Согласно п. 3.1 указанного соглашения - «Работодатель обязуется: 21 июня 2024 года выплатить Работнику выходное пособие в размере трех месячных окладов.»

Судом установлено, что действующим генеральным директором ФИО6 данный пункт соглашения не был исполнен, а так же частично не был исполнен и пункт 3.2, согласно которому 21 июня 2024 года руководитель АО «Теплосервис» должен был произвести полный расчет заработной платы с работником.

18 сентября 2024 года ФИО7 обратилась в АО «Теплосервис», с требованием выплатить ей выходное пособие, предусмотренное выше указанным Соглашением №2 о расторжении трудового договора. На данное требование АО «Теплосервис» ответил отказом, поскольку заработная плата начислена и выплачена ФИО7 в соответствии с условиями трудового договора № 10 от 5 декабря 2023 года, коллективного договора АО «Теплосервис» на 2022-2025 годы и приложения №2 к нему «Положения об оплате труда работников» в полном объеме.

Так, согласно трудового договора пункта 8. Оплата труда работника, предусмотрены следующие условия:

8.1 Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момента заключения трудового договора заработная плата состоит из оклада: 24 850,00, премиальное вознаграждение пропорционально 50 % отработанному времени.

8.2. К должностному окладу Работодателем может устанавливаться доплата, пропорционально отработанному времени, надбавки и премии на основании приказа генерального директора.

9. Гарантии н компенсации

9.1 Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование Работника в порядке, определенном действующим законодательством;

Федеральным законом от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного, страхования»,

Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании Российской Федерации»;

Федеральным законом от 15, 12.2001 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании Российской Федерации».

9.2. Работодатель возмещает расходы при использовании личного имущества работника.

Права работника при отказе в выплате выходного пособия не нарушены согласно нормам Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того с момента заключения трудового договора и по момент заключения соглашения № 2 о расторжении Трудового Договора № 10 от 5 октября 2023 условия труда не изменились, условия оплаты труда не были ухудшены, условия трудового договора, так же не подлежали изменениям.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов не только работников, но и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статьи 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацем 8 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями работников определяются Положением об оплате труда (приложение № 2 к настоящему Договору), Положением о премировании (приложение № 5).

Суд считает установленным, что условия о выплате выходного пособия при увольнении работника, прямо не предусмотренные законом, могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором. Но пунктом 8.2.1 коллективного договора АО «Теплосервис», выплата выходного пособия предусмотрена только в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Поскольку, выходное пособие — это единоразовая сумма, которую работодатель выплачивает уволенному сотруднику. Работнику возмещаются временные трудности из-за потери работы.

Суд установил, что соглашение о расторжении трудового договора было заключено согласно пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением. Определенная соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Так же соглашение о расторжении трудового договора, не может изменять содержание трудового договора; установление в таком соглашении не предусмотренных трудовым договором, трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами, системой оплаты труда условий о выплате суммы выходных пособий противоречит действующему трудовому законодательству, и ущемляет права других работников.

Пункт 3.1 соглашения №2 о расторжении трудового договора о выплате выходного пособия носит произвольный характер, свидетельствует о наличии злоупотребления правом. 

Данное заключение сделано на основании пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Эти требования при заключении оспариваемого соглашения не выполнены

В силу части 2 и 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно постановления администрации Кореновского городского поселения Кореновского района от 24 апреля 2023 года № 499 «О присвоении организации, осуществляющей теплоснабжение и горячее водоснабжение, статуса единой теплоснабжающей организации» присвоено АО «Теплосервис», то работу теплоснабжающей организации регламентирует дополнительно Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2023 - 2025 годы.

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере обслуживания Краснодарского края (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организаций, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.

Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, топливно- энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, организациями сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающим общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства и устанавливающим условия и размеры оплаты труда, социально-трудовые гарантии для работников.

В одном из пунктов данного соглашения указанно, что в случае установления регулируемых тарифов на услуги для населения без учета отдельных расходов работодателей, предусмотренных Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае.

Настоящее Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций отраслей жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, сферы бытового обслуживания населения и других организаций отраслей жизнеобеспечения, присоединившихся к соглашению: - коммунального теплоснабжения в том числе.

В настоящем соглашении в пункте 3 указано:

Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Работодатели обеспечивают оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида социальных выплат, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников, устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации и вносятся в коллективный договор.

Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы, формируются с учетом:

расходов (средств) на оплату труда;

иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;

расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;

расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.

Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются на экономически обоснованном уровне, исходя из нормативной численности работников, обеспечивающей безопасные условия и охрану труда, возможность нормальной работы оборудования в соответствии с действующими санитарно- гигиеническими и техническими нормами и стандартами, и включают в себя:

Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и среднего разряда работ.

Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

3.14. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе, включают в себя:

выплаты, доплаты (надбавки) компенсационного характера:

за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются в размере 50 процентов должностного оклада за каждый час работы;

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в повышенном размере, но не ниже 5 процентов оклада (ст. 147 ТКРФ);

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере;

за сверхурочную работу не менее чем в двойном размере за каждый час работы (по желанию работника возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);

за разъездной характер работы в соответствии с действующим законодательством;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 30 процентов оклада по основной работе;

за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (или фиксированный размер);

доплата за работу по графику с разделением смены на части - устанавливается в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;

при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника производится в двойном размере по итогам учетного периода или, по его желанию, предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего

времени по графику за учетный период не должна превышать нормального ела рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и согласовываются с выборным профсоюзным органом;

к) время для приемки смены работниками организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в организациях;

л) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

2) выплаты, доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в организации:

ежемесячные премии за основные результаты производственнохозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, не менее 30 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок;

ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) - согласно коллективному договору в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда;

выплаты стимулирующего характера, такие как:

вознаграждение по итогам работы за год;

персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;

персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;

иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда составляют не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.

Источником формирования фонда оплаты труда (оплаты труда) являются средства как от основной, так и от дополнительной деятельности.

В Положении об оплате труда коллективного договора устанавливаются условия и размеры премирования работников за основные результаты хозяйственной деятельности; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное, сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, другие премии, доплаты и надбавки.

3.25. При наличии финансовой возможности для повышения заработной платы для всех работников руководитель организации негосударственной формы собственности со штатной численностью работников свыше 2000 ед. имеет право использовать тарифные коэффициенты для рабочих, служащих, специалистов и руководителей организаций не ниже приведенных в Таблицах 2 и 4 Приложения к Соглашению.

Для этого данное условие должно быть закреплено в коллективном ?оговоре или других локальных актах организации, связанных с системой оплаты труда работников.

Расходы, в частности на выплату заработной платы, а так же дополнительных выплат и гарантий работникам закладывается в тариф заранее фиксируется на будущий год Департаментом государственного регулирования тарифов Краснодарского края. То есть, полученный доход от предоставления тепловой энергии и горячего водоснабжения должен быть равен подтвержденным расходам теплоснабжающей организации, иначе организация несет убытки.

Подобные выплаты относятся к выплатам дополнительного характера, что предполагает дополнительные расходы, которые выплачиваются из дохода предприятия. Но на момент подписания данного соглашения сторонами, АО «Теплосервис» не располагал дополнительными средствами.

Данный факт был достоверно установлен 1 июля 2024 года, после поступления письма от ФИО13, акционера АО «Теплосервис», адресованное главе Кореновского городского поселения с просьбой, рассмотреть вопрос передачи АО «Теплсервис» в собственность Кореновского городского поселения, путем безвозмездной передачи 100% пакета акций общества.

На момент поступления письма подача теплоснабжения и горячей воды была уже остановлена в связи с кредиторской задолженностью ресурсоснабжающим организациям.

05 июля 2024 года в целях недопущения срыва отопительного сезона и восстановления подачи горячей воды, администрацией Кореновского городского поселения было принято решение, принять в казну безвозмездно 100 процентов акций АО «Теплосервис».

В результате проведенной проверки по состоянию финансовой дятельности АО «Теплосервис», выявлена кредиторская задолженность. На 19 июля 2024 года, ее размер составил 115 025 495 тысяч рублей 47 копеек, что утверждается актом.

Для выявления причин сложившейся ситуации Советом директоров АО «Теплосервис» было принято решение о проведении аудиторской проверки.

Согласно заключения по проведенной аудиторской проверки «Теплосервис» специалистом ФИО14 организации АО «АТВ-Консалт», установлено, что с начала 2023 года ведение финансово- хозяйственной деятельности организации происходило в разрез с действующим законодательством, и принятые решения стали губительными для финансового состояния общества. Организация находится в предбанкротном состоянии.

Генеральный директор ФИО6, зная финансовое положение и имущественные интересы общества, злоупотребляя правом руководителя общества, не за долго до своего увольнения подписала соглашения о расторжении трудового договора с ФИО8 и иными лицами (всего 8 человек), тем самым возлагая на АО «Теплосервис» дополнительную обязанность выплатить значительную сумму выходного пособия - 1 378 630,50 руб. в общей сумме увольняющимся 8 работникам - №

Суд установил, что на момент заключения «Соглашения № 2 о расторжении трудового договора от 05 декабря 2023 года» с 21 июня 2024 года и по настоящее время АО «Теплосервис» не может производить дополнительные выплаты в связи с кредиторской задолженностью, организация не имела и не имеет дохода. В настоящее время находится в стадии вывода из кредиторской задолженности при непосредственном участии учредителя, поскольку своими силами не может восстановить свою финансово-хозяйственную деятельность.

При фактическом отсутствии дохода общества начисленное выходное пособие не отвечает принципу адекватности компенсации, не является компенсационной мерой, не направлено на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений, наоборот, является преимуществом по сравнению с другими работниками АО «Теплосервис», что противоречит части 2 статьи 3 ТК РФ. 

Таким образом, совокупность изложенных обстоятельств свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны лиц, заключивших соглашение.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Давая оценку доказательствам, на которые ссылаются истцы, суд находит убедительными, а исковые требования подлежащими полному удовлетворению. 

Доводы представителя ответчика о недоказанности истцом заявленных требований, не основаны на материалах дела. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Теплосервис» к ФИО4 (ФИО5) ФИО31 о признании недействительным пункта 3.1 Соглашения № 2 о расторжении трудового договора № 10 от 05 декабря 2023 года, подписанного генеральным директором АО «Теплосервис» ФИО6 и экономистом АО «Теплосервис» ФИО7 - удовлетворить. 

Признать пункт 3.1 Соглашения № 2 о расторжении трудового договора № 10 от 05 декабря 2023 года подписанный сторонами, генеральным директором АО «Теплосервис» ФИО6 и экономистом АО «Теплосервис» (ФИО5) Т.В., не законным и не подлежащим применению.

Мотивированная часть решения изготовлена 28.02.2025. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения

Судья

Кореновского районного суда О.А. Ус